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De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, el viaje diario al trabajo y el viaje de regreso despu\u00e9s del trabajo, tambi\u00e9n conocidos como tiempos de viaje, no forman parte de las horas de trabajo y, por lo tanto, no son remunerados.
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Lo mismo ocurre con la hora del almuerzo. Como el empleado descansa durante la hora del almuerzo y no hace ning\u00fan trabajo para su jefe, tampoco se le paga. Incluso si un empleado prefiere trabajar durante el descanso, no se le permite hacerlo, ya que la ley estipula que el empleado debe tomar una cierta cantidad de descanso dependiendo de las horas de trabajo. Cuando trabaje de 6 a 8 horas, el empleado debe tomar un descanso de media hora, cuando trabaje m\u00e1s de 9 horas, se prescribe un descanso de 45 minutos.\n<\/p>\n
En sentido estricto, las pausas para el caf\u00e9 y el cigarrillo tambi\u00e9n son pausas laborales durante las cuales el empleado no realiza ning\u00fan trabajo para la empresa y no tiene que ser remunerado. Sin embargo, muchos empleados a\u00fan toleran esto y pagan por el tiempo que un empleado toma un caf\u00e9, siempre que no se exceda. Si el empleado fuma o usa la m\u00e1quina de caf\u00e9 con una frecuencia inusual, el empleador puede advertirle. Algunas empresas ya estipulan contractualmente que las pausas para caf\u00e9 y cigarrillos no son pagadas y deben registrarse como pausas, en cuyo caso los empleados no pueden esperar ning\u00fan pago durante estos tiempos.
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El empleador no orden\u00f3 expl\u00edcitamente la formaci\u00f3n complementaria voluntaria, sino que se asisti\u00f3 voluntariamente en el tiempo libre y, por lo tanto, no puede considerarse tiempo de trabajo. Incluso si la formaci\u00f3n complementaria aporta ventajas para la propia profesi\u00f3n y el empleador se beneficia indirectamente de ella, no est\u00e1 obligado a pagar el tiempo de formaci\u00f3n complementaria. Sin embargo, algunos empleadores aceptan las tarifas como un gesto de buena voluntad. Sin embargo, si el empleador ordena oficialmente la capacitaci\u00f3n adicional, debe contabilizarla como tiempo de trabajo.\n<\/p>\n
Dado que un empleado que est\u00e1 de guardia, a diferencia del turno de guardia, no est\u00e1 obligado a estar en las inmediaciones de su lugar de trabajo, el empleador no tiene que calcularlo como tiempo de trabajo. Porque el empleado, en principio, puede dedicarse a su tiempo libre durante este tiempo y solo tiene que estar listo para contestar el tel\u00e9fono.
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Las visitas de rutina al m\u00e9dico no son remuneradas, el empleado siempre debe programar estas citas en su tiempo libre. Una excepci\u00f3n son las citas m\u00e9dicas, que deben cumplirse durante las horas de trabajo porque el empleado se lesiona o se enferma en el trabajo.
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Si trabaja a tiempo completo en el campo, sus tiempos de viaje tambi\u00e9n se facturar\u00e1n como tiempo de trabajo. Sin embargo, si solo tiene que visitar a los clientes de vez en cuando, no necesariamente puede contar el viaje desde su casa hasta el cliente como tiempo de trabajo.
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En \u00faltima instancia, todo lo que est\u00e1 expresamente excluido de la jornada laboral en el contrato de trabajo no es remunerado.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: gopixa \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n