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<\/div>\n\u00bfC\u00f3mo los 5 sitios pornogr\u00e1ficos amenazados con ser bloqueados por Arcom pueden verificar la edad de los visitantes?<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n
Dashlane siempre ha puesto el bienestar en el centro de sus preocupaciones y la atenci\u00f3n que presta a sus equipos. Sin embargo, decidimos que era hora de dar un paso m\u00e1s: el pasado mes de julio, unimos fuerzas con Spring Health para ofrecer sesiones gratuitas de terapia y coaching personal, as\u00ed como ejercicios de bienestar para todos nuestros empleados y sus familias.<\/p>\n
Estas son algunas de las razones por las que priorizamos el bienestar y por las que usted tambi\u00e9n deber\u00eda hacerlo:<\/p>\n
El bienestar crea una cultura de transparencia, diversidad e inclusi\u00f3n<\/h2>\n
A lo largo del a\u00f1o, Dashlane organiza muchas iniciativas en torno a la diversidad, como las relacionadas con el Mes de la Historia Negra, las marchas del orgullo y el D\u00eda Internacional de la Mujer. . Nos aseguramos de tomarnos el tiempo para reflexionar, escuchar y aprender, por lo que hacemos todo lo que est\u00e1 a nuestro alcance para crear un espacio inclusivo donde los miembros de nuestro equipo puedan sentirse como ellos mismos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n queremos asegurarnos de crear una cultura en la que todos se sientan apoyados y libres para mostrar su sensibilidad. Es por eso que el bienestar psicol\u00f3gico es algo de lo que hemos estado hablando y tomando en serio durante mucho tiempo.<\/p>\n
Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, hemos hecho del \u00faltimo viernes de mayo un feriado de salud mental en Dashlane. Este d\u00eda tiene como objetivo que todos tengan tiempo para desconectar, enfocarse en su bienestar y, esperamos, motivarse para que sea una pr\u00e1ctica permanente.<\/p>\n
Y como la transparencia y la confianza son parte de nuestros valores, tambi\u00e9n nos hemos asegurado de crear un espacio reservado para nuestros equipos que deseen compartir sus experiencias con total serenidad. En mayo de 2021, con motivo del Mes de Concientizaci\u00f3n sobre la Salud Mental, incluimos en una revista interna cartas abiertas escritas por empleados sobre su bienestar psicol\u00f3gico. Incluso nuestro director ejecutivo, JD Sherman, ofreci\u00f3 su propio testimonio en la reuni\u00f3n de nuestra empresa.<\/p>\n
Para crear un entorno inclusivo, debemos absolutamente dar voz a cada miembro de nuestra comunidad. De hecho, adem\u00e1s de ayudar a acabar con la estigmatizaci\u00f3n y los estereotipos, los intercambios abiertos permiten que las personas se sientan valoradas y escuchadas.<\/p>\n
El modelo h\u00edbrido y el teletrabajo no van a desaparecer pronto<\/h2>\n
Seamos realistas: la din\u00e1mica empresarial ha evolucionado y los d\u00edas de trabajar exclusivamente en la oficina han terminado. En Dashlane, trabajar desde casa no es una pr\u00e1ctica particularmente nueva. Ya est\u00e1bamos operando en modo distribuido en todo el mundo mientras trabaj\u00e1bamos juntos como una sola entidad. La diferencia hoy es que permitimos que nuestros equipos elijan el entorno de trabajo que m\u00e1s les convenga.<\/p>\n
Sin embargo, el teletrabajo y el modelo h\u00edbrido tienen sus problemas. Los entornos laborales y personales est\u00e1n cada vez m\u00e1s conectados y cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil para los equipos pasar tiempo juntos a menos que se acuerde de antemano. Nuestros gerentes est\u00e1n ciertamente atentos a sus equipos; sin embargo, en las condiciones actuales es m\u00e1s complicado detectar las se\u00f1ales de advertencia de fatiga mental entre nuestros empleados.<\/p>\n
Por lo tanto, debemos estar preparados para promover el bienestar emocional de los miembros de nuestro personal y hacer todo lo posible para trabajar por su salud mental en todos los niveles. Despu\u00e9s de todo, siendo el capital humano nuestro principal activo, apoyarlos no solo es justo, sino tambi\u00e9n una iniciativa que dar\u00e1 sus frutos a largo plazo.<\/p>\n
Sea proactivo en lugar de reactivo<\/h2>\n
La experiencia y el bienestar de los empleados deben ser parte de nuestras prioridades, y nuestra asociaci\u00f3n con Spring Health nos ha permitido hacer precisamente eso.<\/p>\n
Nuestro objetivo era asegurarnos de que aquellos que desean pedir ayuda no encuentren obst\u00e1culos en su camino. Quer\u00edamos que supieran que ten\u00edan una soluci\u00f3n disponible y que no tuvieran que adivinar d\u00f3nde encontrar soporte y cu\u00e1nto les costar\u00eda.<\/p>\n
Durante los \u00faltimos 6 meses, nos ha complacido escuchar a los usuarios de Dashlan decirnos que nunca antes hab\u00edan considerado la terapia, pero que la disponibilidad de dichos servicios los motiv\u00f3 a dar el paso y que les hab\u00eda resultado muy \u00fatil. Tomamos esta iniciativa porque sabemos que lograr un buen equilibrio mental es un trabajo duro. Todos pasamos por este tipo de pruebas y, por lo tanto, Dashlane se enorgullece de acompa\u00f1ar a los miembros de su equipo en este viaje.<\/p>\n<\/div>\n