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Las mujeres guerreras son un \u00e9xito mayor en la imaginaci\u00f3n popular que entre los reclutadores del ej\u00e9rcito. la mujer rey<\/em>, el \u00e9xito de taquilla sorpresa de este oto\u00f1o, dramatiza a las luchadoras del hist\u00f3rico reino africano de Dahomey. Otros desaf\u00edos a los estereotipos de damisela en apuros provienen de luchadores hist\u00f3ricos como Boudicca y las mujeres voluntarias de Ucrania de hoy en d\u00eda. Pero las mujeres siguen estando mal representadas en la mayor\u00eda de las fuerzas armadas.<\/p>\n Dejando a un lado la igualdad, existe un argumento demogr\u00e1fico y econ\u00f3mico para que las naciones desarrolladas hagan que la vida laboral sea m\u00e1s atractiva para las mujeres y contraten a un mayor n\u00famero. Las poblaciones est\u00e1n envejeciendo, reduciendo el grupo de hombres j\u00f3venes de los que los reclutadores militares han dependido tradicionalmente para aceptar salarios militares modestos.<\/p>\n Las mujeres representan solo el 17 por ciento de las fuerzas armadas estadounidenses y el 11 por ciento en el Reino Unido, seg\u00fan cifras de la OTAN. El Ej\u00e9rcito de los EE. UU. admiti\u00f3 recientemente que no cumpli\u00f3 con su objetivo de reclutamiento para el a\u00f1o fiscal en un 25 por ciento, lo que equivale a 15.000 soldados. Los documentos filtrados el a\u00f1o pasado apuntaban a una subestimaci\u00f3n similar en el Reino Unido.<\/p>\n Los registros ejemplares de algunas mujeres en el servicio militar, como la sargento Leigh Ann Hester, hero\u00edna de combate del Ej\u00e9rcito de los EE. UU., han debilitado los argumentos contra las mujeres soldados basados \u200b\u200ben estereotipos de g\u00e9nero tradicionales. Pero persiste el problema del huevo y la gallina: cuando un grupo est\u00e1 escasamente representado, la cultura predominante no cambiar\u00e1. <\/p>\n Un estudio de la OTAN sobre la integraci\u00f3n de las mujeres en las fuerzas armadas descubri\u00f3 que son entrenadas como hombres, evaluadas sobre la misma base, presionadas para convertirse en “uno de los chicos” y molestadas. Las mujeres soldados brit\u00e1nicas se han quejado de intimidaci\u00f3n y chalecos antibalas que no les quedan bien.<\/p>\n Tambi\u00e9n existe una brecha salarial, aunque mucho menor en las fuerzas armadas del Reino Unido que en la fuerza laboral en general. La mediana es del 2,3 por ciento. El Ej\u00e9rcito de los EE. UU. afirma que no tiene brecha salarial porque los rangos masculinos y femeninos reciben la misma remuneraci\u00f3n. Esto ignora una tasa de promoci\u00f3n m\u00e1s alta para los hombres.<\/p>\n Hay un buen caso \u00e9tico y pragm\u00e1tico para la participaci\u00f3n femenina en el ej\u00e9rcito. La igualdad de oportunidades no debe terminar en la puerta del cuartel. Los servicios armados deben reflejar los valores de la sociedad que representan. Las fuerzas de ocupaci\u00f3n exclusivamente masculinas tienen una reputaci\u00f3n merecidamente terrible. La presencia de personal femenino puede brindar un modesto consuelo a los locales ansiosos.<\/p>\n La tarea de los reclutadores militares ya es bastante dif\u00edcil. Los desaf\u00edos incluyen la presi\u00f3n de la recesi\u00f3n sobre los presupuestos de defensa, una tendencia a que m\u00e1s j\u00f3venes asistan a la universidad y la disminuci\u00f3n de los niveles de condici\u00f3n f\u00edsica del p\u00fablico. Los ej\u00e9rcitos, como las empresas, necesitan acceso a todo el talento que puedan reunir. Eso significa emplear a m\u00e1s mujeres.<\/p>\n Nuestro popular bolet\u00edn para suscriptores premium se publica dos veces por semana. El mi\u00e9rcoles analizamos un tema candente de un centro financiero mundial. El viernes diseccionamos los grandes temas de la semana. Por favor reg\u00edstrese <\/em>aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n