{"id":488703,"date":"2022-11-22T15:13:13","date_gmt":"2022-11-22T15:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/nh-ayuda-la-escasez-de-personal-provoca-situaciones-inseguras-en-el-centro-diurno-de-amsterdam\/"},"modified":"2022-11-22T15:13:15","modified_gmt":"2022-11-22T15:13:15","slug":"nh-ayuda-la-escasez-de-personal-provoca-situaciones-inseguras-en-el-centro-diurno-de-amsterdam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/nh-ayuda-la-escasez-de-personal-provoca-situaciones-inseguras-en-el-centro-diurno-de-amsterdam\/","title":{"rendered":"NH ayuda: la escasez de personal provoca situaciones inseguras en el centro diurno de \u00c1msterdam"},"content":{"rendered":"\n
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Holanda Septentrional tambi\u00e9n sufre la escasez de personal. NH News quiere saber c\u00f3mo las empresas mantienen la cabeza fuera del agua. Y cuando sea necesario, echamos una mano en la serie semanal ‘Pak An Doen: Se busca personal’. Hoy estamos en Amsta Karaad, grupo vivo Overtoom en Amsterdam. Se trata de una actividad diurna para personas con discapacidad intelectual. <\/strong>Hay tan poco personal all\u00ed que hay diferentes caras frente al grupo, lo que genera mucha inquietud. <\/strong>La reportera Isabella Prins lo sigue.<\/strong> ‘Pak An Doen: Personnel Wanted’ se puede ver todos los martes en NH News a partir de las 17:10 h o ver <\/strong>aqu\u00ed en l\u00ednea. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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NH medios<\/figcaption><\/figure>\n<\/section>\n
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Cuando Isabella entra en la zona de actividades diurnas del Overtoom de \u00c1msterdam, Tom Hofman ya la est\u00e1 esperando. Viste una camisa blanca holgada, ri\u00f1onera y pantalones negros con tenis. Hay una gran sonrisa en su rostro. Tom es supervisor personal en Amsta Karaad, grupo de vivienda Overtoom, y ya sab\u00eda cuando ten\u00eda 16 a\u00f1os, cuando cuidaba a su abuela, que quer\u00eda hacer este trabajo. <\/p>\n

En el lugar viven 92 personas divididas en ocho grupos residenciales. Amsta Karaad tambi\u00e9n ofrece actividades diurnas para 105 personas. Isabella est\u00e1 caminando con un grupo hoy. Al entrar, el entorno de bajo est\u00edmulo llama inmediatamente la atenci\u00f3n. Las paredes son de un blanco brillante y hay pocas cosas en la habitaci\u00f3n. <\/p>\n

Supervisores (personales)<\/h2>\n

La instituci\u00f3n de salud se enfrenta a una grave escasez de personal. Se necesitan un total de 500 empleados, pero actualmente faltan 50. Una escasez del 10 por ciento. La pregunta se centra principalmente en los supervisores (personales). La instituci\u00f3n trata de reclutar suficientes personas a trav\u00e9s de campa\u00f1as de reclutamiento, cooperaci\u00f3n con escuelas y organizaci\u00f3n de jornadas de puertas abiertas. Adem\u00e1s, existe un acuerdo de prioridad especial para vivir en \u00c1msterdam y un curso m\u00e1s corto para los participantes laterales. Como medida de emergencia, los requisitos de formaci\u00f3n tambi\u00e9n se han ajustado a MBO 2\/3 en lugar de 3\/4. <\/p>\n

Pero hasta ahora el grupo de personas no se ha repuesto. Por lo tanto, la ubicaci\u00f3n se ve obligada a utilizar trabajadores temporales y solicitar la ayuda de familiares y voluntarios. Causa muchos cambios dentro de la fuerza laboral. Esto si bien las caras fijas son extremadamente importantes.<\/p>\n

Tom presenta a Isabella a todos los clientes. Uno de ellos, Mitch, hace su propio papel de regalo usando videos de YouTube. Tom explica que esto se vende en el barrio para estimular la conexi\u00f3n con el barrio. Un poco m\u00e1s lejos en la habitaci\u00f3n, Mahsa, otro cliente, est\u00e1 trabajando en un rompecabezas complicado. Tom pregunta si Isabella puede ayudarla a conseguir las piezas correctas. <\/p>\n

El texto contin\u00faa debajo del video<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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Amsta Karaad – NH News<\/p>\n<\/section>\n

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Si tienes curiosidad por todo el episodio, haz clic en aqu\u00ed<\/strong> o ver NH News a partir de las 17:10. <\/em><\/p>\n

Entonces es hora de salir a la calle. El grupo de Tom y su colega es un equipo de trabajo. Eso significa que hacen trabajos ocasionales en el vecindario. A todos los clientes se les entrega una picana y una bolsa de basura y juntos recogen la basura en el Vondelpark. El reportero de turno tambi\u00e9n se arremanga.<\/p>\n

Todo tipo de residuos desaparecen en las bolsas de basura, desde envases de bebidas hasta envases de pl\u00e1stico. Cuando Isabella le pregunta a Tom entre pr\u00e1cticas qu\u00e9 significa el grupo para \u00e9l, \u00e9l no tiene que pensar mucho: “Suerte. Me pongo muy feliz cuando la gente ha tenido un buen d\u00eda. Puedes ver que significa mucho para ellos. Que es encantado de ver.”<\/p>\n

Comportamiento inaceptable <\/h2>\n

Cuando se ha recogido la tierra y todos est\u00e1n adentro, pronto resulta que alguien en el grupo ha abierto el apetito. Evoca una pila de platos de uno de los gabinetes. La se\u00f1al para que Tom e Isabella entren en acci\u00f3n y preparen s\u00e1ndwiches tostados. <\/p>\n

Mientras tanto, Tom habla sobre la situaci\u00f3n actual con respecto a la escasez de personal. Seg\u00fan \u00e9l, el uso de trabajadores temporales y caras menos permanentes genera mucho malestar. Esto a veces conduce a situaciones inseguras. “En este lugar tienes que lidiar con un comportamiento transgresor”, admite Tom con toda honestidad. “Los clientes pueden ser verbal y f\u00edsicamente agresivos”. Seg\u00fan \u00e9l, se necesitan desesperadamente nuevos empleados permanentes. <\/p>\n

El texto contin\u00faa debajo del marco de texto.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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En ‘Pak An Doen: Personnel Wanted’, Isabella Prins y Doris van Baar visitan empresas e instituciones cruciales para ver c\u00f3mo lidian con la actual escasez de personal. Dan una mano amiga cuando es necesario. Cada episodio se centra en un sector. Todos los martes a partir de las 17.10 horas en NH News. <\/p>\n<\/div>\n

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Los bocadillos est\u00e1n listos y los clientes van a la mesa. En las mesas se exhiben paquetes de leche y canastas blancas con cremas para untar y salsas. Durante el almuerzo, Isabella habla con Maaike van Essen, la administradora del grupo de atenci\u00f3n en el lugar. Tambi\u00e9n espera que pronto se unan nuevas personas. Seg\u00fan ella, la situaci\u00f3n actual exige mucho de los empleados permanentes. La carga de trabajo es alta y hay muchos turnos abiertos. <\/p>\n

Ella no ve que la situaci\u00f3n se resuelva r\u00e1pidamente y, por lo tanto, guarda su coraz\u00f3n para el futuro. “La predicci\u00f3n es que solo empeorar\u00e1. As\u00ed que estamos tratando de prepararnos para eso. Pero desafortunadamente no podemos controlarlo todo”. La gran oferta de mano de obra garantiza que todos pesquen en el mismo estanque. Adem\u00e1s, seg\u00fan Maaike, existe un gran estigma sobre el cuidado de los discapacitados, lo que dificulta encontrar nuevas personas. “La gente a menudo piensa que es solo un lavado de trasero, pero es m\u00e1s que eso”.<\/p>\n

“Te veo el pr\u00f3ximo a\u00f1o”<\/h2>\n

Entonces es hora de terminar el d\u00eda. Isabelle saluda a todos. “Nos vemos el pr\u00f3ximo a\u00f1o”, grita uno de los clientes. “Fue divertido”, dice otro. Isabelle sale por las puertas corredizas y se dirige a la redacci\u00f3n. La jornada laboral en el Overtoom ha terminado.<\/p>\n<\/div>\n

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