{"id":482854,"date":"2022-11-18T21:30:43","date_gmt":"2022-11-18T21:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-directora-de-bnnvara-suzanne-kunzeler-la-primera-reaccion-de-matthijs-nos-decepciona-y-nos-obliga-a-considerar\/"},"modified":"2022-11-18T21:30:45","modified_gmt":"2022-11-18T21:30:45","slug":"la-directora-de-bnnvara-suzanne-kunzeler-la-primera-reaccion-de-matthijs-nos-decepciona-y-nos-obliga-a-considerar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-directora-de-bnnvara-suzanne-kunzeler-la-primera-reaccion-de-matthijs-nos-decepciona-y-nos-obliga-a-considerar\/","title":{"rendered":"La directora de BNNVara, Suzanne Kunzeler: &#8216;La primera reacci\u00f3n de Matthijs nos decepciona y nos obliga a considerar&#8217;"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<figure class=\"artstyle__figure  artstyle__figure-landscape\" data-element-id=\"0d35adb8-1df2-4a51-997b-328d41b4999f\">\n<picture data-element-id=\"0d35adb8-1df2-4a51-997b-328d41b4999f\"><source  type=\"image\/webp\"><source  type=\"image\/jpeg\"><\/source><\/source><\/picture>\n<p><figcaption class=\"artstyle__figcaption\"><cite class=\"artstyle__figcaption__caption\">Suzanne Kunzeler: &#8216;Estoy muy sorprendida por esto, y me conmueve de una manera especial&#8217;.<\/cite><span class=\"artstyle__figcaption__credit\">Imagen ANP \/ ANP Kippa<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"d2b3-4c0f-5255-a657-8611-3598-7acc-fbe1\">\n      <i>el mundo sigue<\/i> siempre ha sido una mina de oro inagotable para la emisora \u200b\u200bBNNVara.  El programa de mayor \u00e9xito de las \u00faltimas d\u00e9cadas gener\u00f3 millones de euros en ingresos publicitarios y dio poder a la emisora \u200b\u200ben Hilversum.  Los directores de televisi\u00f3n visitaban regularmente el estudio en \u00c1msterdam para celebrar el programa.\n    <\/p>\n<article-element-consent-aware height=\"400\" article-element-id=\"6c467365-d2b6-4688-957d-b0a377c4e4d7__fa6e3110-0846-4a78-b96c-3d1d30921a17\">\n    <\/article-element-consent-aware>\n    <template data-element-id=\"6c467365-d2b6-4688-957d-b0a377c4e4d7__fa6e3110-0846-4a78-b96c-3d1d30921a17\"><\/p>\n<p>\n    <iframe sandbox=\"allow-same-origin allow-scripts allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox allow-top-navigation-by-user-activation\" class=\"kv-iframe\" id=\"longread-embed-544500\" src=\"https:\/\/www.volkskrant.nl\/kijkverder\/v\/2022\/in-de-succesvolle-tv-machine-van-dwdd-werd-menig-redacteur-vermalen~v605784\/embed\/\" width=\"100%\" scrolling=\"no\" height=\"400\" frameborder=\"0\" loading=\"lazy\"><\/iframe><\/p>\n<p><\/template><\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"6ae9-eb04-0ad0-25d5-63fd-3bff-49f5-dc07\">\n<p>      Lo contrario es cierto para Suzanne Kunzeler.  Desde que se convirti\u00f3 en directora de contenido de la emisora \u200b\u200ben abril de este a\u00f1o, escucha principalmente sobre el lado oscuro de <i>DWDD<\/i>, que tuvo su \u00faltima emisi\u00f3n en marzo de 2020.  A trav\u00e9s de la reconstrucci\u00f3n <i>de Volkskrant<\/i> de la conducta transgresora &#8216;confirma&#8217; la imagen que ten\u00eda.  &#8220;Estoy muy conmocionado por esto, y me toca mucho&#8221;.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"5ed2-c3f4-c2f0-7122-9f16-fd86-51e1-72de\">\n      <i>El Volkskrant<\/i> habl\u00f3 con m\u00e1s de 70 ex empleados <i>DWDD<\/i>, m\u00e1s de 50 de ellos hablan de conductas transgresoras en el lugar de trabajo.  A menudo involucraba arrebatos extremos de ira y humillaci\u00f3n por parte del presentador Matthijs van Nieuwkerk.  Condujo a que docenas de personas se quemaran o enfermaran.  \u00bfC\u00f3mo lo ves?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"51c7-c9c6-9b8f-245d-912e-741d-36d9-9f78\">\n<p>      \u201cPor supuesto que sab\u00edamos que la presi\u00f3n estaba sobre <i>DWDD <\/i>fue alto, y que la cultura se centr\u00f3 principalmente en el resultado final: la transmisi\u00f3n.  No se observ\u00f3 el proceso y se prest\u00f3 muy poca atenci\u00f3n a las personas.  Este tipo de comportamiento simplemente no es aceptable en ninguna relaci\u00f3n.  No aceptas eso en casa o en el trabajo.  No apruebo eso ahora.  Y tambi\u00e9n desaprob\u00e9 eso en ese momento.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"0651-6338-9b72-1b04-3596-2a4b-0fa6-111a\">\n<p>      Dices que reconoces las conclusiones sobre el comportamiento transgresor, \u00bfc\u00f3mo llegaste t\u00fa mismo a esa imagen?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"0b21-0ff2-5747-b090-d002-5638-6b8c-ae26\">\n<p>      \u201cRecientemente hemos tenido conversaciones confidenciales con varios empleados.  Algunos se han informado, otros los hemos invitado y escuchado.  Como resultado, mi imagen se ha vuelto m\u00e1s coloreada.  Vemos en un n\u00famero de personas que les afecta mucho.  Y que las conversaciones pueden quitarles un peso de encima.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"2764-8ae3-6244-5d02-0912-805b-eef9-cba9\">\n<p>      Una de las personas con las que habl\u00f3 es Mirjam de Klerk, asesora de personal de BNNVara que estuvo asociada con <i>DWDD<\/i>.  Ella nos dice que muri\u00f3 m\u00e1s gente que cualquier otro programa.  Y que a menudo &#8216;va a la sala de redacci\u00f3n con el botiqu\u00edn de primeros auxilios para curar a la gente&#8217;, pero no puede lidiar con los problemas reales.<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"dca1-c14e-4e03-9497-f7d0-8ef9-7c4d-2c51\">\n<p>      &#8216;S\u00ed, por supuesto que eso es realmente indeseable.  Mira, como empleador te aseguras de que las personas sean atendidas si no se sienten bien, eso es importante.  Y veo que esa tarea de cuidado la ha asumido ella.  Pero, por supuesto, complica que haya involucrado a tanta gente.  Si estuviera sucediendo en este momento, nosotros, como gerencia, definitivamente habr\u00edamos mirado: \u00bfcu\u00e1l es la base para esto?  Pero eso no se recogi\u00f3 en ese momento.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"0be5-be2b-089b-b341-6d1e-b72c-14b0-3f5f\">\n<p>      Ha habido muchas se\u00f1ales de socorro a lo largo de los a\u00f1os.  El editor en jefe Dieuwke Wynia dice que el entonces director de medios Frans Klein pidi\u00f3 ayuda en vano.  Hubo publicaciones dolorosas en los medios.  Y su propio departamento de recursos humanos advirti\u00f3.  \u00bfPuede explicar por qu\u00e9 no se han tomado medidas fundamentales?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"b2ec-f15a-dda1-b19c-db62-f5af-06ca-5b01\">\n<p>      \u201cLas se\u00f1ales que estaban all\u00ed en ese momento, el flujo y la deserci\u00f3n debido a una enfermedad, fueron evaluadas por los gerentes en ese momento como resultado de la presi\u00f3n que conlleva hacer un programa diario que pone el list\u00f3n alto.  Las soluciones que se ofrecieron en ese momento consistieron principalmente en agregar personas adicionales al equipo.  En retrospectiva, estas soluciones no fueron suficientes ni apropiadas para la seguridad en el \u00e1rea de trabajo.  Las se\u00f1ales deber\u00edan haber sido una raz\u00f3n para iniciar una conversaci\u00f3n con los empleados.  Los editores y presentadores finales deber\u00edan haber sido llamados a rendir cuentas por su comportamiento y la cultura en la oficina editorial.  El hecho de que esto no sucediera en ese momento es doloroso para los (antiguos) colegas que se ven afectados por esto&#8217;.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"a2cb-f328-c344-83a8-d8dd-c537-8e03-f382\">\n<p>      Empleados de <i>DWDD <\/i>a menudo ten\u00edan contratos cortos.  Su posici\u00f3n era incierta y, por lo tanto, no se sent\u00edan lo suficientemente fuertes como para hablar sobre el comportamiento transgresor.<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"12e5-d44f-b9a7-e642-8b8a-27fd-34df-635c\">\n<p>      \u201cEsto tambi\u00e9n ha surgido de nuestras propias investigaciones internas.  Es molesto para las personas afectadas por esto e indeseable para nosotros como organizaci\u00f3n.  Al mismo tiempo, es un problema que nos cuesta resolver solos como locutores: dependemos de la suscripci\u00f3n de nuestros programas (el tiempo de emisi\u00f3n asignado al locutor, nd.). ejemplo, a menudo solo recibimos una garant\u00eda de transmisi\u00f3n de cinco meses.  Esa incertidumbre no se puede conciliar con una gran proporci\u00f3n de contratos indefinidos en una redacci\u00f3n.&#8217;\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"41dd-203e-0def-c947-8f54-abce-a893-7e52\">\n<p>      \u00bfCree que los empleados deber\u00edan poder hablar de esta situaci\u00f3n en los medios?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"a19e-3a54-05e6-d963-55a6-79ae-0e3a-b17e\">\n<p>      &#8216;Si, absolutamente.  Nunca hemos impedido que nadie hable con usted o con otros sobre esto.  Creo que es importante decir que pensamos que eso es bueno.&#8217;\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"0507-1f7a-119b-55ff-df65-7cd9-fae3-a595\">\n<p>      Ha tenido conversaciones con Van Nieuwkerk.  \u00bfComo fueron?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"d4c0-5ddf-3302-bd3f-15a8-112c-ae4e-4eee\">\n<p>      \u201cFueron conversaciones muy intensas.  Hemos dicho: no queremos este comportamiento.  Queremos que haya un ambiente seguro para nuestra gente.  Se ha vuelto hacia s\u00ed mismo.  Ahora es muy importante para nosotros que la atm\u00f3sfera sea diferente en las producciones actuales que hacemos con Matthijs.&#8217;\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"aa19-7b27-b40b-0bd7-63cc-c1f8-c50b-f9a6\">\n<p>      Sin embargo, el verano pasado hubo mucho movimiento con las grabaciones de <i>Canciones <\/i>Otro incidente ocurri\u00f3 en Par\u00eds en el que un empleado sinti\u00f3 que hab\u00eda sido tratado de manera transfronteriza despu\u00e9s de un estallido de ira por parte de \u00e9l.  \u00bfEst\u00e1s consciente de esto?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"fae5-e2af-5ab8-833a-d60a-6fc2-b7f2-dd5a\">\n<p>      &#8220;Somos conscientes de un incidente que ha tenido lugar y hemos recibido confirmaci\u00f3n del productor (Medialane, ed.) de que se ha tratado y que se han mantenido conversaciones con los involucrados&#8221;.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"0085-e2f8-301a-e128-f261-9eac-2a6c-4562\">\n<p>      \u00bfQu\u00e9 tan importante es para BNNVara que Van Nieuwkerk reconozca que ha cruzado fronteras?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"f4e1-5cae-fc76-b555-6f7f-df66-de7f-f391\">\n<p>      \u201cEso es fundamental para nosotros.  Y lo hizo en las conversaciones que tuvimos con \u00e9l.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"1227-1124-b19d-1459-3e46-cd62-d74d-0d14\">\n<p>      En su primera declaraci\u00f3n al respecto, el viernes por la tarde al Volkskrant, no lo hace.  En su segundo comunicado, que envi\u00f3 tras presiones tuyas, muestra m\u00e1s arrepentimiento.  \u00bfQu\u00e9 significa eso para ti?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"0252-63cc-88f7-e52b-5f36-5fb4-fcab-1485\">\n<p>      \u201cLa reacci\u00f3n que Matthijs nos dio por primera vez es decepcionante y nos obliga a considerar.  Seg\u00fan las conversaciones que tuvimos entre nosotros, esper\u00e1bamos una declaraci\u00f3n diferente.  Y tambi\u00e9n se lo hacemos saber a Matthijs.  Incluiremos la nueva declaraci\u00f3n en las conversaciones que tengamos con \u00e9l.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"f9b5-6d4a-a0fc-5473-016f-ba22-89d4-e2e1\">\n<p>      \u00bfEst\u00e1 lo suficientemente seguro de que el comportamiento transgresor se ha detenido?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"ad3e-759f-403c-5fd7-4106-a402-5704-57ed\">\n<p>      &#8216;Lo que nos importa es que no debe haber una cultura en la que se acepte este tipo de comportamiento.  A trav\u00e9s de conversaciones con Matthijs, los realizadores y el productor, estamos seguros de que una cultura diferente prevalece en los programas que se est\u00e1n realizando actualmente.  Pero la primera reacci\u00f3n de Matthijs ante <i>de Volkskrant<\/i> ha dado, nos obliga a considerar.&#8217;\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"f3fe-4184-66ba-b72e-1139-22de-97da-e718\">\n<p>      \u00bfQu\u00e9 puede hacer por los ex empleados que han sido parte de esta cultura y est\u00e1n o han sido afectados por ella?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"66a2-81be-9b2a-1f68-1e04-3519-7f9c-11d5\">\n<p>      \u201cCreemos que es importante reconocerles que la organizaci\u00f3n deber\u00eda haber manejado esto mejor en ese momento.  Se deber\u00eda haber ofrecido un o\u00eddo atento para hablar con el presentador y los editores finales sobre la cultura.  Lamentamos que esto no haya sucedido.  Estamos conmocionados por algunas de las historias que hemos escuchado de colegas que hemos escuchado despu\u00e9s y tambi\u00e9n ofrecemos a las personas con las que a\u00fan no hemos hablado la oportunidad de contactarnos.  Entendemos que puede ser una barrera demasiado alta hacer esto directamente en BNNVara, por lo que tambi\u00e9n contratamos a una parte externa para esto&#8217;.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"5a7f-54b2-b101-6a38-02ea-2bc7-0a74-8e67\">\n<p>      \u00bfPor qu\u00e9 la gente seguir\u00eda denunciando ahora?  \u00bfQu\u00e9 hay para ellos?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"59d7-e60f-d8e5-a77c-9c4c-902c-75be-38e3\">\n<p>      \u201cEso ser\u00e1 diferente para todos.  Notamos en las conversaciones que tuvimos que fue bueno para varias personas saber de nosotros que lo que pasaron no deber\u00eda haber sucedido.  Ese reconocimiento podr\u00eda ayudar a la gente.  Compartir las historias ciertamente tambi\u00e9n nos brinda lecciones para el futuro, las personas nos enfocan en hacer mejor este tipo de cosas en el futuro\u201d.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"f61e-9666-e114-9453-00ee-fbf4-a4e8-9cfa\">\n<p>      \u00bfC\u00f3mo vas a lograr eso?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"423c-345a-e7b1-c8ad-3b9e-c822-d917-5ae2\">\n<p>      &#8216;Tenemos asesores de confianza y nos hemos adherido a Mores (Centro de denuncias de conductas indeseables en el sector de la televisi\u00f3n, entre otros, ed.).  Cada colega debe sentirse seguro, poder ser ellos mismos y poder dar y recibir retroalimentaci\u00f3n con respeto.  Somos conscientes de que es un trabajo duro lograr un entorno de trabajo seguro para todos.  Para garantizar que esto se haga con cuidado, contamos con la gu\u00eda de un experto en seguridad social.  Creemos que esta cultura nunca deber\u00eda volver a suceder.  Con &#8216;nunca&#8217; en may\u00fasculas.&#8217;\n    <\/p>\n<aside class=\"artstyle__dossier \" data-element-id=\"article-element-dossier-angstcultuur-dwdd\">\n<h3 class=\"artstyle__dossier__title\">Cultura del miedo DWDD<\/h3>\n<p><svg class=\"artstyle__dossier__title-arrow\" fill=\"#000000\" viewbox=\"0 0 7 13\"><path d=\"M.385 10a.385.385 0 0 1-.272-.657L4.456 5 .113.657A.385.385 0 0 1 .657.113l4.615 4.615c.15.15.15.394 0 .544L.657 9.887A.383.383 0 0 1 .385 10z\"\/><\/svg><\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.volkskrant.nl\/nieuws-achtergrond\/bnnvara-directeur-suzanne-kunzeler-de-eerste-reactie-van-matthijs-stelt-ons-teleur-en-dwingt-ons-tot-beraad~bb4219da\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-23<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suzanne Kunzeler: &#8216;Estoy muy sorprendida por esto, y me conmueve de una manera especial&#8217;.Imagen ANP \/ ANP Kippa<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":482855,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[66086,2332,16863,11861,126190,19206,2300,12299,366,8377,18101],"class_list":["post-482854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura","tag-bnnvara","tag-considerar","tag-decepciona","tag-directora","tag-kunzeler","tag-matthijs","tag-nos","tag-obliga","tag-primera","tag-reaccion","tag-suzanne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=482854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482854\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/482855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=482854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=482854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=482854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}