{"id":462957,"date":"2022-11-07T07:09:47","date_gmt":"2022-11-07T07:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-experiencia-laboral-ya-no-es-un-requisito-dificil-el-principiante-tiene-una-posicion-de-lujo-debido-a-la-escasez\/"},"modified":"2022-11-07T07:09:48","modified_gmt":"2022-11-07T07:09:48","slug":"la-experiencia-laboral-ya-no-es-un-requisito-dificil-el-principiante-tiene-una-posicion-de-lujo-debido-a-la-escasez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-experiencia-laboral-ya-no-es-un-requisito-dificil-el-principiante-tiene-una-posicion-de-lujo-debido-a-la-escasez\/","title":{"rendered":"La experiencia laboral ya no es un requisito dif\u00edcil, el principiante tiene una posici\u00f3n de lujo debido a la escasez"},"content":{"rendered":"\n
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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLos trabajos est\u00e1n en juego. El empleado novato tambi\u00e9n se beneficia de esto. Los empleadores est\u00e1n tan molestos que la experiencia laboral ya no se considera un requisito estricto. Por lo tanto, los principiantes tienen una posici\u00f3n de lujo y se atreven a (negociarla), seg\u00fan una nueva investigaci\u00f3n del sitio de trabajo Indeed.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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La gran escasez en el mercado laboral hace que el principiante tenga mucha m\u00e1s confianza, como muestra una nueva investigaci\u00f3n realizada por el sitio de trabajo Indeed entre 654 holandeses entre 16 y 30 a\u00f1os que se graduaron hace no m\u00e1s de tres a\u00f1os. El 56 por ciento de los encuestados no est\u00e1 preocupado por conseguir un buen trabajo, una proporci\u00f3n igual piensa que tiene los trabajos para elegir.<\/p>\n<\/div>\n

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De acuerdo con Kelly Oude Veldhuis de Indeed, cada principiante sabe que la necesidad entre los empleadores es alta y que las empresas dif\u00edcilmente llenan sus vacantes. \u201cLos empleadores est\u00e1n buscando personal en cada rinc\u00f3n y grieta. Hace unos a\u00f1os era mucho m\u00e1s dif\u00edcil para los principiantes conseguir un trabajo. Ten\u00edas que haberte reci\u00e9n graduado, pero ya tener experiencia laboral. Los roles ahora se han invertido, los empleadores ahora tienen que venderse a ellos. Eso le da confianza al titular en su b\u00fasqueda de trabajo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Espacio para la negociaci\u00f3n<\/h2>\n

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Adem\u00e1s, la encuesta entre los principiantes muestra que utilizan su posici\u00f3n de lujo para obtener mejores condiciones de empleo primario y secundario. Oude Veldhuis: ,,Las empresas ofrecen mejores condiciones de empleo para vincular a las personas, como un salario m\u00e1s alto o beneficios como una bicicleta de empresa, pero tambi\u00e9n hay espacio para la negociaci\u00f3n. Recuerdo que mi salario inicial era bajo, pero nunca se me ocurri\u00f3 pedir m\u00e1s. Debido a la escasez, los titulares ahora se atreven a hacer eso\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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No es solo en el \u00e1rea del salario que hay mejor negociaci\u00f3n. ,,Tambi\u00e9n vemos que los principiantes son m\u00e1s cr\u00edticos con el tema del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El salario siempre es lo primero, pero la posibilidad de organizar tu d\u00eda de manera flexible o trabajar desde casa es cada vez m\u00e1s importante para los j\u00f3venes que buscan trabajo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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La entrenadora Marlies van Dam, que se especializa en entrenar a personas de entre veinte y treinta a\u00f1os, tambi\u00e9n ve que los buenos beneficios adicionales juegan un papel m\u00e1s importante en la elecci\u00f3n de un trabajo. \u201cLa generaci\u00f3n que ahora est\u00e1 ingresando al lugar de trabajo quiere continuar desarroll\u00e1ndose. Quieren condiciones de empleo que se ajusten bien, como un presupuesto de desarrollo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Lea tambi\u00e9n en Intermediario: 15 consejos para una negociaci\u00f3n salarial exitosa<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Cambia m\u00e1s r\u00e1pido<\/h2>\n

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Por otro lado, Van Dam ve que los titulares de hoy son m\u00e1s realistas y conscientes de la importancia de un salario fijo. \u201cHan pasado bastante y todav\u00eda est\u00e1n pasando por mucho: la crisis del coronavirus, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual y, por supuesto, la crisis clim\u00e1tica. Saben que un contrato indefinido vale mucho en tiempos de crisis y por la escasez lo pueden pedir m\u00e1s r\u00e1pido\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Si un empleador no puede ofrecer eso o no le gusta un trabajo por alguna otra raz\u00f3n, el titular se ir\u00e1 en poco tiempo. Casi el 60 por ciento de los encuestados esperan cambiar de trabajo m\u00e1s r\u00e1pidamente debido al ajustado mercado laboral. Van Dam tiene sus reservas sobre este desarrollo. \u00bfEs realmente positivo que cambiar sea tan f\u00e1cil porque los trabajos est\u00e1n disponibles? \u201cSi lo miras desde el punto de vista del estr\u00e9s por elecci\u00f3n, algo que sufren muchos j\u00f3venes, no es positivo. Cuantas m\u00e1s opciones tienes, m\u00e1s dif\u00edcil se vuelve hacer una elecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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\n\t\tCotizar<\/title><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">Saben que un contrato indefinido vale mucho en tiempos de crisis y lo pueden pedir m\u00e1s r\u00e1pido por la escasez<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Visto desde el agotamiento y otros problemas mentales que enfrentan muchos trabajadores j\u00f3venes, la escasez es algo positivo, dice Van Dam. \u201cDebido a esta posici\u00f3n de lujo, es m\u00e1s f\u00e1cil para los principiantes elegir su propio camino. Creo que muy poca gente hace eso ahora. As\u00ed que toma ese espacio y busca un trabajo que realmente se adapte a ti. Yo dir\u00eda: usen la escasez para eso, en lugar de exigir m\u00e1s salarios\u201d. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Pero no cambies demasiado r\u00e1pido, advierte Van Dam. El trabajo no siempre es divertido. Si va inmediatamente al siguiente trabajo por insatisfacci\u00f3n, es posible que encuentre lo mismo en ese nuevo puesto. Siempre doy el consejo de ver tambi\u00e9n c\u00f3mo puedes hacerlo m\u00e1s divertido t\u00fa mismo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Mayor presi\u00f3n de rendimiento<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Pero como siempre pasa: despu\u00e9s de los buenos tiempos vienen los malos tiempos. En \u00faltima instancia, la demanda de personal volver\u00e1 a disminuir, dice Oude Veldhuis. \u201cPero esperamos que la escasez contin\u00fae por un tiempo. El empleador sigue a cargo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Entonces, por ahora, los titulares no tienen nada que temer. M\u00e1s del 40 por ciento de los encuestados en la encuesta no esperan que los disturbios econ\u00f3micos arruinen las obras. Por el momento, seguir\u00e1n negociando, espera Oude Veldhuis.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Van Dam desea agregar un comentario: “La negociaci\u00f3n es buena”. Pero me pregunto si no causa una presi\u00f3n de rendimiento a\u00fan mayor. Si negocia fuertemente, una organizaci\u00f3n tambi\u00e9n espera algo de usted. Tienes que hacer que eso suceda\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 305px\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales. 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