la Fundaci\u00f3n Resoluci\u00f3n<\/a> El grupo de expertos, publicado el martes, encontr\u00f3 que 8 millones de personas de entre 18 y 64 a\u00f1os sintieron que hab\u00edan perdido un trabajo, una promoci\u00f3n, una oportunidad de capacitaci\u00f3n o sufrieron otras desventajas debido a una caracter\u00edstica que deber\u00eda haber sido protegida por la ley. <\/p>\nLa discriminaci\u00f3n por edad afect\u00f3 a los n\u00fameros m\u00e1s grandes, y la encuesta se\u00f1al\u00f3 que 3,7 millones de personas sintieron que hab\u00edan sufrido discriminaci\u00f3n por ese motivo, incluido el 16 por ciento de las personas de 18 a 24 a\u00f1os y el 11 por ciento de las personas de entre 55 y 65 a\u00f1os.<\/p>\n
Este hallazgo es sorprendente, dada la gran cantidad de trabajadores mayores que optaron por dejar la fuerza laboral antes de alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n estatal desde la pandemia de coronavirus, muchos de los cuales dicen que las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n basadas en la edad y una cultura laboral centrada en la juventud jugaron un papel en su decisi\u00f3n. . <\/p>\n
Si bien muchos empleadores est\u00e1n haciendo esfuerzos para abordar otras formas de discriminaci\u00f3n, en parte estimulados por los requisitos de informes salariales de g\u00e9nero y la difusi\u00f3n gradual de informes voluntarios sobre brechas salariales \u00e9tnicas, muy pocas empresas toman medidas proactivas para contratar o promover trabajadores mayores. <\/p>\n
Sin embargo, la encuesta mostr\u00f3 que la discriminaci\u00f3n por motivos de raza era a\u00fan m\u00e1s frecuente, a pesar de los compromisos asumidos por muchos empleadores despu\u00e9s de la muerte de George Floyd para abordar los prejuicios relacionados con la raza en la contrataci\u00f3n y el ascenso del personal.<\/p>\n
La Resolution Foundation dijo que m\u00e1s de una quinta parte de las personas con antecedentes de minor\u00edas \u00e9tnicas reportaron enfrentar discriminaci\u00f3n solo por motivos \u00e9tnicos, mientras que tambi\u00e9n es m\u00e1s probable que su edad o sexo se tengan en cuenta en el lugar de trabajo. <\/p>\n
La encuesta sugiri\u00f3 que 2,7 millones de personas en edad laboral enfrentaron discriminaci\u00f3n debido a su sexo.<\/p>\n
Las personas con discapacidad tambi\u00e9n ten\u00edan una probabilidad desproporcionada de decir que se les rechazaba para trabajos, promociones y capacitaci\u00f3n debido a su estado.<\/p>\n
El grupo de expertos dijo que la encuesta suger\u00eda que la discriminaci\u00f3n estaba al menos tan extendida como cuando se realizaron encuestas anteriores en el Reino Unido en 2008, 2015 y 2021, aunque se\u00f1al\u00f3 que algunas personas parec\u00edan estar informando problemas que hab\u00edan enfrentado durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo que el \u00faltimo a\u00f1o sobre el que se les pregunt\u00f3.<\/p>\n\nRecomendado<\/p>\n
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Hannah Slaughter, economista s\u00e9nior del grupo de expertos, dijo que la investigaci\u00f3n mostraba que la discriminaci\u00f3n segu\u00eda siendo “demasiado com\u00fan en los lugares de trabajo hoy en d\u00eda”, y se\u00f1al\u00f3 la necesidad de que el gobierno refuerce el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y ayude a los trabajadores mal pagados a tomar medidas a trav\u00e9s de Los tribunales. <\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Igualdad y Derechos Humanos, responsable de abordar el problema, ha visto recortadas cuatro quintas partes de su financiaci\u00f3n en t\u00e9rminos reales desde 2008, lo que le ha permitido asumir solo una peque\u00f1a cantidad de casos clave.<\/p>\n
Pero el sistema de tribunales laborales, la principal v\u00eda de reparaci\u00f3n, favorece a los empleados mejor pagados que pueden financiar un proceso legal largo y tienen m\u00e1s probabilidades de obtener ganancias, ya que los acuerdos extrajudiciales son frecuentes y generalmente est\u00e1n relacionados con los ingresos. <\/p>\n
La Fundaci\u00f3n descubri\u00f3 que los trabajadores mal pagados que ganaban menos de \u00a3 20,000 ten\u00edan en 2017 aproximadamente la mitad de probabilidades de llevar a su empleador a los tribunales que los que ganaban \u00a3 40,000 o m\u00e1s.<\/p>\n<\/div>\n
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