se quej\u00f3 <\/a>sobre sus largas jornadas, diciendo que cuando era joven trabajaba \u201cmucho m\u00e1s de 80 horas\u201d.<\/p>\nEs dif\u00edcil simpatizar con los graduados altamente pagados, pero tales comentarios huelen a cascarrabias. \u00bfFue el pasado tan grande que no se puede mejorar?<\/p>\n
Como puede atestiguar cualquier miembro de la familia o pol\u00edtico, no es f\u00e1cil navegar por las diferencias generacionales, y tampoco en el lugar de trabajo. As\u00ed como el cascarrabias corre el riesgo de parecer obstinado en sus costumbres y resistente al progreso, la alternativa se est\u00e1 volviendo tan hechizada por la juventud como para capitular ante cualquier idea nueva con la esperanza de parecer moderna. <\/p>\n
Una amiga confes\u00f3 recientemente su irritaci\u00f3n porque un colega joven hab\u00eda sido invitado a un evento al que acababa de permitirle asistir despu\u00e9s de a\u00f1os de arduo trabajo. Lo que es peor, se quej\u00f3, este colega m\u00e1s joven no parec\u00eda estar agradecido. Pero mi amiga era lo suficientemente consciente de s\u00ed misma como para ver que su queja dec\u00eda mucho sobre su propia carrera. Si a ella tambi\u00e9n le hubieran ofrecido estas oportunidades cuando era m\u00e1s joven, tal vez habr\u00eda encontrado su vida laboral m\u00e1s gratificante. <\/p>\n
Eso no quiere decir que no sea divertido criticar a los compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes. Recordar espeluznantes ritos de iniciaci\u00f3n y quejarse de los colegas es una forma de hacer conexiones y pasar el tiempo. Recientemente, un pariente adolescente me dijo lo sorprendida que estaba el primer d\u00eda de trabajo en un hotel por la cantidad de quejas de sus compa\u00f1eros de trabajo sobre sus colegas y los clientes. Bienvenido a la vida laboral, pens\u00e9.<\/p>\n
Sin embargo, cuando los cascarrabias son envidiosos, se vuelven feos. Gabriela Braun, autora de Todo lo que somos: descubrir las verdades ocultas detr\u00e1s de nuestro comportamiento en el trabajo<\/em> y consultora sobre din\u00e1mica laboral, dice que puede volverse \u201cvenenoso; como llavear un coche bonito, no sacamos nada de eso\u201d. <\/p>\nTambi\u00e9n puede provocar un examen de conciencia. Si los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes esperan mejores condiciones de trabajo, dice Braun, entonces surge la pregunta: “\u00bfPor qu\u00e9 sus predecesores los toleraron durante tanto tiempo?” Puede hacer que las personas se sientan “ingenuas, demasiado complacientes y tal vez avergonzadas”, sugiere. Cuando surgieron las historias de #MeToo, algunas mujeres mayores reflexionaron sobre por qu\u00e9 hab\u00edan tolerado un comportamiento tan malo cuando todo lo que quer\u00edan hacer era su trabajo.<\/p>\n
A principios de este a\u00f1o, un abogado de una empresa de energ\u00eda me habl\u00f3 de su desesperado deseo de flexibilidad en su jornada laboral para poder dejar a la guarder\u00eda y acostarse. La mayor resistencia provino de los hombres mayores que apenas hab\u00edan visto crecer a sus hijos en la semana debido a las largas jornadas laborales. Sospechaba que su solicitud de flexibilidad se sent\u00eda como un reproche personal a su crianza, como si los estuviera acusando de ser malos padres.<\/p>\n
Habl\u00e9 con Joan Williams, autora de Clase trabajadora blanca: superando la falta de idea de clase en Estados Unidos <\/em>y fundadora del Center for WorkLife Law, que investiga y promueve pol\u00edticas para crear igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Ella dice que no debemos sentir nostalgia por los viejos patrones de trabajo. \u201cTengo 70 a\u00f1os. Muchas cosas realmente apestan. En mi primera licencia por maternidad, tuve que tomar una licencia sin goce de sueldo y me dieron de baja del seguro m\u00e9dico. Las cosas han mejorado mucho, incluso en Estados Unidos\u201d. <\/p>\nPero los empleados, dice, deber\u00edan reconocer el papel que desempe\u00f1aron sus compa\u00f1eros mayores en la mejora de las condiciones de trabajo, y agrega que no siempre aprecian la lucha por conseguirlos. Esto es m\u00e1s f\u00e1cil en organizaciones que no convierten a la juventud en un fetiche, y donde los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os se sienten visibles y tienen oportunidades; con demasiada frecuencia, el rencor entre generaciones permite que los l\u00edderes salgan airosos. <\/p>\n
Los empleadores deber\u00edan ver el cascarrabias como una se\u00f1al de que los empleados pueden carecer de optimismo sobre su vida laboral. La confianza en el futuro puede estimular la generosidad. Como dice Williams: \u201cDeber\u00edamos estar contentos. Este es el mundo que ayudamos a crear\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
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