Michel van Erp de Nu91, el sindicato de profesionales de la salud, est\u00e1 sorprendido de que no se haya llevado a cabo una investigaci\u00f3n independiente sobre la partida del director ejecutivo de Amphia, Olof Suttorp. Suttorp fue culpable de comportamiento transgresor, pero recibi\u00f3 una indemnizaci\u00f3n por despido a su partida. \u201cEn un momento de atraso en los salarios, la gente no acepta esto\u201d.<\/p>\n
El 12 de octubre se anunci\u00f3 que Suttorp hab\u00eda sido culpable de conducta transgresora. Suttorp expres\u00f3 repetidamente “sentimientos de afecto” a un empleado. Esto la hizo sentir insegura. <\/p>\n
Luego de consultas entre Suttorp y el Consejo de Supervisi\u00f3n, se decidi\u00f3 que el director ejecutivo renunciar\u00eda. Debido a que, seg\u00fan el hospital, el acuerdo ha sido rescindido por consentimiento mutuo, el hospital ahora est\u00e1 obligado a pagar una indemnizaci\u00f3n por despido. <\/p>\n
Buena y completa investigacion Van Erp indica que el hospital ha actuado correctamente de acuerdo con el contrato. “Pero no se ha hecho ninguna investigaci\u00f3n”. \u00c9l se resiente de eso. \u201cSolo puedes averiguar qu\u00e9 est\u00e1 pasando exactamente a trav\u00e9s de una buena y exhaustiva investigaci\u00f3n independiente\u201d, dice Van Erp. <\/p>\n ‘inexplicable’<\/strong> Por lo tanto, Van Erp encuentra esta decisi\u00f3n inexplicable. \u201cHay atrasos en los salarios y no hay dinero para eso\u201d, responde indignado. “Un director que se va por este motivo y luego tambi\u00e9n recibe dinero no es una buena noticia para la gente que ya no se siente tan segura all\u00ed”. <\/p>\n La situaci\u00f3n sobre la mesa Seg\u00fan el vocero, una de las v\u00edctimas tambi\u00e9n era el empleado que se hab\u00eda convertido en v\u00edctima del comportamiento de Suttorp. <\/p>\n La indemnizaci\u00f3n por despido Al hacerlo, se adhieren a la Ley de est\u00e1ndares de ingresos superiores (WNT), que establece que el hospital puede establecer un salario m\u00e1ximo de un a\u00f1o por ley. Suttorp recibir\u00eda entonces un m\u00e1ximo de 75.000 euros a su salida. <\/p>\n<\/div>\n
<\/strong>El sindicato nota muchos malentendidos entre los empleados de Amphia. \u201cLos empleados est\u00e1n enojados. No entienden por qu\u00e9 ten\u00eda derecho a una compensaci\u00f3n”. <\/p>\n
Tal investigaci\u00f3n podr\u00eda haber demostrado que el despido instant\u00e1neo habr\u00eda sido m\u00e1s apropiado. \u201cSi resulta que efectivamente se ha producido un comportamiento transgresor, simplemente puede despedir a alguien sin pagar tal beneficio\u201d.<\/p>\n
<\/strong>Por lo tanto, el sindicato quiere una investigaci\u00f3n independiente sobre las acciones de Suttorp. Un portavoz del hospital Amphia respondi\u00f3 que los involucrados pensaban que la situaci\u00f3n estaba clara. Debido a que, seg\u00fan \u00e9l, la situaci\u00f3n estaba ‘sobre la mesa’, se decidi\u00f3 que no es necesaria una investigaci\u00f3n por parte de terceros. <\/p>\n
<\/strong>Una indemnizaci\u00f3n por despido est\u00e1 destinada a facilitar la transici\u00f3n a otro trabajo. Seg\u00fan el vocero, en el informe anual de Amphia quedar\u00e1 claro cu\u00e1l es el monto de la indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n