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Al crecer, sab\u00eda que quedarse sin trabajo era lo peor que pod\u00eda pasar. Mi madre minti\u00f3 sobre su edad para seguir pagando la hipoteca hasta los 74 a\u00f1os. Mi padre me dict\u00f3 su \u00faltimo art\u00edculo de revista desde su lecho de muerte. Sus trabajos trajeron dinero, orgullo y significado. As\u00ed que mi reacci\u00f3n ante el hecho de que 9 millones de brit\u00e1nicos no est\u00e1n trabajando ni buscando trabajo (algunos de ellos se jubilan a los 50) es tanto emocional como pr\u00e1ctica. <\/p>\n
\u00bfHa activado la pandemia alg\u00fan tipo de interruptor psicol\u00f3gico \u00fanico en Gran Breta\u00f1a? Estoy empezando a pensar que s\u00ed. Mientras el Banco de Inglaterra advierte que nuestra mano de obra cada vez m\u00e1s reducida podr\u00eda avivar la inflaci\u00f3n incluso en una recesi\u00f3n, el Reino Unido parece cada vez m\u00e1s un caso at\u00edpico. No fuimos el \u00fanico pa\u00eds que sali\u00f3 de la pandemia con tasas de empleo m\u00e1s bajas que antes, tambi\u00e9n Islandia, Suiza, Letonia y EE. UU. Pero esos cuatro se est\u00e1n recuperando; no somos. Para marzo, el Instituto de Estudios Laborales pronostica que quiz\u00e1s seamos el \u00fanico pa\u00eds desarrollado con una tasa de empleo m\u00e1s baja que antes del Covid-19.<\/p>\n
Anteriormente escrib\u00ed sobre el n\u00famero creciente de personas que citan enfermedades a largo plazo como motivo para dejar de trabajar, junto con la acumulaci\u00f3n de trabajo del NHS. Pero esa no es toda la historia. El cincuenta y cinco por ciento del aumento de trabajadores “desaparecidos” proviene de los que tienen entre 50 y 64 a\u00f1os. Muchos se jubilan anticipadamente no porque est\u00e9n demasiado enfermos para trabajar, sino porque est\u00e1n hartos de trabajar. Una nueva encuesta encuentra que este grupo expresa una mayor aversi\u00f3n por sus trabajos que sus contrapartes alemanas y estadounidenses, y es m\u00e1s probable que digan que la pandemia los ha hecho repensar. Adem\u00e1s, creen que pueden permit\u00edrselo. En el Reino Unido, el 18 % de las personas econ\u00f3micamente inactivas de 50 a 64 a\u00f1os informan haber mejorado como resultado de la pandemia, en comparaci\u00f3n con el 8 % en los EE. UU. y el 4 % en Alemania.<\/p>\n
Ser\u00eda la m\u00e1xima iron\u00eda si una pandemia que da\u00f1\u00f3 nuestra econom\u00eda hubiera dejado a toda una parte de la poblaci\u00f3n pensando que pueden pagar. La encuesta fue realizada por Public First para el grupo de expertos Phoenix Insights, en cuyo consejo asesor formo parte. La siguiente cita me hizo estremecer: \u201cVer a la generaci\u00f3n anterior ser empujada al Anillo Protector de la residencia de ancianos y abandonada a Covid me hizo darme cuenta de que estaba viendo una posible versi\u00f3n de mi futuro\u201d. El entrevistado se jubil\u00f3 anticipadamente \u201cpara disfrutar plenamente del tiempo que me queda\u201d. <\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hemos hecho? El promedio de muertes por covid es 80, no 50. Un gobierno que mantuvo a flote a millones con generosos pagos de licencia todav\u00eda nos ha dejado con la sensaci\u00f3n de que estamos solos. Algunos mayores de 50 cuidan noblemente a su c\u00f3nyuge, a un pariente anciano oa sus nietos. Es posible que algunos hayan ca\u00eddo en la ilusi\u00f3n de la FMH: el Instituto de Estudios Fiscales descubri\u00f3 que el trabajo a distancia aumenta las probabilidades de que las personas se jubilen antes de tiempo. Es posible que otros se hayan enga\u00f1ado para creer que una existencia m\u00e1s equilibrada podr\u00eda sostenerse con un plan de licencia que deber\u00eda haber terminado antes, en un pa\u00eds que permite a las personas cobrar sus pensiones antes de tiempo.<\/p>\n
Puede que nunca lo sepamos. Pero lo que est\u00e1 claro a partir de m\u00faltiples estudios es que la salud y la felicidad en la vejez est\u00e1n fuertemente correlacionadas con un sentido de prop\u00f3sito. Predigo una gran falta de jubilaci\u00f3n dentro de unos a\u00f1os, cuando la novedad haya desaparecido y los precios de la vivienda hayan ca\u00eddo. En ese momento, necesitaremos que los empleadores se den cuenta de que los clientes valoran al personal de la misma edad y que los viejos pueden ser m\u00e1s leales que los j\u00f3venes. Los grupos de campa\u00f1a abogan por un trabajo m\u00e1s flexible. Pero presentar a todos los mayores de 50 a\u00f1os como necesitados de un tratamiento especial juega con la discriminaci\u00f3n por edad y perjudica a todos aquellos en este grupo de edad que est\u00e1n en la cima de su juego. A pesar del ajustado mercado laboral, me encuentro con contadores, acad\u00e9micos, consultores y cirujanos calificados cuyos empleadores parecen decididos a echarlos a los 60 a\u00f1os. <\/p>\n
La \u201ccapacitaci\u00f3n\u201d tambi\u00e9n se plantea como una panacea. Pero necesita sastrer\u00eda. El desaf\u00edo de persuadir a los profesionales adinerados para que se retiren es muy diferente a ayudar a los 8,7 millones de personas que actualmente reclaman beneficios por desempleo. La pandemia ha resultado en un gran aumento de personas que reciben beneficios sin \u201ccondiciones de trabajo\u201d, o sin la obligaci\u00f3n de buscar trabajo, debido a problemas de salud mental informados o enfermedades a largo plazo. El Centro para la Justicia Social estima que este grupo asciende ahora a 3,5 millones y est\u00e1 instando al gobierno a apoyar a uno de cada tres que dice que le gustar\u00eda recibir ayuda para volver a trabajar. \u00bfOtra consecuencia de la pandemia pudo haber sido que el Departamento de Trabajo y Pensiones no hiciera su trabajo?<\/p>\n
Profundizar en los datos del DWP es un triste recordatorio de la historia de desempleo a largo plazo de Gran Breta\u00f1a, que durante tanto tiempo estuvo enmascarada por la inmigraci\u00f3n. Los niveles de inactividad econ\u00f3mica son m\u00e1s agudos en algunas de las zonas m\u00e1s desfavorecidas del pa\u00eds, entre los discapacitados y los padres solos, a quienes el estr\u00e9s de los \u00faltimos a\u00f1os debe haberles afectado especialmente. Se han logrado avances en la reducci\u00f3n de la brecha entre esos grupos y el resto durante la \u00faltima d\u00e9cada, pero ahora esto se ha revertido. Si pudi\u00e9ramos cerrar solo la mitad de estas brechas de empleo con los mejores de Europa, dice el IES, habr\u00eda un mill\u00f3n m\u00e1s de personas con trabajo. <\/p>\n
La buena salud es la piedra angular para poder trabajar, pero es dif\u00edcil de precisar. La mala salud se cita cada vez m\u00e1s como la raz\u00f3n principal de la inactividad, pero la segunda condici\u00f3n m\u00e1s importante que padecen las personas, despu\u00e9s de los problemas card\u00edacos, no es una enfermedad mental o un problema de espalda o digestivo, sino \u201cotros\u201d. Si este es un grito de ayuda despu\u00e9s de las terribles tensiones de los bloqueos de castigo, es necesario abordarlo. <\/p>\n
Sigo creyendo que el trabajo es la mejor ruta para salir de la pobreza, una excelente manera de mantener un sentido de prop\u00f3sito en la vida posterior y de apoyar la salud mental. Si los brit\u00e1nicos han decidido que es opcional, o incluso hostil, estamos en serios problemas. <\/p>\n