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Los subcontratistas de TI de India han comenzado a tomar medidas en\u00e9rgicas contra sus trabajadores mientras intentan erradicar el pluriempleo por temor a que el personal comparta secretos corporativos con sus rivales.<\/p>\n
Muchos subcontratistas, que trabajan para empresas globales como Microsoft, AstraZeneca y Vanguard, expresaron preocupaciones sin precedentes sobre el empleo m\u00faltiple en sus \u00faltimas llamadas de ganancias trimestrales. <\/p>\n
Estas preocupaciones han llevado a una creciente industria artesanal de empresas que ofrecen verificaciones intermitentes de antecedentes de los empleados para identificar el pluriempleo.<\/p>\n
La mayor advertencia ha venido de Wipro. El presidente Rishad Premji afirm\u00f3 el mes pasado que el subcontratista hab\u00eda despedido a 300 trabajadores en un solo movimiento que fueron atrapados pluriempleados. Premji ha llamado al pluriempleo \u201chacer trampa, simple y llanamente\u201d, aunque no es ilegal.<\/p>\n
Tata Consultancy Services calific\u00f3 la pr\u00e1ctica como un “problema \u00e9tico” a principios de este mes. Infosys hab\u00eda dicho que permitir\u00eda a los trabajadores tomar un segundo trabajo bajo algunas condiciones, pero el director ejecutivo Salil Parekh dijo a un inversionista que la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda despedido recientemente al personal que se descubri\u00f3 que trabajaba como segundo empleo.<\/p>\n
Los bajos salarios y la s\u00f3lida experiencia t\u00e9cnica han convertido a la India en un destino de subcontrataci\u00f3n elegido por las empresas internacionales. Pero las empresas de TI de la India, impulsores clave de la econom\u00eda del pa\u00eds, luchan por retener la lealtad de sus trabajadores por las mismas razones. <\/p>\n
\u201cEs una prioridad en este momento para casi todos aqu\u00ed en la India porque el problema existe y es grande\u201d, dijo Ashok Hariharan, director ejecutivo de la empresa de verificaci\u00f3n de identidad IDfy.<\/p>\n
Si bien las p\u00e9rdidas de productividad eran una preocupaci\u00f3n, Hariharan dijo que las empresas de TI estaban m\u00e1s preocupadas por los empleados pluriempleados que revelan propiedad intelectual valiosa.<\/p>\n
\u201cLo que realmente le importa al sector de TI es si est\u00e1n trabajando en empresas competidoras\u201d, dijo. \u201cEl riesgo aumenta significativamente porque sus datos pueden salir, su metodolog\u00eda patentada puede salir\u201d. Aunque los casos p\u00fablicos de robo de propiedad intelectual son escasos, las empresas siguen preocupadas por el problema.<\/p>\n
IDfy ha desarrollado un software de aprendizaje autom\u00e1tico que combina fuentes como sitios web de trabajo independiente, publicaciones en redes sociales, documentos judiciales y otros registros p\u00fablicos, as\u00ed como la informaci\u00f3n de seguridad social de los empleados.<\/p>\n
Las empresas han hecho un uso particular de los datos fiscales para atrapar a los pluriempleados, dijeron los sindicatos. \u201cRevisan las declaraciones de impuestos sobre la renta de los empleados. . . [to see] si tiene una fuente de ingresos separada\u201d, dijo Tanmay Pereira Naik, voluntaria del sindicato de trabajadores de TI All India en Bangalore.<\/p>\n
IDfy dijo que encontr\u00f3 evidencia de pluriempleo en el 5-6 por ciento de los empleados de TI que han pasado por sus verificaciones de antecedentes. AuthBridge, otra compa\u00f1\u00eda que ofrece servicios de detecci\u00f3n de pluriempleo, dijo que estaba viendo tasas de 8 a 9 por ciento.<\/p>\n
Los trabajadores han dicho que los per\u00edodos prolongados de inactividad durante los turnos, la disponibilidad de trabajo ocasional y la dificultad para llegar a fin de mes a medida que aumenta el costo de vida han hecho que el pluriempleo sea una opci\u00f3n obvia para los empleados en muchos sectores.<\/p>\n
\u201cEn tiempos de Covid, me convert\u00ed en el principal sost\u00e9n de mi familia\u201d, dijo Dev, nombre ficticio, que trabaja en el departamento de TI de un banco multinacional y, al mismo tiempo, ocupaba otro trabajo en una empresa emergente extranjera. \u201c[The second job] me permiti\u00f3 cuidarme y ayudar a mi familia con un salario adicional\u201d.<\/p>\n
Dev dijo que el mal trato de los trabajadores y la falta de aumentos salariales recientes significativos solo aumentar\u00edan el pluriempleo. \u201cLa gran tecnolog\u00eda piensa que somos esclavos de ellos\u201d, dijo.<\/p>\n
Si bien los ejecutivos han tratado de erradicar la pr\u00e1ctica, los trabajadores como Dev tienen una nueva voz en los peque\u00f1os pero ruidosos sindicatos de TI, que ahora est\u00e1n surgiendo despu\u00e9s de que los trabajadores temieran durante a\u00f1os que la organizaci\u00f3n conducir\u00eda al despido.<\/p>\n
Aunque muchas empresas de TI proh\u00edben el trabajo dual en sus contratos de trabajo, \u201clegalmente no existe una restricci\u00f3n expresa por ley sobre cu\u00e1ntos trabajos puede hacer una persona\u201d, dijo Harpreet Saluja, presidente del Senado de Empleados de Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n Naciente.<\/p>\n
De hecho, Rajeev Chandrasekhar, ministro de estado de la India para el desarrollo de habilidades, el esp\u00edritu empresarial, la electr\u00f3nica y las TI, ha apoyado abiertamente el pluriempleo.<\/p>\n
\u201cCualquier modelo cautivo se desvanecer\u00e1. Los empleadores esperan que los empleados sean emprendedores mientras los atienden. . . Llegar\u00e1 el momento en que habr\u00e1 una comunidad de creadores de productos que dividir\u00e1n su tiempo en m\u00faltiples proyectos\u201d, dijo el mes pasado. \u201cEste es el futuro del trabajo\u201d.<\/p>\n
A medida que la pandemia oblig\u00f3 a las empresas de todos los sectores a digitalizarse, los subcontratistas de TI ten\u00edan una gran demanda. Sin embargo, se vieron obligados a competir por el talento con el floreciente sector de empresas emergentes de la India, que se vio impulsado por el dinero barato. Los profesionales de TI ten\u00edan su selecci\u00f3n de trabajos bien pagados. Esto provoc\u00f3 un cambio en las actitudes de los empleados, seg\u00fan Saluja.<\/p>\n
Ahora que luchan por traer a su fuerza laboral de vuelta a la oficina, las empresas de TI han comenzado a investigar lo que han calificado como “doble tiempo”.<\/p>\n
\u201cLo que ha desencadenado [the crackdown] es la magnitud de la resistencia de los empleados a regresar a la oficina\u201d, dijo Anil Ethanur, cofundador de la empresa especializada en personal Xpheno. \u201cEn un mercado en declive con menos empleos, la resistencia a regresar se consider\u00f3 inusual y sospechosa\u201d.<\/p>\n
\u201cCon investigaciones de muestra que exponen casos de empleo dual, el problema se volvi\u00f3 real para las empresas, ya que los empleados violaron deliberadamente sus t\u00e9rminos de empleo firmados\u201d, agreg\u00f3 Ethanur.<\/p>\n
Pero los sindicatos enfatizaron que muchos trabajadores estaban pluriempleados porque \u201cel dinero de su primer trabajo no es suficiente\u201d, dijo Pereira Naik.<\/p>\n
Si bien los salarios de los empleados de nivel medio aumentaron entre un 40 y un 45 por ciento durante la \u00faltima d\u00e9cada, seg\u00fan Xpheno, los salarios de los trabajadores de TI m\u00e1s j\u00f3venes, conocidos como nuevos, se estancaron en alrededor de $ 5,000 por a\u00f1o en el mismo per\u00edodo. El salario de los ejecutivos hab\u00eda aumentado entre un 70 y un 90 por ciento durante la d\u00e9cada, agreg\u00f3 Xpheno.<\/p>\n
\u201cHacer malabares entre dos trabajos, lo hacen solo porque les pagan menos\u201d, dijo Pereira Naik. \u201cSi los empleadores pagaran un salario justo, entonces la necesidad no surgir\u00eda en absoluto\u201d.<\/p>\n<\/div>\n