Las reivindicaciones salariales que los sindicatos han puesto encima de la mesa para el personal hospitalario amenazan -si se cumplen- con empujar al rojo las cifras de los hospitales en m\u00e1s de 1.000 millones de euros. El aumento salarial exigido del 12,5 por ciento costar\u00eda a los hospitales 2.000 millones de euros m\u00e1s, mientras que los ingresos correspondientes solo aumentar\u00edan en 800 millones de euros. ABN Amro escribe esto el lunes bas\u00e1ndose en sus propios c\u00e1lculos.<\/p>\n
La FNV exigi\u00f3 anteriormente que los salarios de los empleados del hospital aumenten completamente en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Esta subida salarial para 2023 ya est\u00e1 incluida en el convenio colectivo de trabajo de los hospitales universitarios, por lo que ya es inminente un d\u00e9ficit de 450 millones de euros en el balance de los hospitales.<\/p>\n
<\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: \u00bfPuede el requisito de salario del 12 por ciento de FNV causar una espiral de precios y salarios? ‘La situaci\u00f3n es muy diferente a la de la d\u00e9cada de 1970’<\/strong> Para los hospitales generales, las negociaciones de convenio colectivo de trabajo con los sindicatos se reanudar\u00e1n en estos meses. “Nuestro compromiso es la compensaci\u00f3n total del precio en el nuevo convenio colectivo de trabajo, con un m\u00ednimo de 100 euros y una asignaci\u00f3n de viaje m\u00e1s alta para todos”, dijo anteriormente la directora de FNV, Elise Merlijn. Eso supondr\u00eda un d\u00e9ficit de 750 millones de euros para los hospitales generales. Para todo el sector hospitalario, las cifras rojas ascienden entonces a 1.200 millones. Aproximadamente la mitad del presupuesto total se gasta en personal.<\/p>\n Esto no significa que, seg\u00fan ABN Amro, el requisito salarial simplemente deba renunciarse. El sector hospitalario ha estado luchando con una grave escasez de personal durante alg\u00fan tiempo y la carga de trabajo se considera demasiado alta. Una compensaci\u00f3n financiera demasiado peque\u00f1a puede llevar a que incluso m\u00e1s trabajadores de la salud abandonen el sector. \u201cPor lo tanto, los hospitales se enfrentan a un dilema diab\u00f3lico\u201d, escribe ABN Amro. “Las \u00fanicas opciones son que los hospitales acepten un a\u00f1o perdido o reduzcan sus costos”.<\/p>\n <\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: Hospitales temen ola de salarios<\/strong> Seg\u00fan el banco, aceptar un a\u00f1o de p\u00e9rdidas es factible a corto plazo, pero a m\u00e1s largo plazo esto podr\u00eda llevar a la quiebra de los hospitales. El banco tambi\u00e9n afirma que las posibilidades de reducir costos o aumentar la facturaci\u00f3n son bastante limitadas. Los m\u00e1rgenes son peque\u00f1os y el sector trabaja con grandes edificios, por lo que los efectos del aumento de los precios de la energ\u00eda tambi\u00e9n se sienten con fuerza. La propia ABN Amro no sabe exactamente c\u00f3mo se puede salir de este callej\u00f3n sin salida. “No parece haber una soluci\u00f3n real disponible”, concluye el banco con pesimismo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n<\/span><\/p>\nEscasez de personal<\/h2>\n
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