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Algunos empleados de Eli Lilly han solicitado transferencias de las operaciones de la compa\u00f1\u00eda en Indiana luego de la promulgaci\u00f3n de legislaci\u00f3n por parte del gobierno estatal controlado por los republicanos para prohibir la mayor\u00eda de los abortos en el estado.<\/p>\n
David Ricks, director ejecutivo de Lilly, le dijo al Financial Times que parte del personal hab\u00eda pedido mudarse fuera del estado a pesar de que un juez de Indiana detuvo temporalmente la prohibici\u00f3n propuesta. Las nuevas reglas hab\u00edan creado desaf\u00edos para que la gente viniera y trabajara en Indiana y si Lilly quer\u00eda atraer y retener al mejor personal, ten\u00eda que crecer en otros lugares, agreg\u00f3. <\/p>\n
Ricks dijo que la legislaci\u00f3n aprobada por la legislatura del estado de Indiana el 5 de agosto fue “apresurada”, podr\u00eda haber sido m\u00e1s deliberativa y deber\u00eda haber considerado si socavar\u00eda la capacidad de los empleadores para reclutar y retener talentos de fuera del estado.<\/p>\n
\u201cSin duda, con el tiempo, si tenemos un cient\u00edfico destacado, por ejemplo, que se siente inc\u00f3modo viviendo en Indiana debido a la ley, tenemos la oportunidad de se\u00f1alarle otros sitios donde hay leyes diferentes\u201d, dijo Ricks en una entrevista.<\/p>\n
Dijo que Lilly no est\u00e1 emitiendo un juicio sobre la \u00e9tica del aborto, pero quer\u00eda asegurarse de que los empleados pudieran, si quisieran, trabajar en lugares donde est\u00e1n cubiertos por las normas gubernamentales que protegen estos derechos. <\/p>\n
Lilly no proporcion\u00f3 detalles sobre cu\u00e1ntos miembros del personal solicitaron mudarse de Indiana, donde emplea a alrededor de 10,000 de sus 36,000 empleados globales. Pero Ricks dijo que las restricciones no se convertir\u00edan en un impedimento para trabajar para la empresa y considerar\u00eda factores como el aborto al considerar las solicitudes de reubicaci\u00f3n.<\/p>\n
Indiana fue el primer estado en aprobar amplias restricciones que proh\u00edben el aborto en la mayor\u00eda de las circunstancias despu\u00e9s de que la Corte Suprema de EE. UU. revocara en junio el fallo Roe vs Wade de 1973 que garantizaba el derecho al aborto.<\/p>\n
Posteriormente, un juez de Indiana emiti\u00f3 una orden judicial que bloqueaba la prohibici\u00f3n luego de una demanda presentada por los proveedores de servicios de aborto, que argumentaban que la legislaci\u00f3n violaba la constituci\u00f3n estatal. El fiscal general de Indiana est\u00e1 apelando contra la orden judicial y la Corte Suprema del estado debe considerar el tema el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
Lilly, que tiene su sede en Indian\u00e1polis, es una de las pocas empresas multinacionales que advierte que desviar\u00e1 el empleo de su estado de origen tras la promulgaci\u00f3n de restricciones al aborto. <\/p>\n
Cummins, una empresa de ingenier\u00eda con sede en Columbus, Indiana, tambi\u00e9n dijo que estaba “profundamente preocupada” por las restricciones al aborto y que ser\u00eda una consideraci\u00f3n en futuras decisiones de inversi\u00f3n. <\/p>\n
Los expertos dicen que la pl\u00e9tora de restricciones al aborto aprobadas por las legislaturas estatales controladas por los republicanos est\u00e1 causando un problema para las empresas, que deben decidir si hablar sobre un tema tan polarizador. <\/p>\n
\u201cSi el problema es cr\u00edtico para ellos como empresa, sus partes interesadas y la comunidad, entonces deber\u00edan hablar\u201d, dijo Tom Lin, profesor de la Universidad de Temple y autor de El capitalista y el activista<\/em>. <\/p>\n \u201cAl mismo tiempo, tienen que estar preparados para alg\u00fan retroceso y escrutinio regulatorio, como vimos con Disney en Florida\u201d.<\/p>\n