\n<\/p>\n
Marks & Spencer ofrecer\u00e1 a los empleados modelos de trabajo flexibles en el futuro. La empresa minorista brit\u00e1nica anunci\u00f3 el martes que estos deber\u00edan permitir a los empleados lograr un buen equilibrio entre su trabajo y su vida privada.<\/p>\n
M&S “Worklife” comienza en enero y permite a los gerentes minoristas elegir libremente entre diferentes modelos de trabajo flexibles. Por lo tanto, puede elegir entre modelos de tiempo completo y de medio tiempo, as\u00ed como una semana comprimida de cuatro d\u00edas. Alternativamente, tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de distribuir nueve d\u00edas h\u00e1biles en un per\u00edodo de dos semanas. Estos modelos ya fueron probados en 100 sucursales antes del lanzamiento.<\/p>\n
Adem\u00e1s de las semanas laborales m\u00e1s cortas, M&S tambi\u00e9n ofrece a los empleados la oportunidad de encontrar compa\u00f1eros con los que puedan compartir un puesto utilizando un nuevo “Buscador de puestos de trabajo compartidos”. La plataforma permite a los colegas en todas las sucursales y centros de soporte cargar un CV y \u200b\u200bponerse en contacto con posibles socios de trabajo compartido. Se dice que la idea se inspir\u00f3 en las empleadas que regresaban de su licencia de maternidad y quer\u00edan m\u00e1s flexibilidad en sus trabajos.<\/p>\n
“Queremos que M&S sea un excelente lugar para trabajar y comprar; esto significa que tenemos colegas comprometidos con un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, dijo Sarah Findlater, directora de recursos humanos del grupo en M&S. “El comercio minorista es una industria que se mueve r\u00e1pidamente, pero eso no deber\u00eda significar perderse los momentos que importan”.<\/p>\n
Los empleados de Gerry Weber tambi\u00e9n podr\u00e1n organizar sus horas de trabajo de manera flexible el pr\u00f3ximo a\u00f1o, dijo el viernes la directora gerente Angelika Schindler-Obenhaus en Linkedin. Los empleados tienen la oportunidad de elegir una semana de cuatro o cinco d\u00edas cada semana.<\/p>\n<\/div>\n