D.<\/span>hasta 2012, en Italia incluso los padres pueden solicitar la el permiso de paternidad<\/strong>es decir, el derecho retribuido a ausentarse del trabajo para el cuidado de ni\u00f1os peque\u00f1os.<\/p>\n Lamentablemente, sin embargo, el n\u00famero de solicitudes de esta posibilidad tan importante para las familias est\u00e1 creciendo muy lentamente. Seg\u00fan datos del INPS, s\u00f3lo el 20% en los \u00faltimos seis a\u00f1os. Y ni siquiera el 40% de los reci\u00e9n nacidos en 2021.<\/strong> <\/span><\/p>\n\n Son demasiado pocos los hombres que solicitan esta medida para que deba favorecer la transici\u00f3n de la conciliaci\u00f3n entre la vida y el trabajo hasta ahora solo para mujeres a un verdadero reparto de roles<\/strong>. Pero despu\u00e9s de haber tardado treinta a\u00f1os en conquistarla y otros veinte en estructurarla, parece que muchos todav\u00eda no saben ni siquiera que tienen derecho a ella.<\/p>\n La gran noticia del a\u00f1o.<\/strong> es que la licencia de paternidad obligatoria para los empleados privados se vuelve estructural<\/strong>. Esto significa que no tiene que renovarse de a\u00f1o en a\u00f1o. Los d\u00edas de ausencia del trabajo concedidos son 10<\/strong>.<\/p>\n Tambi\u00e9n se puede utilizar de forma no consecutiva, en los primeros 5 meses despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o<\/strong> o desde la entrada en la familia del ni\u00f1o en caso de adopci\u00f3n o acogimiento. pags.<\/span>Para quienes sean padres de mellizos, los d\u00edas de permiso previstos siguen siendo los mismos.<\/p>\n Salario<\/strong> por este periodo de tiempo est\u00e1 cubierto al 100% por el INPS<\/strong>. Y la ausencia ni siquiera afectar\u00e1 a la pensi\u00f3n, salvo, gracias a la aportaci\u00f3n figurativa. <\/span><\/p>\n Generalmente el subsidio lo paga el empleador<\/strong>, que adelanta al trabajador el pago de la indemnizaci\u00f3n por parte del Instituto Nacional de Seguridad Social. En algunos casos, sin embargo, el INPS paga directamente el subsidio al padre trabajador.<\/strong><\/p>\n Licencia de paternidad obligatoria es un derecho que se suma al de la madre<\/strong>. <\/span>Es aut\u00f3nomo y est\u00e1 a la altura de lo que le toca a la madre. <\/span>El nuevo pap\u00e1, para poder usarlo, solo tiene que notificar a su empleador por escrito <\/strong>con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, indicando el periodo elegido para su uso.<\/p>\n Ser\u00e1 entonces el empleador a comunicar al INPS<\/strong> los d\u00edas de vacaciones disfrutados por el trabajador. La solicitud, por otro lado, debe ser presentada directamente al INPS por v\u00eda electr\u00f3nica por el padre trabajador.<\/p>\n<\/p>\n El beneficio fue establecido por el Ley fornero para la reforma del mercado de trabajo<\/strong>. Inicialmente, la duraci\u00f3n era de 2 d\u00edas. Luego pasaron 4 d\u00edas para el 2018. Luego 5 d\u00edas para el 2019, 7 d\u00edas para el 2020. El \u00faltimo aumento a 10 d\u00edas se hizo para el 2021 y luego los transform\u00f3 en estructurales a partir del 2022.<\/p>\n Se trata un d\u00eda laborable adicional para ser utilizado de forma opcional<\/strong> y esto tambi\u00e9n se ha hecho estructural desde 2022. Sin embargo, para<\/strong><\/span> diferencia en licencia obligatoria <\/strong>no es un derecho aut\u00f3nomo, sino que est\u00e1 condicionado a la elecci\u00f3n de la trabajadora de no hacer uso de uno de sus d\u00edas de licencia por maternidad. <\/span>\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Licencia de paternidad: todav\u00eda pocas solicitudes<\/h2>\n
Las novedades de 2022<\/h2>\n
Licencia de paternidad: no excluye la licencia de maternidad<\/h2>\n
Cuando surge el beneficio para los pap\u00e1s<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa con el permiso de paternidad opcional?<\/h2>\n