El sindicato CNV teme “meses problem\u00e1ticos” en Philips, que anunci\u00f3 el lunes una importante reorganizaci\u00f3n que provocar\u00e1 la desaparici\u00f3n de unos 4.000 puestos de trabajo en todo el mundo. \u201cSobre todo porque no est\u00e1 claro d\u00f3nde van a desaparecer exactamente los empleos\u201d, responde el negociador de la CNV Arjan Huizinga<\/p>\n
Seg\u00fan el sindicalista, los empleados y la direcci\u00f3n de las distintas ramas pueden averiguarlo por s\u00ed mismos. Indica que no solo se perder\u00e1n cuatrocientos puestos de trabajo permanentes en Holanda, tampoco se renovar\u00e1n los contratos de unos cuatrocientos trabajadores eventuales y trabajadores eventuales.<\/p>\n
\u201cSe espera que los golpes caigan principalmente en la capa media y en la gerencia\u201d, dice Huizinga. Seg\u00fan \u00e9l, los empleados de las f\u00e1bricas de Philips en Drachten y Best, por lo tanto, no tienen que preocuparse de inmediato.<\/p>\n
‘Mala situacion’<\/strong> Huizinga advierte que la ya alta carga de trabajo en Philips podr\u00eda aumentar a\u00fan m\u00e1s en el futuro. “Est\u00e1n desapareciendo las sillas en las que se sientan las personas que ahora solo trabajan. Ese trabajo no desaparecer\u00e1, por lo que pronto tendr\u00e1 que ser realizado por menos personas”.<\/p>\n Roy Jakobs, el nuevo CEO del grupo, entra en una entrevista el DE <\/a>aborda los n\u00fameros rojos y los problemas subyacentes, incluidos los dispositivos de apnea. Por ejemplo, el nuevo dirigente cree que, en el caso de los dispositivos de apnea, por ejemplo, se deber\u00eda haber actuado antes ante las denuncias. Philips niega que los problemas con los aparatos de apnea est\u00e9n relacionados con la desaparici\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n
El miembro de la CNV afirma que en Philips se acord\u00f3 previamente un buen plan social. A\u00fan as\u00ed, dice que es una “mala situaci\u00f3n” tanto para los trabajadores que tienen que irse como para los que se quedan.<\/p>\n