{"id":476421,"date":"2022-11-15T07:36:52","date_gmt":"2022-11-15T07:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/a-partir-de-hoy-las-mujeres-trabajaran-gratis-durante-el-resto-de-este-ano-experto-laboral-en-un-mundo-ideal-la-brecha-salarial-es-menor-pero-no-nula\/"},"modified":"2022-11-15T07:36:54","modified_gmt":"2022-11-15T07:36:54","slug":"a-partir-de-hoy-las-mujeres-trabajaran-gratis-durante-el-resto-de-este-ano-experto-laboral-en-un-mundo-ideal-la-brecha-salarial-es-menor-pero-no-nula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/a-partir-de-hoy-las-mujeres-trabajaran-gratis-durante-el-resto-de-este-ano-experto-laboral-en-un-mundo-ideal-la-brecha-salarial-es-menor-pero-no-nula\/","title":{"rendered":"A partir de hoy, las mujeres trabajar\u00e1n &#8216;gratis&#8217; durante el resto de este a\u00f1o.  Experto laboral: \u201cEn un mundo ideal, la brecha salarial es menor, pero no nula\u201d"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLas mujeres europeas todav\u00eda ganan un 13 por ciento menos que los hombres anualmente.  Eso significa que a partir de hoy b\u00e1sicamente trabajan &#8216;gratis&#8217; hasta fin de a\u00f1o.  Aunque la diferencia salarial entre hombres y mujeres en B\u00e9lgica ya se ha reducido considerablemente, nuestro experto laboral Stijn Baert no cree que la brecha salarial deba eliminarse por completo: \u201cLas decisiones que toman las mujeres tienen un gran impacto en su salario.  No ser\u00eda justo para los hombres corregir esta parte voluntaria de la brecha salarial\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">En 2020, cada hora que trabajaron las mujeres europeas les vali\u00f3 una media del 13 % menos de salario que cada hora que trabajaron los hombres.  Esta brecha salarial se est\u00e1 \u201cfestejando\u201d hoy, ya que hoy todav\u00eda queda un 13 por ciento del a\u00f1o, la parte que, por lo tanto, no se pagar\u00eda a las mujeres\u2026<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Esta brecha salarial europea se ha reducido considerablemente en los \u00faltimos a\u00f1os.  En 2015 todav\u00eda era del 15,5 por ciento.  Adem\u00e1s, es una estad\u00edstica en la que B\u00e9lgica se desempe\u00f1a mucho mejor que los dem\u00e1s pa\u00edses europeos.  En nuestro pa\u00eds hablamos de una brecha salarial horaria del 5,3 por ciento.  Esta brecha salarial es mayor entre los trabajadores mayores que entre los j\u00f3venes y tambi\u00e9n mayor en el sector privado que en el sector p\u00fablico.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u00bfEs aceptable esta brecha salarial mientras tanto o deber\u00eda seguir reduci\u00e9ndose?  Pol\u00edticamente, ciertamente hay votos para el segundo.  Como principio, el Parlamento Europeo plantea que las medianas y grandes empresas con una brecha salarial superior al 2,5 por ciento deben tomar medidas para reducirla.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Da la impresi\u00f3n de que en un mundo ideal la brecha salarial ser\u00eda del 0 por ciento.  Pero no estoy de acuerdo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--quote\"><!-- article\/components\/quote.html --><\/p>\n<blockquote class=\"blockquote\"><p>\n\t<span class=\"blockquote__icon\"><br \/>\n\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"64\" height=\"64\" viewbox=\"0 0 64 64\" class=\"icons\"><title>Cotizar<\/title><path d=\"M16.1 5.3H4.2C.4 9.2 0 16.4 0 22.7v35.6h29.4V22.7H12.9c.3-11.1 3.2-17.4 3.2-17.4zM47.5 23.1c.3-11.1 3.1-17.4 3.1-17.4H38.8c-3.9 3.9-4.2 11.1-4.2 17.4v35.6H64V23.1H47.5z\"\/><\/svg><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">Los reclutadores temen que las mujeres se ausentar\u00e1n m\u00e1s r\u00e1pidamente debido al cuidado de los ni\u00f1os, ser\u00e1n menos fuertes f\u00edsicamente y menos asertivas.  No podemos aceptar este trato desigual.<\/p>\n<p>\t<span class=\"blockquote__meta prefix-mdash\">steve baert<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Reducir la brecha salarial<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">En contraste con la discriminaci\u00f3n basada en la edad y el origen \u00e9tnico, generalmente no encontramos discriminaci\u00f3n contra las mujeres en la contrataci\u00f3n en investigaciones recientes.  Hubo una excepci\u00f3n: algunos empleados est\u00e1n (todav\u00eda) m\u00e1s inclinados a invitar a hombres a una entrevista para un trabajo que significar\u00eda una primera promoci\u00f3n.  Esto ayuda a explicar el \u201cpiso pegajoso\u201d en nuestro mercado laboral para las mujeres.  En promedio, dan el primer salto hacia adelante con menos rapidez que los hombres.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Investigaciones posteriores indican que los reclutadores temen que las mujeres tengan m\u00e1s probabilidades de ausentarse debido al cuidado de los ni\u00f1os, sean menos fuertes f\u00edsicamente y sean menos asertivas.  No podemos aceptar este trato desigual, cualquiera que sea el motivo que lo sustente.  Por tanto, debe eliminarse la parte de la brecha salarial imputable a ello.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">\u2026 pero no compense en exceso sus propias elecciones<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Sin embargo, gran parte de la brecha salarial tambi\u00e9n est\u00e1 relacionada con las elecciones que hacen hombres y mujeres.  Adem\u00e1s de la diferencia entre el empleo a tiempo completo y el empleo a tiempo parcial, los hombres y las mujeres tambi\u00e9n difieren en los sectores en los que trabajan y en la educaci\u00f3n que han recibido.  Tambi\u00e9n influye la posici\u00f3n que ocupan dentro de su sector.  La investigaci\u00f3n que llevamos a cabo hace algunos a\u00f1os tambi\u00e9n muestra que las mujeres j\u00f3venes est\u00e1n menos enfocadas en la promoci\u00f3n que los hombres j\u00f3venes.  Esto se debe en parte a que las mujeres est\u00e1n menos dispuestas a correr riesgos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">No ser\u00eda justo que los hombres empezaran a corregir esta parte voluntaria de la brecha salarial.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Zona gris: maternidad<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Por supuesto, las mujeres toman s\u00f3lo una parte de sus elecciones menos favorables desde el punto de vista financiero de forma totalmente voluntaria y consciente.  Otros est\u00e1n relacionados con la crianza de los hijos.  Porque \u2013que yo sepa\u2013 s\u00f3lo las mujeres pueden tener hijos y porque las familias siguen optando por dejar que las mujeres asuman proporcionalmente m\u00e1s tareas de cuidado.  Esto tambi\u00e9n explica por qu\u00e9 las mujeres trabajan m\u00e1s a menudo a tiempo parcial y en sectores \u201cblandos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Aunque la sociedad en su conjunto se beneficia, las mujeres en particular pagan un precio por ello en el mercado laboral.  Por lo tanto, es crucial abordar tambi\u00e9n esta parte de la brecha salarial.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">\u00bfC\u00f3mo se puede abordar la brecha salarial?<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Al contratar profesores en mi universidad, la producci\u00f3n de investigaci\u00f3n de las candidatas se corrige por el n\u00famero de hijos que tienen.  Es normal que las candidatas con (muchos) hijos publiquen menos.  Ese sistema es l\u00f3gico, transparente y justo.  Algo que el gobierno podr\u00eda promover lo m\u00e1s ampliamente posible.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Extender la duraci\u00f3n de la licencia parental cuando el padre y la madre toman una parte equilibrada tambi\u00e9n puede ser una opci\u00f3n pol\u00edtica \u00fatil.  Alienta a los padres a asumir tareas y conduce a una discusi\u00f3n exhaustiva sobre la divisi\u00f3n del cuidado dentro de la familia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">El Acuerdo de la Coalici\u00f3n Flamenca tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 a hacer que el cuidado de los ni\u00f1os en nuestro pa\u00eds sea m\u00e1s barato, m\u00e1s accesible y m\u00e1s adaptado a las familias con dos ingresos.  Es una pena que el gobierno a\u00fan no haya podido darse cuenta de esto.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">\u00bfCu\u00e1l es la brecha salarial ideal?<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Por lo tanto, en un mundo ideal, la brecha salarial ser\u00eda menor, pero no necesariamente cero.  En un mundo ideal, se eliminar\u00edan todas las barreras para las mujeres en el mercado laboral.  Con mano dura cuando se trata de discriminaci\u00f3n.  Emp\u00e1tica pero resolutiva a la hora de la maternidad.  Al mismo tiempo, en un mundo ideal, los hombres y las mujeres pueden tomar sus propias decisiones. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Si eso contin\u00faa dando como resultado una brecha salarial por hora del 5 por ciento, por ejemplo porque las mujeres buscan conscientemente menos puestos gerenciales, entonces eso no es un problema.  Y si eso alguna vez resulta en una brecha salarial en detrimento de los hombres porque en ese momento las mujeres trabajan en sectores financieramente m\u00e1s favorables, entonces creo que es absolutamente excelente.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: auto;\">\n\t\t<noscript data-privacy-content=\"true\"><iframe id=\"sim_202245173059\" scrolling=\"no\" width=\"100%\" frameborder=\"0\" src=\"https:\/\/www.jobat.be\/static\/salariskompas-new-widget.html?utm_source=hln&amp;id=sim_202245173059\"><\/iframe><\/noscript><br \/>\n\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\" style=\"display:none\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">No puedes ver este contenido<\/header>\n<p>Este contenido contiene cookies de redes sociales u otras plataformas externas.  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Experto laboral es pesimista: \u201cHasta 2026 se puede sumar 0,0 por ciento\u201d (+)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Los empleados a tiempo completo pueden solicitar una semana laboral de cuatro d\u00edas a partir de mediados de noviembre: \u00bfqu\u00e9 pasa con eso?  \u00bfY cu\u00e1les son los peligros?  (+)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">En B\u00e9lgica, solo 3 de cada 10 mujeres inmigrantes de fuera de la UE trabajan: \u201cOtros pa\u00edses lo est\u00e1n haciendo mejor.  Somos los peores de la clase\u201d (+)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-login-gate fjs-article-login-gate\">\n<p class=\"article-login-gate__title fjs-article-login-gate__title\">\n<p>\t\t\u00bfAcceso ilimitado gratuito a Showbytes?  que puede!\n\t<\/p>\n<p>\t<span class=\"article-login-gate__info fjs-article-login-gate__info\"><\/p>\n<p>\t\tInicia sesi\u00f3n o crea una cuenta y no te pierdas nada de las estrellas.<br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"article-login-gate__buttonholder\">\n<p>\t\t\t<span class=\"button__text fjs-article-login-gate__button\">S\u00ed, quiero acceso gratuito e ilimitado<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.hln.be\/geld\/vanaf-vandaag-werken-vrouwen-voor-de-rest-van-dit-jaar-gratis-werkexpert-in-de-ideale-wereld-is-de-loonkloof-kleiner-maar-niet-nul~a2adc117\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres europeas todav\u00eda ganan un 13 por ciento menos que los hombres anualmente. 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