\n<\/p>\n
Noticia | 18-11-2022 | 14:30<\/p>\n
El plan para la industria de la restauraci\u00f3n asi\u00e1tica se cancelar\u00e1 de forma permanente. Desde el 1 de enero de 2022, el esquema ya se hab\u00eda detenido para nuevos casos. As\u00ed lo ha decidido el Consejo de Ministros a propuesta del Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo. El esquema facilit\u00f3 que los restaurantes asi\u00e1ticos en los Pa\u00edses Bajos contrataran chefs especialistas de fuera del Espacio Econ\u00f3mico Europeo (EEE).<\/p>\n<\/div>\n
El informe de la Inspecci\u00f3n Laboral Holandesa (NLA) sobre la industria de la restauraci\u00f3n asi\u00e1tica jug\u00f3 un papel importante en la decisi\u00f3n de abolir definitivamente el esquema. En el informe de la industria hotelera asi\u00e1tica, la Inspecci\u00f3n Laboral encuentra que aproximadamente la mitad de las empresas hoteleras inspeccionadas violan las regulaciones. La Inspecci\u00f3n de Trabajo sospech\u00f3 discriminaci\u00f3n grave, trata de personas, empleo de inmigrantes ilegales u otros delitos penales en varios empleadores.<\/p>\n
El gobierno est\u00e1 adoptando la recomendaci\u00f3n del informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo de no introducir nuevas regulaciones especiales como las regulaciones asi\u00e1ticas de restauraci\u00f3n de 2019. Adem\u00e1s, sigue siendo necesaria la atenci\u00f3n a los abusos, al igual que la atenci\u00f3n a todo el proceso de pol\u00edticas y regulaciones, prevenci\u00f3n e identificaci\u00f3n. , ejecuci\u00f3n, supervisi\u00f3n, ejecuci\u00f3n e investigaci\u00f3n. Los representantes del sector tambi\u00e9n ven esta importancia. Han indicado que est\u00e1n totalmente comprometidos con un entorno de trabajo seguro y confiable para los chefs (asi\u00e1ticos).<\/p>\n
La expiraci\u00f3n del plan no significa que el sector ya no pueda traer personal de fuera de la UE a los Pa\u00edses Bajos. El marco gen\u00e9rico, que se aplica a los empleadores de todos los sectores, tambi\u00e9n se aplica al sector hotelero asi\u00e1tico. Esto significa que se deben cumplir las condiciones de la Ley de Empleo de Extranjeros (Wav). Por ejemplo, el empleador deber\u00e1 demostrar que ha realizado suficientes esfuerzos de contrataci\u00f3n para cubrir la vacante con ofertas dentro de los Pa\u00edses Bajos, el Espacio Econ\u00f3mico Europeo (EEE) y Suiza. Tambi\u00e9n se aplica el per\u00edodo regular de cinco semanas para informar una vacante a la UWV.<\/p>\n
Entre el 1 de octubre de 2019 y el 1 de octubre de 2022 hubo un arreglo estructural para otorgar un permiso de trabajo para el sector hotelero asi\u00e1tico. Como resultado de se\u00f1ales de trata de personas y\/o tr\u00e1fico de personas, el esquema ya hab\u00eda expirado el 1 de enero de 2022 para nuevas solicitudes desde el extranjero.<\/p>\n<\/div>\n