b<\/span>Buenas noticias en el frente del empleo femenino: la Bonus Donna tambi\u00e9n en 2023 que promueve la contrataci\u00f3n de trabajadoras<\/strong>. Una medida que deber\u00eda ayudar cerrar la brecha de g\u00e9nero, en el que Italia est\u00e1 entre los \u00faltimos de la clase.<\/strong><\/p>\n El 16 de noviembre de 2022, el Ministerio de Trabajo aprob\u00f3 el decreto que identifica la aplicaci\u00f3n a partir de 2023 de la exenci\u00f3n de cotizaci\u00f3n prevista para todos los empresarios que contraten mujeres<\/strong> encuadr\u00e1ndose dentro de determinados supuestos, en este caso, operando en sectores donde la desigualdad de g\u00e9nero es superior al 25%. <\/span><\/p>\n\n La exenci\u00f3n estar\u00e1 disponible hasta un m\u00e1ximo de 6.000 euros anuales y se aplicar\u00e1 si las mujeres con contrato de duraci\u00f3n determinada, indefinido, a tiempo parcial o de administraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Buenas noticias en el frente del empleo femenino: el Bono Mujer ha sido reconfirmado tambi\u00e9n en 2023 (Foto Getty)<\/p>\n<\/div>\n El tiempo de la exenci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el contrato realizado. Ser\u00e1 por 12 meses, si el trabajador ha sido contratado a t\u00e9rmino fijo. De 18 si con contrato indefinido. El incentivo s\u00f3lo puede suspenderse en caso de ausencia de la trabajadora al trabajo por licencia de maternidad.<\/strong><\/p>\n El bono de la mujer se debe a los empleadores que han contratado a mujeres que se encuentran en las categor\u00edas “desfavorecidas”, lo que significa, espec\u00edficamente,<\/p>\n Para solicitar el bono, el empleador debe presentar la solicitud de exenci\u00f3n en el sitio web del INPS<\/strong> accediendo al Caj\u00f3n Providencial en el \u00e1rea espec\u00edfica de pertenencia y completando el formulario INPS 92-2012. No existen l\u00edmites de edad para la aplicaci\u00f3n del bono mujer.<\/strong><\/p>\n Ah\u00ed la situaci\u00f3n no es particularmente “rosada” en casi todas partes<\/strong>. Sin embargo, hay algunos sectores que se destacan negativamente: entre estos encontramos, en la parte superior del ranking, la construcci\u00f3n (82 %) seguida de la industria extractiva (68,5 %) y el sector dedicado a la gesti\u00f3n de aguas y residuos (64,7 %). ). <\/span><\/p>\n La situaci\u00f3n est\u00e1 mejorando en el \u00e1mbito de los servicios, en particular la Administraci\u00f3n P\u00fablica: 29,6%. A las que peor les va son a las uniformadas<\/strong>: 96,5% de disparidad.\n<\/p>\n![\"Carrera,](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/En-el-ranking-de-inclusion-de-la-mujer-en-el.webp.webp\"\/ "\\"Carrera,")
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Cu\u00e1nto dura<\/h2>\n
Los requisitos para acceder al Bono Mujer<\/h2>\n
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Brecha de g\u00e9nero, los peores sectores laborales<\/h2>\n