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La ley de mujeres m\u00e1ximas parece tan clara: un tercio de los directores de supervisi\u00f3n de las empresas que cotizan en bolsa deben ser mujeres en estos d\u00edas. Las citas que no contribuyan a esto no cuentan. Pero en la pr\u00e1ctica, son posibles diferentes interpretaciones, muestra Just Eat Takeaway. <\/p>\n
Los accionistas de la empresa de entrega de comidas pronto votar\u00e1n por dos nuevos directores supervisores. Actualmente, Just Eat Takeaway tiene cinco, uno de los cuales es femenino. Esto significa que la empresa no cumple con la cuota m\u00e1xima de mujeres. Con el nombramiento de Mieke de Schepper y Dick Boer, la proporci\u00f3n pasa a ser de dos mujeres por cada cinco hombres, y el consejo de supervisi\u00f3n todav\u00eda tiene muy pocas mujeres.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo puede el exjefe de Ahold, Dick Boer, seguir siendo presidente del consejo de supervisi\u00f3n? La cuota, que tiene como objetivo combatir la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en la parte superior de la empresa, requiere que al menos un tercio de los directores supervisores de las empresas que cotizan en bolsa sean mujeres u hombres. Si una empresa no cumple con esto, se anular\u00e1n los nuevos nombramientos de hombres, hasta que haya una distribuci\u00f3n ‘equilibrada’. Tambi\u00e9n pueden dejarse sin efecto los nombramientos de mujeres, en el caso todav\u00eda te\u00f3rico de que la gran mayor\u00eda de los consejeros delegados sean mujeres. <\/p>\n
<\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: Incluso con la cuota no hay suficientes mujeres top<\/strong> En \u201ccircunstancias excepcionales\u201d, una empresa puede desviarse de la ley superior de mujeres y aun as\u00ed nombrar a un director de supervisi\u00f3n masculino. Por ejemplo, si la supervivencia de la empresa est\u00e1 en peligro, o si es importante para los “intereses a largo plazo y la sostenibilidad” de la empresa.<\/p>\n En una explicaci\u00f3n de los puntos del orden del d\u00eda de la junta de accionistas del 18 de noviembre, JET parece apelar a esto, aunque sea brevemente. Seg\u00fan el repartidor de alimentos, es “en los mejores intereses<\/em>de la compa\u00f1\u00eda para seguir adelante con ‘las dos primeras citas’. <\/p>\n JET todav\u00eda tiene una vacante para un director de supervisi\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda dice que nombrar\u00e1 a una mujer all\u00ed. En ese caso, cumple con la cuota m\u00e1xima de mujeres. En este “momento din\u00e1mico”, el repartidor de comidas no quiso esperar con el nombramiento de comisionados hasta que tambi\u00e9n se encontrara un tercer candidato, seg\u00fan el portavoz de Just Eat Takeaway. “Tres vacantes abiertas supondr\u00e1n una pesada carga para los actuales directores de supervisi\u00f3n y para el resto de la empresa”. <\/p>\n Adem\u00e1s, la empresa hace uso de la falta de claridad en el texto legal. Just Eat Takeway planea nombrar primero a De Schepper y luego a Boer. En teor\u00eda, por lo tanto, la empresa cumple con la cuota si nombra a Boer, aunque esto ya no es as\u00ed inmediatamente despu\u00e9s. <\/p>\n De acuerdo con la ‘letra de la ley’, JET no puede estar en violaci\u00f3n, dice Rients Abma, director de Eumedion, el representante de los grandes inversores institucionales. \u201cPero no est\u00e1 en el esp\u00edritu de la ley. Por eso es bueno que invoquen circunstancias excepcionales\u201d. <\/p>\n Tampoco espera que ning\u00fan accionista se queje: tienen otras cosas en mente. La empresa de entrega de comidas tuvo grandes p\u00e9rdidas y perdi\u00f3 m\u00e1s del 80 por ciento del valor de mercado en dos a\u00f1os. “En esta situaci\u00f3n”, dice Abma, “es importante nombrar r\u00e1pidamente a un nuevo presidente de la junta”.<\/p>\n Si el nombramiento de Boer no est\u00e1 justificado, no tendr\u00e1 consecuencias inmediatas. Un comisionado masculino mal designado no es destituido autom\u00e1ticamente de su cargo. Alguien tendr\u00eda que hacer cumplir eso a trav\u00e9s de los tribunales primero. En otras palabras, mientras nadie se queje de la falta de mujeres l\u00edderes en JET, Boer puede hacer su trabajo. <\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n<\/span><\/p>\nIntereses a largo plazo y sostenibilidad<\/h2>\n
‘Letra de la ley’<\/h2>\n