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Como informa el portal de empleo Indeed, los empleadores actualmente no est\u00e1n obligados a compensar la inflaci\u00f3n con un salario m\u00e1s alto. Incluso la Ley de Compensaci\u00f3n por Inflaci\u00f3n redactada por el Ministerio Federal de Finanzas no cambia nada. Este es un aumento en la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, lo que significa que los contribuyentes tendr\u00e1n que pagar menos impuestos sobre el salario a partir de 2023. Por lo tanto, se requiere la iniciativa del empleado para negociar un buen compromiso. Por lo general, un aumento de salario se produce despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n con \u00e9xito del per\u00edodo de prueba, cuando se celebra un nuevo contrato de trabajo, un contrato de duraci\u00f3n determinada pasa a ser indefinido, el \u00e1rea de responsabilidad aumenta o se le transfiere o asciende y se le da m\u00e1s responsabilidad. Por lo tanto, un aumento salarial debido al aumento de la inflaci\u00f3n es inusual.\n<\/p>\n
El portal de empleo kununu desaconseja estrictamente utilizar la alta inflaci\u00f3n como argumento para un aumento salarial. \u00bfPero por qu\u00e9? Despu\u00e9s de todo, el valor del salario cae debido a la alta inflaci\u00f3n, \u00bfentonces parece justo exigir una compensaci\u00f3n? Sin embargo, lo que debe tener en cuenta es que en esta situaci\u00f3n econ\u00f3mica, las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n muy agobiadas. Porque ellos tambi\u00e9n sufren costos m\u00e1s altos de energ\u00eda, transporte y log\u00edstica. Las empresas que consumen mucha energ\u00eda en particular se ven muy afectadas por los altos precios de la energ\u00eda y es posible que ni siquiera tengan los medios para un aumento salarial. Sin embargo, la mejor manera de convencer aqu\u00ed es con el rendimiento proporcionado. <\/p>\n
Un aumento salarial debido a la inflaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00eda planificarse de todos modos y no conducir al salario relativamente m\u00e1s alto deseado: cuatro de cada diez empleadores planean aumentar los salarios de sus empleados m\u00e1s de lo planeado a pesar o precisamente debido a la dif\u00edcil situaci\u00f3n, seg\u00fan una encuesta. por Willis Towers Watson Tiene.\n<\/p>\n
Primero, Indeed recomienda investigar un poco sobre los salarios promedio en la industria y lo que ser\u00eda apropiado para el puesto y las calificaciones. Tambi\u00e9n debe nombrar espec\u00edficamente sus \u00e9xitos para convencer a su gerente de su valor para la empresa. Por supuesto, los datos y hechos concretos funcionan mejor aqu\u00ed; esto tambi\u00e9n hace que los contraargumentos por parte de la empresa sean m\u00e1s dif\u00edciles, para los cuales uno definitivamente debe prepararse. Finalmente, por supuesto, tambi\u00e9n hay que considerar las oportunidades econ\u00f3micas de la empresa y no solo prepararse para buenos argumentos, sino tambi\u00e9n para una adecuada negociaci\u00f3n sobre el nuevo salario.\n<\/p>\n
Redacci\u00f3n finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: gopixa \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n