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Los accionistas de Apple est\u00e1n buscando votos en la reuni\u00f3n anual del fabricante de iPhone el pr\u00f3ximo a\u00f1o sobre propuestas relacionadas con la postura de la compa\u00f1\u00eda con respecto a la sindicalizaci\u00f3n de los empleados, las pol\u00edticas de trabajo desde el hogar y los derechos humanos en China. <\/p>\n
La propuesta sindical presentada por Trillium Asset Management, que administra 5.300 millones de d\u00f3lares, solicita a la junta de Apple que intensifique su supervisi\u00f3n de c\u00f3mo la administraci\u00f3n ha manejado las campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n, meses despu\u00e9s de que se formaran los primeros sindicatos de Apple en dos tiendas minoristas de EE. UU. <\/p>\n
Si bien Apple ha declarado que los empleados pueden organizarse sin interferencias, los empleados acusaron a Apple de “t\u00e1cticas de intimidaci\u00f3n para disuadir la organizaci\u00f3n”, dijo Trillium, que posee alrededor de $ 155 millones en acciones de Apple.<\/p>\n
Las propuestas, que se publicaron en el sitio web de la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores de EE. UU. esta semana, surgen en medio del creciente activismo de los inversores y trabajadores que se organizan en algunas de las grandes empresas tecnol\u00f3gicas de EE. UU. El regulador decidir\u00e1 en las pr\u00f3ximas semanas qu\u00e9 medidas se someter\u00e1n a votaci\u00f3n en la reuni\u00f3n anual de inversores de Apple a principios del pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
Aunque las propuestas de los accionistas no son vinculantes, Apple a veces se ha inclinado ante estas demandas de los inversores en el pasado siguiendo las peticiones de los accionistas, por ejemplo, estableciendo una pol\u00edtica de derechos humanos y comprometi\u00e9ndose a realizar una auditor\u00eda de derechos civiles.<\/p>\n
La firma de asesor\u00eda Institutional Shareholder Services tambi\u00e9n ha dicho que considerar\u00e1 recomendar en contra de los miembros individuales de la junta en las empresas que no toman medidas sobre las propuestas de los accionistas que han obtenido el apoyo de la mayor\u00eda.<\/p>\n
Por lo general, Apple y otras empresas que enfrentan propuestas de accionistas le piden a la SEC, que regula las peticiones de los inversores, que les impida ir a votaci\u00f3n. Apple no impugna la petici\u00f3n del sindicato, pero impugna otras propuestas con el argumento de que se duplican o se refieren a decisiones comerciales ordinarias que es mejor dejar en manos de la gerencia. <\/p>\n
Una propuesta presentada por el grupo activista SumOfUs exige que la empresa cree \u201cun plan de transici\u00f3n de eliminaci\u00f3n gradual. . . cesar las actividades de la cadena de suministro que involucren mano de obra de la regi\u00f3n uigur\u201d. <\/p>\n
La ONU public\u00f3 en agosto un informe acusando a China de \u201cgraves violaciones de los derechos humanos\u201d con respecto a los uigures y otras minor\u00edas \u00e9tnicas musulmanas en Xinjiang. Apple le dijo a la SEC que “no hab\u00eda evidencia de que alguno de sus proveedores estuviera ubicado” en la regi\u00f3n de Xinjiang, hogar de los uigures.<\/p>\n
Otras dos propuestas piden a la junta directiva de Apple que eval\u00fae las pol\u00edticas de regreso a la oficina de Apple sobre retenci\u00f3n de empleados y competitividad. <\/p>\n
Desde septiembre, los empleados de Apple deben estar en la oficina tres d\u00edas a la semana. Algunos empleados han retrocedido, y 1200 de ellos firmaron una carta argumentando que el desempe\u00f1o de Apple durante la pandemia demostr\u00f3 que pod\u00edan trabajar de manera efectiva sin necesidad de estar en la oficina. <\/p>\n
Al respaldar los horarios de trabajo flexibles, un accionista cit\u00f3 una cita de Steve Jobs de 1990 cuando el cofundador de Apple predijo una “tercera gran revoluci\u00f3n” en la que “el \u00fanico tipo de organizaci\u00f3n” que tendr\u00e1 \u00e9xito ser\u00e1n aquellas con personas geogr\u00e1ficamente diversas trabajando juntas. <\/p>\n
Apple se neg\u00f3 a comentar. <\/p>\n<\/div>\n