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A diferencia de una solicitud “normal”, una solicitud no solicitada es una solicitud para un puesto que no ha sido anunciado expl\u00edcitamente por una empresa. La ventaja de esto es que los solicitantes no solicitados generalmente enfrentan menos competencia que cuando solicitan un puesto anunciado. Adem\u00e1s, se pueden alcanzar puestos que ni siquiera est\u00e1n anunciados en el mercado o en las bolsas de trabajo, sino que normalmente se asignan internamente o v\u00eda Vitamin B. Adem\u00e1s, una aplicaci\u00f3n no solicitada al gerente de recursos humanos ya puede enfatizar rasgos de car\u00e1cter positivos como el coraje y la iniciativa. Si una solicitud no solicitada no funciona de inmediato y no lo invitan a una entrevista para este puesto, al menos est\u00e1 incluido en el grupo de solicitantes. Esto puede ser ventajoso si un puesto queda vacante en la empresa en un momento posterior; en este caso, los gerentes de recursos humanos pueden recurrir al grupo de solicitantes. Tambi\u00e9n es posible que la empresa contrate al solicitante no solicitado para otro puesto para el que tambi\u00e9n est\u00e9 calificado.\n<\/p>\n
En el caso de una solicitud no solicitada, tambi\u00e9n es importante enviar la carta de presentaci\u00f3n a la persona de contacto adecuada. Seg\u00fan tolern.net, las “solicitudes ciegas”, en las que una carta de presentaci\u00f3n comienza con la oraci\u00f3n “Estimado se\u00f1or o se\u00f1ora” sin investigaci\u00f3n previa, a menudo muestran una tasa de \u00e9xito m\u00e1s baja que las solicitudes no solicitadas espec\u00edficamente dirigidas y preparadas individualmente. Si un solicitante no sabe a qui\u00e9n contactar, puede llamar a la empresa y preguntar qui\u00e9n es el responsable. <\/p>\n
Adem\u00e1s, la empresa debe estar bien investigada al presentar una solicitud no solicitada. \u00bfEn qu\u00e9 mercado trabaja el empleador potencial? \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1rea de negocio podr\u00eda haber vacantes? \u00bfQu\u00e9 se valora en la industria, es decir, qu\u00e9 habilidades pueden ser necesarias? El solicitante debe buscar la mayor cantidad de informaci\u00f3n posible sobre la empresa para poder adaptar su carta de presentaci\u00f3n a la empresa y sus requisitos lo mejor posible. Las sugerencias se pueden obtener, por ejemplo, de otros anuncios de trabajo de la empresa, y cualquier persona que necesite informaci\u00f3n espec\u00edfica de la industria tambi\u00e9n puede obtener informaci\u00f3n de los anuncios de trabajo de otras empresas en la misma industria.
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A diferencia de las solicitudes “normales”, no hay per\u00edodos establecidos en los que deba solicitar solicitudes no solicitadas. Siempre que desee hacer un cambio de carrera, puede crear y enviar su solicitud. Sin embargo, puede suceder que una solicitud no solicitada permanezca en la pila de papeles del gerente de recursos humanos durante un poco m\u00e1s de tiempo antes de que se procese, ya que es posible que los anuncios de trabajo anunciados se procesen primero. Por lo tanto, un solicitante no solicitado debe estar preparado para un per\u00edodo de espera algo m\u00e1s largo. Si un solicitante tambi\u00e9n necesita un trabajo relativamente pronto, no solo debe confiar en las solicitudes no solicitadas, sino tambi\u00e9n reaccionar a los anuncios de trabajo, ya que la probabilidad de ser aceptado all\u00ed tiende a ser mayor.
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A diferencia de una candidatura “normal”, una candidatura no solicitada es una candidatura para un puesto ficticio, del cual el solicitante inicialmente no sabe si existe y, en caso afirmativo, si ese puesto est\u00e1 vacante. Por lo tanto, es importante dejar muy claro en la solicitud el puesto que desea solicitar y adaptar su solicitud en consecuencia. Los solicitantes deben indicar muy claramente en qu\u00e9 puesto les gustar\u00eda trabajar y por qu\u00e9 est\u00e1n calificados para ello. En las solicitudes no solicitadas, sus propias habilidades, motivaciones y beneficios personales deben destacarse incluso m\u00e1s de lo habitual. Porque consideras que la empresa te\u00f3ricamente no necesita actualmente al especialista y en algunos casos incluso tiene que crear un nuevo puesto para poder contratar al postulante. Al final, por tanto, el responsable de RRHH debe estar convencido de que el candidato representa un valor a\u00f1adido y har\u00e1 avanzar a la empresa. Debido a esto, por un lado, se debe mostrar mucha personalidad y motivaci\u00f3n, por otro lado, debe convencer con habilidades y sus propias competencias. Tambi\u00e9n se pueden anotar puntos en este punto por determinaci\u00f3n e iniciativa. Adem\u00e1s, el gerente de recursos humanos no debe tener dudas de que el candidato siente pasi\u00f3n por el trabajo y la empresa y har\u00e1 el trabajo con entusiasmo y gran pasi\u00f3n; la autenticidad tambi\u00e9n es muy importante.
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En algunos casos, ya existe un procedimiento regulado para solicitudes no solicitadas en los sitios web de las empresas. La empresa suele especificar la forma en que deben presentarse las solicitudes. La solicitud se puede hacer, por ejemplo, ya sea de la forma cl\u00e1sica con una carta de presentaci\u00f3n, CV y \u200b\u200bvarias pruebas de trabajo y referencias, o en forma de una solicitud corta o en l\u00ednea. Si la empresa no especifica nada, el solicitante no solicitado puede decidir por s\u00ed mismo c\u00f3mo le gustar\u00eda presentar su solicitud.<\/p>\n
En principio, una carta de presentaci\u00f3n siempre debe contener el asunto, la direcci\u00f3n personal, una breve descripci\u00f3n del perfil, sus propias fortalezas y habilidades interpersonales, as\u00ed como la conexi\u00f3n con la empresa. El CV contiene los hechos como prueba de tu trayectoria profesional, al igual que la foto de la solicitud. En el caso de una solicitud no solicitada, la carta de presentaci\u00f3n se puede dise\u00f1ar de manera similar a una carta de motivaci\u00f3n, es decir, all\u00ed se pueden discutir sus propias ambiciones, fortalezas y \u00e9xitos.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n