{"id":493792,"date":"2022-11-25T11:47:34","date_gmt":"2022-11-25T11:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/frances-gana-juicio-despedido-injustamente-porque-no-es-suficiente-divertida-solia-ser\/"},"modified":"2022-11-25T11:47:36","modified_gmt":"2022-11-25T11:47:36","slug":"frances-gana-juicio-despedido-injustamente-porque-no-es-suficiente-divertida-solia-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/frances-gana-juicio-despedido-injustamente-porque-no-es-suficiente-divertida-solia-ser\/","title":{"rendered":"Franc\u00e9s gana juicio: despedido injustamente porque no es suficiente &quot;divertida&quot; sol\u00eda ser"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUn empleado que no quiera participar en las reuniones de trabajo y que critique estos \u201cmomentos de convivencia\u201d empapados de alcohol no puede ser despedido por hacerlo.  As\u00ed lo ha dictaminado el Tribunal de Casaci\u00f3n de Par\u00eds.  Una empresa francesa que despidi\u00f3 a un empleado por esos motivos ahora tiene que pagarle 3.000 euros.  El tribunal considerar\u00e1 adem\u00e1s la indemnizaci\u00f3n de m\u00e1s de 460.000 euros que el hombre reclama a su antiguo empleador.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">La sentencia est\u00e1 fechada el 9 de noviembre.  Rompe parcialmente el despido del hombre en cuesti\u00f3n, conocido solo como el Sr. T., en 2015 por Cubik Partners, una firma de consultor\u00eda de gesti\u00f3n.  El hombre fue contratado como consultor senior en 2011 y ascendido a director en 2014.  Un a\u00f1o despu\u00e9s, fue expulsado por &#8220;falta de profesionalismo&#8221;, m\u00e1s precisamente porque se neg\u00f3 a respaldar el llamado valor &#8220;divertido y profesional&#8221; de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">El Tribunal de Par\u00eds afirma que \u201cel despido se debi\u00f3 al ejercicio por parte del empleado de su libertad de expresi\u00f3n\u201d y dictamin\u00f3 que el Sr. T. \u201cno puede ser culpado por no estar suficientemente comprometido con el valor &#8216;fun and pro&#8217;\u201d, que la compa\u00f1\u00eda aparentemente tiene en alta estima.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Seg\u00fan el tribunal, ese valor se traduc\u00eda \u201cen la necesaria participaci\u00f3n en seminarios y copas de fin de semana, que muchas veces conduc\u00edan al alcoholismo excesivo, alentado por los empleados que proporcionaban cantidades muy elevadas de alcohol, y en pr\u00e1cticas, alentados por los empleados, de promiscuidad, hostigamiento e incitaci\u00f3n a desmanes y excesos diversos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">La sentencia tambi\u00e9n establece que la negativa del se\u00f1or T. a compartir esos denominados valores de la empresa, cae bajo su libertad de expresi\u00f3n.  Adem\u00e1s, el tribunal considera que las partes de la empresa fueron una injerencia en la vida privada del empleado y un ataque a su honor.  Cit\u00f3 \u201cpr\u00e1cticas degradantes e intrusivas relacionadas con la privacidad\u201d, como imitar actos sexuales, tener que compartir una cama con un colega durante los seminarios, usar apodos para referirse a personas y mostrar im\u00e1genes retocadas en los talleres\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">El Tribunal de Casaci\u00f3n conden\u00f3 al empleador a pagar al trabajador 3.000 euros.  La indemnizaci\u00f3n de 461.406 euros que reclama el Sr. T. est\u00e1 siendo investigada m\u00e1s a fondo por el tribunal.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-login-gate fjs-article-login-gate\">\n<p class=\"article-login-gate__title fjs-article-login-gate__title\">\n<p>\t\t\u00bfAcceso ilimitado gratuito a Showbytes?  que puede!\n\t<\/p>\n<p>\t<span class=\"article-login-gate__info fjs-article-login-gate__info\"><\/p>\n<p>\t\tInicia sesi\u00f3n o crea una cuenta y no te pierdas nada de las estrellas.<br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"article-login-gate__buttonholder\">\n<p>\t\t\t<span class=\"button__text fjs-article-login-gate__button\">S\u00ed, quiero acceso gratuito e ilimitado<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.hln.be\/buitenland\/fransman-wint-proces-onterecht-ontslagen-omdat-hij-niet-genoeg-fun-was~ad1813cb\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un empleado que no quiera participar en las reuniones de trabajo y que critique estos \u201cmomentos de convivencia\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":493793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[11982,3422,1418,40055,3072,2538,127959,1067,3473,1961],"class_list":["post-493792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-despedido","tag-frances","tag-gana","tag-injustamente","tag-juicio","tag-porque","tag-quotdivertidaquot","tag-ser","tag-solia","tag-suficiente"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=493792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493792\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/493793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=493792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=493792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=493792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}