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Elon Musk le dio al personal de Twitter un ultim\u00e1tum sobre su futuro en la plataforma de redes sociales, dici\u00e9ndoles que se comprometan con una cultura de trabajo “extremadamente dura” de largas horas o recibir\u00e1n tres meses de indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n
En un correo electr\u00f3nico al personal, Musk les dijo a los empleados que “tendremos que ser extremadamente duros” para construir lo que \u00e9l denomin\u00f3 Twitter 2.0. \u201cSolo un desempe\u00f1o excepcional constituir\u00e1 una calificaci\u00f3n aprobatoria\u201d, agreg\u00f3. <\/p>\n
Se ha pedido a los empleados que registren formalmente su deseo de ser parte del nuevo Twitter a trav\u00e9s de un enlace en el correo electr\u00f3nico. Aquellos que no lo hayan hecho antes de las 5 p.m. EST recibir\u00e1n tres meses de indemnizaci\u00f3n por despido, seg\u00fan el correo electr\u00f3nico visto por el Financial Times y reportado por primera vez por el Washington Post.<\/p>\n
El correo electr\u00f3nico llega menos de dos semanas despu\u00e9s de que Musk despidiera a cerca de la mitad de los 7.500 empleados de Twitter tras su adquisici\u00f3n por 44.000 millones de d\u00f3lares a fines del mes pasado. Esta semana, m\u00e1s personal fue despedido y bloqueado de los sistemas, algunos despu\u00e9s de expresar preocupaciones o discrepar p\u00fablicamente en Twitter o mediante mensajes internos en Slack, seg\u00fan tres ex empleados.<\/p>\n
Es el \u00faltimo desarrollo en unas tumultuosas semanas para Twitter bajo el mando de Musk, luego de un lanzamiento fallido del servicio insignia de suscripci\u00f3n premium Twitter Blue, que vio c\u00f3mo los imitadores abusaban de su funci\u00f3n de “marca azul” en la plataforma.<\/p>\n
Tambi\u00e9n sufri\u00f3 un \u00e9xodo de algunos de los principales ejecutivos restantes la semana pasada, lo que se sum\u00f3 a las preocupaciones de los reguladores sobre la seguridad de sus datos y el cumplimiento de las normas de privacidad. <\/p>\n
Musk revel\u00f3 en un tuit el martes que Twitter Blue, la oferta de suscripci\u00f3n de la plataforma que permite a los usuarios pagos acceder a funciones adicionales, incluida una marca azul, regresar\u00eda el 29 de noviembre despu\u00e9s de sus fallas de alto perfil. <\/p>\n
La verificaci\u00f3n de marca azul que es anterior a la era de Musk y no se ha pagado se “eliminar\u00e1 en unos meses”, agreg\u00f3.<\/p>\n
El correo electr\u00f3nico de Musk, enviado el mi\u00e9rcoles, describ\u00eda que Twitter se centrar\u00eda en la ingenier\u00eda, afirmando que era “una empresa de software y servidores”. <\/p>\n
\u201cEl dise\u00f1o y la gesti\u00f3n de productos seguir\u00e1n siendo muy importantes y me reportar\u00e1n, pero aquellos que escriban un gran c\u00f3digo constituir\u00e1n la gran mayor\u00eda de nuestro equipo y tendr\u00e1n la mayor influencia\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
El ultim\u00e1tum laboral de Musk se produce despu\u00e9s de que a los empleados de Twitter se les dijera la semana pasada que regresaran a la oficina por un m\u00ednimo de 40 horas a la semana a menos que tuvieran una exenci\u00f3n espec\u00edfica. <\/p>\n
Su \u00faltimo correo electr\u00f3nico dec\u00eda que se esperaba que los empleados trabajaran muchas horas a alta intensidad para que la plataforma de redes sociales tuviera \u00e9xito en un “mundo cada vez m\u00e1s competitivo”.<\/p>\n
Algunos miembros del personal no estaban seguros de permanecer en Twitter, mientras que otros quer\u00edan salir de un ambiente t\u00f3xico, dijo un empleado que se fue recientemente. <\/p>\n<\/div>\n