La escasez en el mercado laboral de Groningen alcanz\u00f3 un nivel r\u00e9cord el a\u00f1o pasado y, por lo tanto, se requiere un enfoque diferente. Esto es evidente en la publicaci\u00f3n anual Regio in Beeld de la UWV. Todas las profesiones se enfrentan a una escasez de personal y ha aumentado el n\u00famero de vacantes sin cubrir. Cay\u00f3 el n\u00famero de prestaciones por desempleo. La escasez se hace cada vez m\u00e1s notoria y ser\u00e1 estructural en algunos sectores.<\/p>\n
La directora de distrito de UWV, Marie-Louise Harsta, sobre esto: \u201cAhora es el momento en que nosotros, como UWV y los municipios, junto con nuestros socios p\u00fablicos y privados, tenemos que unir fuerzas y mostrar nuestra experiencia para ayudar a los buscadores de empleo vulnerables a desarrollarse en tal manera que ahora tambi\u00e9n puedan obtener un lugar en el mercado laboral. \u00a1Realmente necesitamos a todos los que quieran trabajar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os!\u201d<\/p>\n
La regi\u00f3n del mercado laboral de Groningen se consider\u00f3 ajustada a mediados de 2022. Esto significa que hay muchas m\u00e1s vacantes que personas que pueden cubrir estas vacantes. En total hab\u00eda 14.700 vacantes al cierre del segundo trimestre. En contraste con un n\u00famero creciente de vacantes sin cubrir, cada vez hay menos solicitantes de empleo. En el segundo trimestre de 2022, la tensi\u00f3n en el mercado laboral hab\u00eda subido a tal punto que por primera vez hab\u00eda m\u00e1s vacantes a nivel nacional que desempleados. Al cierre del segundo trimestre de 2022, hab\u00eda 143 vacantes sin cubrir a nivel nacional por cada 100 desempleados. Aunque el desempleo ha aumentado ligeramente desde mayo, sigue sin cubrirse un n\u00famero relativamente grande de vacantes.<\/p>\n
El n\u00famero de vacantes sin cubrir en la regi\u00f3n del mercado laboral de Groningen se ha duplicado desde principios de 2021; de 7.300 a 14.700. De las vacantes que estaban abiertas en Groningen a mediados de 2022, la mayor\u00eda eran para profesiones econ\u00f3micas, administrativas y t\u00e9cnicas. Es muy dif\u00edcil para los empresarios cubrir las vacantes porque cada vez hay menos desempleados que puedan cubrir las vacantes. Para quienes buscan trabajo, el ajustado mercado laboral significa que tienen muchas opciones de profesiones prometedoras. Las vacantes que son dif\u00edciles de cubrir ahora se pueden encontrar en casi todas las profesiones y en todos los sectores.<\/p>\n
Debido a que hay mucho trabajo disponible, la cantidad de beneficios por desempleo en Groningen tambi\u00e9n disminuy\u00f3. El a\u00f1o pasado, el n\u00famero de prestaciones por desempleo en Groningen cay\u00f3 un 20%. En septiembre, sin embargo, se acab\u00f3 el descenso y las prestaciones por desempleo aumentaron ligeramente hasta las 6.600 prestaciones. Se espera que el n\u00famero de prestaciones por desempleo aumente a\u00fan m\u00e1s en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
En una serie de sectores, como la tecnolog\u00eda, la salud y las TIC, ha habido escasez durante alg\u00fan tiempo. En los \u00faltimos a\u00f1os, la escasez tambi\u00e9n ha aumentado en otros sectores. Este aumento se vio frenado temporalmente por la crisis del coronavirus, pero al mismo tiempo muchas personas cambiaron a otro trabajo y no todas han regresado desde entonces. Adem\u00e1s, muchas personas trabajan a tiempo parcial y la cantidad de estudiantes que completan la formaci\u00f3n para convertirse en una profesi\u00f3n de escasez no es suficiente para resolver la escasez. Las ambiciones del gobierno en el campo de los objetivos clim\u00e1ticos y la construcci\u00f3n de viviendas tambi\u00e9n est\u00e1n aumentando a\u00fan m\u00e1s la escasez. Las causas m\u00e1s estructurales de la escasez son el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y el desajuste cualitativo en el mercado laboral.<\/p>\n
Muchos trabajadores mayores se jubilar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La proporci\u00f3n de trabajadores mayores de 50 a\u00f1os nunca ha sido tan alta y cuando cesan, las vacantes que se producen deben ser cubiertas por j\u00f3venes y otros trabajadores. Sin embargo, hay mucha menos oferta de empleados m\u00e1s j\u00f3venes que puedan llenar el vac\u00edo, lo que conducir\u00e1 a una escasez estructural. Otra causa estructural de la escasez es el desajuste cualitativo en el mercado laboral. A pesar de la escasez, tambi\u00e9n hay personas que tienen dificultades para encontrar trabajo porque su experiencia, educaci\u00f3n o aptitud para el trabajo no se corresponde con lo que demandan los empleadores.<\/p>\n
Debido al envejecimiento de la poblaci\u00f3n, el dejuvenecimiento, un n\u00famero creciente de puestos de trabajo, menos demandantes de empleo y un desajuste cualitativo, el mercado laboral est\u00e1 bajo tensi\u00f3n y la escasez en una serie de sectores como la salud, la tecnolog\u00eda, las TIC y la construcci\u00f3n ser\u00e1 estructural. Esto requiere un enfoque diferente del mercado laboral.<\/p>\n
Junto con socios (municipalidades, sindicatos, educaci\u00f3n y empleadores), UWV quiere estar all\u00ed para todos y desempe\u00f1ar un papel a\u00fan m\u00e1s activo en el mercado laboral. A trav\u00e9s del reciclaje y la formaci\u00f3n continua, muchos solicitantes de empleo, con o sin prestaciones, pueden orientarse hacia profesiones con carencias estructurales. Esto tambi\u00e9n genera movilidad en el mercado laboral, liberando puestos de trabajo para personas que tienen dificultades para encontrar un lugar en el mercado laboral.<\/p>\n
Queremos hacer todo esto junto con nuestros socios, como los municipios, las empresas de desarrollo social, las escuelas, los empleadores y los sindicatos, en una nueva forma de Centros Regionales de Trabajo a los que pueda ingresar cualquier persona que est\u00e9 buscando (nuevo) trabajo y los empleadores que est\u00e9n buscando para el personal. Siempre se les ayuda sin que ello dependa de que tengan o no una prestaci\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n