{"id":488600,"date":"2022-11-22T14:06:30","date_gmt":"2022-11-22T14:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-presion-tambien-se-siente-en-el-ggz-en-zuidlaren-el-personal-esta-agotado\/"},"modified":"2022-11-22T14:06:31","modified_gmt":"2022-11-22T14:06:31","slug":"la-presion-tambien-se-siente-en-el-ggz-en-zuidlaren-el-personal-esta-agotado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-presion-tambien-se-siente-en-el-ggz-en-zuidlaren-el-personal-esta-agotado\/","title":{"rendered":"La presi\u00f3n tambi\u00e9n se siente en el GGZ en Zuidlaren: ‘El personal est\u00e1 agotado’"},"content":{"rendered":"\n
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La presi\u00f3n sobre la atenci\u00f3n de la salud mental (GGZ) est\u00e1 aumentando y eso tambi\u00e9n se nota en Zuidlaren. Arien Storm, presidente de la junta directiva de Lentis, ve c\u00f3mo el personal y la organizaci\u00f3n luchan cada vez m\u00e1s para llegar a fin de mes. Y lo que m\u00e1s le preocupa es que sea m\u00e1s dif\u00edcil encontrar personal para los ‘departamentos dif\u00edciles’ con los cuidados m\u00e1s complejos.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cPresi\u00f3n laboral, burocracia, menos presupuesto y agresi\u00f3n en el lugar de trabajo\u201d, resume Storm, cuando tiene que dar razones por las que es dif\u00edcil encontrar personal para la compleja atenci\u00f3n de salud mental. “Ahora las cosas van un poco mejor, pero el a\u00f1o pasado tuvimos que llegar a fin de mes con psic\u00f3logos, psiquiatras, aut\u00f3nomos y especialistas en enfermer\u00eda. Lo logras cada vez, pero con mucho cuidado y atenci\u00f3n”.<\/p>\n<\/div>\n

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Hay un ‘grupo objetivo cr\u00f3nico’, como lo llama Storm, en el sitio de Dennenoord en Zuidlaren. “Esto preocupa a las personas que han estado aqu\u00ed durante mucho tiempo y sufren problemas psicol\u00f3gicos graves. Incluso m\u00e1s que en los departamentos de ‘atenci\u00f3n simple’, la presi\u00f3n en la atenci\u00f3n m\u00e9dica est\u00e1 aumentando”.<\/p>\n<\/div>\n

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Lo que ciertamente no ayuda es que la normativa en materia de admisiones forzosas se haya ampliado considerablemente desde principios de este a\u00f1o. \u201cEn el caso de ingreso obligatorio (cuando alguien es un peligro para s\u00ed mismo o su entorno, por ejemplo, ed.), los miembros del personal tienen 1 o 2 horas m\u00e1s de trabajo. Todo administrativo\u201d, destaca Storm.<\/p>\n<\/div>\n

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Un nuevo modelo de financiaci\u00f3n en la atenci\u00f3n de la salud mental tambi\u00e9n conlleva problemas. “Para las instituciones de salud mental m\u00e1s grandes, significa que perdemos alrededor del 6 por ciento de los ingresos. Eso es mucho en atenci\u00f3n m\u00e9dica”, dice Storm. “Se le pide al personal que haga el mismo trabajo con menos dinero. Eso ejerce a\u00fan m\u00e1s presi\u00f3n sobre el grupo de personas donde la presi\u00f3n ya es alta”.<\/p>\n<\/div>\n

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Una consecuencia es la rotaci\u00f3n de personal. “Pero es especialmente importante en la atenci\u00f3n compleja que tenga a las mismas personas durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo. Algunos clientes se quedan aqu\u00ed por el resto de sus vidas. Entonces es bueno que tenga empleados que sepan algo sobre la historia del cliente”. .cu\u00eddate mucho”.<\/p>\n<\/div>\n

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Storm est\u00e1 preocupado por la situaci\u00f3n actual dentro del personal. “Noto que la gente est\u00e1 exhausta. Trabajamos constantemente en soluciones de emergencia. Eso te rompe”.<\/p>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan la alta jefa de Kiel-Windeweer, se necesitan soluciones estructurales, no todas las cuales se encuentran dentro del sector de la atenci\u00f3n de la salud mental. “Creo, por ejemplo, que deber\u00edas ir all\u00ed m\u00e1s a nivel nacional que tambi\u00e9n intentas resolver problemas m\u00e1s ligeros fuera de la atenci\u00f3n de la salud mental. Por ejemplo, si alguien tiene problemas de dinero y sufre mentalmente por eso, podr\u00eda ser mejor ponerlo”. en contacto con asesoramiento de la deuda primero “.<\/p>\n<\/div>\n

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La afluencia para la atenci\u00f3n de la salud mental podr\u00eda reducirse, piensa Storm. “Pero tambi\u00e9n hay que hacer algo con las tarifas. La atenci\u00f3n m\u00e1s compleja necesita m\u00e1s dinero. La cooperaci\u00f3n entre las instituciones de salud tambi\u00e9n puede ser mucho mejor. Todos tenemos los mismos problemas, pero todav\u00eda miramos demasiado a nuestra propia organizaci\u00f3n”. Juntos podr\u00edan distribuir la presi\u00f3n del personal y apoyarse mutuamente”.<\/p>\n<\/div>\n

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Storm tambi\u00e9n pone su mano en su propio pecho. “Tenemos tarea que hacer. Por ejemplo, cuando se trata de las condiciones de empleo de nuestro personal. Tambi\u00e9n queremos darle a nuestra gente la oportunidad de desarrollarse m\u00e1s, por lo que debe haber espacio y dinero para eso. Pero las aseguradoras de salud tambi\u00e9n tengo que intervenir para eso”.<\/p>\n<\/div>\n


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