{"id":486678,"date":"2022-11-21T12:02:20","date_gmt":"2022-11-21T12:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ver-futbol-en-horario-laboral-esta-permitido\/"},"modified":"2022-11-21T12:02:22","modified_gmt":"2022-11-21T12:02:22","slug":"ver-futbol-en-horario-laboral-esta-permitido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ver-futbol-en-horario-laboral-esta-permitido\/","title":{"rendered":"Ver f\u00fatbol en horario laboral: \u00bfest\u00e1 permitido?"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEsta tarde, la escuadra naranja jugar\u00e1 su primer partido mundialista ante Senegal.  Pero si quieres sentarte frente al televisor a las 5 p. m., probablemente significa que tienes que salir del trabajo un poco antes.  Algunos trabajadores (dom\u00e9sticos) tendr\u00e1n que seguir el partido con el ojo sesgado en una segunda pantalla.  Pero, \u00bfeso est\u00e1 realmente permitido?  El abogado laboralista Hans Kamerbeek explica la situaci\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u00bfC\u00f3mo compaginas ver el Mundial con el trabajo si el partido empieza en horario laboral?  Este tema es un tema de discusi\u00f3n entre empleados y empresas, seg\u00fan el abogado laboralista Hans Kamerbeek.  ,,Es un evento deportivo donde esta es una pregunta relevante, porque se juegan varios partidos en horario de oficina.  Las empresas se preguntan c\u00f3mo lidiar con esto: \u00bfdeber\u00edan darles a los empleados una hora libre hoy o simplemente deber\u00edan seguir trabajando?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Adem\u00e1s, seg\u00fan Kamerbeek, muchas empresas tienen que lidiar con empleados que no solo quieren ver Orange.  \u201cMuchos empleadores tienen personal con antecedentes migratorios o emplean a trabajadores inmigrantes a quienes les gusta ver partidos de su pa\u00eds de origen\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Denegar solicitud<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">No todos los empleadores ser\u00e1n indulgentes.  Kamerbeek espera que muchos empleados tengan que tomarse un tiempo libre para poder seguir completamente la Copa del Mundo.  Dichas solicitudes deben presentarse con al menos dos semanas de anticipaci\u00f3n.  ,,Suponga que quiere ver los primeros cuartos de final el 9 de diciembre a las 4 p.m.  As\u00ed que deber\u00edas pedir el d\u00eda libre a m\u00e1s tardar este viernes\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Una vez solicitado y aprobado, se fija la cita, incluso si un empleador no responde dentro de dos semanas.  Sin embargo, un empleador tiene derecho a denegar el permiso o retirarlo m\u00e1s tarde, si hay buenas razones para hacerlo.  ,,Si contratas a muchas personas de origen marroqu\u00ed -Marruecos juega el mi\u00e9rcoles a las 11 a.m.- y todos quieren estar libres para ver el partido, eso puede causar problemas en la ocupaci\u00f3n.  Entonces un empleador puede decidir rechazar las solicitudes\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Encender en segundo plano<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Seguramente siempre puedes encender la competencia en segundo plano si prefieres no intercambiar vacaciones por ella.  Eso no es sabio, dice Kamerbeek.  \u201cEn el momento en que no realice su trabajo en el tiempo por el que se le paga, un empleador puede retener el salario\u201d.  Tampoco se permite mirar en secreto mientras se trabaja desde casa.  \u201cTrabajar desde casa tambi\u00e9n es trabajar, por lo que incluso as\u00ed no se te permite ver la Copa del Mundo durante el horario laboral.  Sin embargo, esto no est\u00e1 claramente regulado en la ley.  Puede estar en una regulaci\u00f3n de la empresa, por ejemplo, que no se le permite tener un televisor encendido mientras trabaja desde casa\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Se permite revisar r\u00e1pidamente el blog en vivo en su tel\u00e9fono, porque un empleado tiene derecho a arreglar asuntos privados durante las horas de trabajo, parte del derecho a la privacidad.  Debe mantenerse dentro de los l\u00edmites: el trabajo no debe sufrir como resultado.  \u201cPero una empresa tambi\u00e9n puede tener reglas adicionales para eso.  Que tu tel\u00e9fono tiene que estar apagado en horario laboral, por ejemplo.  Por supuesto, tiene derecho a un descanso durante una jornada laboral completa.  Un empleador tambi\u00e9n puede decir que debe hacerlo durante ese tiempo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--kaderstuk\"><!-- article\/components\/kaderstuk.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><i>Lea tambi\u00e9n en Intermediario: <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.intermediair.nl\/werk-en-carriere\/op-de-werkvloer\/mag-je-ontslagen-worden-voor-porno-kijken-tijdens-je-werk?utm_source=ad&amp;utm_medium=tekstlink&amp;utm_term=byo&amp;utm_campaign=redactioneel&amp;utm_content=69c2ffb\" target=\"_blank\">\u00bfTe pueden despedir por ver porno en el trabajo?<\/a><\/i><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/ article\/components\/kaderstuk.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Ser tan estricto no siempre es inteligente, dice Kamerbeek.  Ciertamente no en tiempos de gran escasez de personal.  \u201cEsta es la oportunidad perfecta para mostrar tu mejor lado.  Facilitar que la gente pueda ver la mayor cantidad posible de la Copa del Mundo y que todas las nacionalidades puedan seguir los partidos si as\u00ed lo desean.  \u00bfQu\u00e9 tan bueno es si pueden verlo juntos en el trabajo?  Realmente haces un buen trabajo con eso\u201d.  \u00bfC\u00f3mo lo aborda el bufete de abogados Kamerbeek?  ,,Todos mis quince compa\u00f1eros participan en nuestro &#8216;toto de oficina&#8217;.  Por eso quieren seguir de cerca los partidos.  Solo puedo esperar que su trabajo no sufra\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--kaderstuk\"><!-- article\/components\/kaderstuk.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>El 45 por ciento de los lectores vio los Juegos Ol\u00edmpicos de Invierno en el trabajo.<br \/><\/b><br \/>\u00bfQu\u00e9 dicen los eventos deportivos pasados \u200b\u200bsobre el comportamiento de los empleados en relaci\u00f3n con los eventos deportivos?  Una encuesta completada por casi 3000 lectores revel\u00f3 que el 45 por ciento de los lectores vio los Juegos Ol\u00edmpicos de Invierno de 2018 mientras trabajaba, y que el jefe estaba involucrado.  El 26 por ciento de los lectores dijeron que miraban en secreto.  El Tour de Francia tambi\u00e9n tiene muchos espectadores leales.  En una encuesta sobre este evento deportivo (completada m\u00e1s de 11,000 veces), el 21 por ciento de los lectores indic\u00f3 que vio la \u00faltima hora, o solo los momentos emocionantes.  El 16 por ciento dijo que ten\u00eda la transmisi\u00f3n en vivo en segundo plano todo el d\u00eda.<\/p>\n<p>Decir que est\u00e1n enfermos para no perderse un partido deportivo es ir demasiado lejos para muchos empleados.  As\u00ed lo demostr\u00f3 un estudio de ArboNed sobre eventos deportivos y ausentismo dentro de las empresas.  No hubo correlaci\u00f3n entre los dos.  La conclusi\u00f3n del servicio de salud y seguridad en el trabajo: el empleador y el empleado pueden arreglar f\u00e1cilmente las cosas entre ellos.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/ article\/components\/kaderstuk.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 305px;\">\n\t\t<noscript data-privacy-content=\"true\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widgets.pexi.nl\/62de77548078675\/?id=26927&amp;source=ad&amp;inline=true\" width=\"600\" style=\"border: none;\" border=\"0\" height=\"305\"><\/iframe><\/noscript><br \/>\n\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\" style=\"display:none\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales.  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