{"id":439485,"date":"2022-10-24T03:16:35","date_gmt":"2022-10-24T03:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-profesor-se-porta-mal-en-la-universidad-de-leiden-durante-anos-deberia-la-junta-revelar-ahora-su-nombre-o-no\/"},"modified":"2022-10-24T03:16:37","modified_gmt":"2022-10-24T03:16:37","slug":"el-profesor-se-porta-mal-en-la-universidad-de-leiden-durante-anos-deberia-la-junta-revelar-ahora-su-nombre-o-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-profesor-se-porta-mal-en-la-universidad-de-leiden-durante-anos-deberia-la-junta-revelar-ahora-su-nombre-o-no\/","title":{"rendered":"El profesor se porta mal en la Universidad de Leiden durante a\u00f1os. \u00bfDeber\u00eda la junta revelar ahora su nombre o no?"},"content":{"rendered":"


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El edificio Oort en Leiden donde se encuentra parte del Observatorio.<\/cite>Estatua Freek van den Bergh<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n

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Abuso de poder, conducta transgresora ‘con un componente de intimidaci\u00f3n sexual’, discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, denigraci\u00f3n y menosprecio sistem\u00e1tico de las personas y ‘trato f\u00edsico indeseable’ a una de sus empleadas. Eso lista de cosas<\/a> del que fue culpable un profesor de la Universidad de Leiden, seg\u00fan una investigaci\u00f3n interna, es larga. Adem\u00e1s, el comportamiento ha podido tener lugar durante a\u00f1os. Solo despu\u00e9s de que el decano se enter\u00f3 de las quejas de cuatro empleadas, un comit\u00e9 de quejas independiente de la universidad inici\u00f3 una investigaci\u00f3n.\n <\/p>\n

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“No me ando con rodeos: el instituto deber\u00eda haber visto esto antes y se deber\u00edan haber tomado medidas antes”, dijo la presidenta de la Junta Ejecutiva, Annetje Ottow, el martes pasado. contra la revista universitaria yegua<\/i><\/a> <\/i>despu\u00e9s de que sali\u00f3 la noticia. “Nunca m\u00e1s ser\u00e1 bienvenido en esta universidad”.\n <\/p>\n

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El incidente ilustra los problemas que enfrentan las organizaciones cuando un empleado se ha portado mal de una manera inaceptable. Ning\u00fan sector escapa al baile. Desde partidos pol\u00edticos hasta compa\u00f1\u00edas de medios, y desde organizaciones deportivas hasta la industria del entretenimiento, est\u00e1 en todas partes. Incluso en ese mundo acad\u00e9mico remotamente impecable.\n <\/p>\n

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En la pr\u00e1ctica, el comportamiento transgresor de los empleados degenera r\u00e1pidamente en un tira y afloja \u00e9tico y legal. Por ejemplo, el d\u00eda que la Universidad de Leiden public\u00f3 la noticia sobre su profesor, la c\u00fapula del Partido Laborista fue reprendida por su propio comit\u00e9 de apelaci\u00f3n por sus acciones en el caso de Gijs van Dijk. Tambi\u00e9n hubo informes de comportamiento transgresor que hab\u00edan sido confirmados por una comisi\u00f3n de investigaci\u00f3n. Sin embargo, la reprimenda p\u00fablica que sigui\u00f3 fue una sanci\u00f3n demasiado severa, seg\u00fan el comit\u00e9 de apelaciones.\n <\/p>\n

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‘nombrar y avergonzar’
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Si bien el nombre de Van Dijk sali\u00f3 demasiado pronto a la calle, la negativa del profesor de Leiden a dar un nombre es el principal punto de cr\u00edtica. Incluso despu\u00e9s de que se supiera que era profesor del Instituto Astron\u00f3mico, tanto el Departamento de Astronom\u00eda como la Junta Ejecutiva declinaron confirmarlo tras preguntas de este peri\u00f3dico. Y eso si bien hay pruebas de sobra: varios astr\u00f3nomos de la universidad ya lo hab\u00edan confirmado y estaba circulando captura de pantalla en las redes sociales<\/a> del correo electr\u00f3nico interno que el director del instituto envi\u00f3 a sus empleados sobre este tema.\n <\/p>\n

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El hecho de que la universidad no revele el nombre se debe a la legislaci\u00f3n sobre privacidad, dice Caroline van Overbeeke, portavoz de la Junta Ejecutiva. “Nos obliga como empleador a no divulgar este tipo de informaci\u00f3n sobre un empleado”.\n <\/p>\n

\n Nombrar y avergonzar<\/i> es un medio pesado y el despido es el superlativo. “Tienes que ser capaz de corroborar eso”, dice Evert Verhulp, profesor de derecho laboral en la Universidad de \u00c1msterdam. Al mismo tiempo, el comportamiento transgresor, ciertamente con un componente sexual, es suficientemente grave. ‘Desde el punto de vista legal, la universidad podr\u00eda haber optado por la destituci\u00f3n y la divulgaci\u00f3n del nombre’, juzga.\n <\/p>\n

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El profesor de astronom\u00eda Ralph Wijers de la Universidad de \u00c1msterdam se sorprende de que sus colegas de Leiden no lo hayan hecho. \u201cTodos en el mundo de la astronom\u00eda est\u00e1n conmocionados, enojados y tambi\u00e9n frustrados por este caso\u201d, dice. No entiendo esto de la Universidad de Leiden.\n <\/p>\n

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Su compa\u00f1ero profesor Sera Markoff de la Universidad de Amsterdam comparte esta opini\u00f3n. ‘Los Pa\u00edses Bajos son conocidos internacionalmente por ser progresistas en el campo de la responsabilidad social y la responsabilidad’, dice. Se refiere a las propuestas pol\u00edticas concretas que ha hecho el mundo acad\u00e9mico holand\u00e9s para mejorar la seguridad social en las universidades. \u201cAhora que sucede algo que realmente pone a prueba esas recomendaciones, no deber\u00edamos recurrir a las prohibiciones legales sobre la divulgaci\u00f3n de empleados. Esto se siente como una oportunidad perdida.\n <\/p>\n

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Razones \u00e9ticas
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Seg\u00fan la profesora de astronom\u00eda Anna Watts, tambi\u00e9n afiliada a la Universidad de Amsterdam, existen muchas razones \u00e9ticas para hacer p\u00fablico el nombre. Por ejemplo, el instituto astron\u00f3mico de Leiden tiene aproximadamente quince profesores varones. “Debido al secreto, todo el mundo sospecha de repente”, dice ella.\n <\/p>\n

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El astr\u00f3nomo Christoph Keller, que trabaja en la Universidad de Leiden, entre otros, sinti\u00f3 la necesidad de brindar claridad en las redes sociales. “Si te preguntas si soy el profesor que fue expulsado, no soy yo”. escribi\u00f3, entre otras cosas<\/a>.\n <\/p>\n

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El mismo d\u00eda que la universidad public\u00f3 la noticia de la transgresi\u00f3n, amigos astr\u00f3nomos le dijeron a Keller que \u00e9l era uno de los dos principales sospechosos en el circuito de chismes. “No hab\u00eda cambiado nada en los servidores inform\u00e1ticos de Leiden en los meses posteriores a que la universidad comenzara su investigaci\u00f3n sobre este profesor”, dice. Eso no fue porque se le neg\u00f3 el acceso a esos servidores, sino porque ten\u00eda un nuevo trabajo en los Estados Unidos desde principios de 2022 y hab\u00eda estado cada vez menos en Leiden desde entonces. All\u00ed s\u00f3lo era profesor visitante, un puesto sin sueldo.\n <\/p>\n

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\u201cLa l\u00ednea de tiempo parec\u00eda ser la correcta\u201d, dice. “Cuando vi un aumento significativo en las visitas a mis perfiles de redes sociales, especialmente de universidades y periodistas holandeses, pens\u00e9 que ser\u00eda prudente limpiar mi nombre de manera proactiva”, dice. Tambi\u00e9n piensa que la universidad deber\u00eda publicar el nombre. \u201cSaldr\u00e1 tarde o temprano. No ayudar\u00e1s a nadie con esto.\n <\/p>\n

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Tomar venganza
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Mientras no se sepa el nombre del profesor, se corre el riesgo de que pueda seguir haciendo lo suyo en otro lado. ‘La ciencia es internacional’, dice Watts. Cada uno de nosotros tiene m\u00faltiples funciones. Estamos en los consejos editoriales de las revistas profesionales, en los comit\u00e9s que tienen que evaluar las propuestas de investigaci\u00f3n y somos activos en sindicatos y asociaciones internacionales’, resume.\n <\/p>\n

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Aunque ahora circula enf\u00e1ticamente un nombre como el principal sospechoso, eso es insuficiente, dice Wijers, entre otros. “He sido el director de nuestro instituto astron\u00f3mico en el pasado y en ese cargo tambi\u00e9n me habr\u00eda preguntado c\u00f3mo podr\u00eda haber protegido a mi gente lo mejor posible fuera de la universidad”, dice. ‘No se puede descartar la posibilidad de que este profesor pronto se vengue de sus otros cargos.’\n <\/p>\n

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Las personas que muestran este tipo de comportamiento suelen ser poderosas. Tomemos el caso del astr\u00f3nomo Christian Ott, quien se vio obligado a abandonar la Universidad de Caltech en 2018 despu\u00e9s de acosar a las empleadas. Luego, los investigadores de su red escribieron cartas recomend\u00e1ndolo a otros institutos, dice Wijers.\n <\/p>\n

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“Conozco m\u00e1s ejemplos de personas a las que los amigos profesionales hablan bien despu\u00e9s de casos similares”, dice. ‘Siempre llamo a eso la soluci\u00f3n cat\u00f3lica un tanto burlonamente. A veces me preocupa c\u00f3mo podemos desterrar esa pr\u00e1ctica en nuestro propio campo.’\n <\/p>\n

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Poco despu\u00e9s de su partida de los Estados Unidos, a Ott se le ofreci\u00f3 un nuevo puesto en la Universidad finlandesa de Turku. Solo despu\u00e9s de las persistentes cr\u00edticas de sus colegas, posiblemente porque su nombre estaba en la calle, la universidad decidi\u00f3 deshacer esto.\n <\/p>\n

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Cuando se le pregunt\u00f3 si la universidad deber\u00eda proteger a la comunidad cient\u00edfica en general contra este profesor, la Junta Ejecutiva responde negativamente. ‘Somos responsables de nuestra propia universidad y nuestros propios empleados’, dice el portavoz Van Overbeeke. ‘No tenemos ninguna influencia en lo que sucede en otros lugares, no importa cu\u00e1n impotente se sienta. Entendemos este tipo de reacciones, pero la pureza solo nos obliga a juzgar las quejas en nuestra universidad.\n <\/p>\n

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Wijers llama a esto una interpretaci\u00f3n muy estrecha. ‘Normalmente, como ciencia estamos orgullosos de todas nuestras conexiones internacionales. Entonces tambi\u00e9n hay que reconocer lo ramificada que est\u00e1 la red de investigadores experimentados’, dice. ‘Entiendo que mantiene estas cosas en secreto mientras la investigaci\u00f3n est\u00e1 en curso, pero despu\u00e9s de eso su responsabilidad realmente se extiende m\u00e1s all\u00e1 de su propia instituci\u00f3n’.\n <\/p>\n

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Seg\u00fan Van Overbeeke, no se debe olvidar que tambi\u00e9n hay ventajas en proteger la privacidad del profesor. ‘Tambi\u00e9n limitas el da\u00f1o, que ya es grande para todos los involucrados, incluidos los denunciantes, el instituto involucrado y, por \u00faltimo, pero no menos importante, la universidad’.\n <\/p>\n

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Retenci\u00f3n del salario del profesor
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Adem\u00e1s del secreto, la pena escogida tambi\u00e9n puede contar con fuertes cr\u00edticas. En la pr\u00e1ctica, el ‘nunca m\u00e1s bienvenido’ del Comit\u00e9 Ejecutivo no significa despido. La gerencia solo neg\u00f3 al profesor el acceso a sus propios edificios. Esto va m\u00e1s all\u00e1 de lo f\u00edsico, por ejemplo, al hombre ya no se le permite contactar a sus colegas de Leiden fuera de la universidad, pero ah\u00ed termina. Conservar\u00e1 su salario de profesor y el derecho a publicar investigaciones con la universidad como afiliaci\u00f3n oficial.\n <\/p>\n

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Watts puede contar con poca comprensi\u00f3n para esa decisi\u00f3n. \u201cEstaba estupefacta\u201d, dice ella. ‘Como profesora, soy juzgada por mis cualidades de liderazgo, por mi papel como mentora, por el nivel de mi educaci\u00f3n y por mi integridad personal’, dice. ‘Si no cumple con eso, o si ya no se le permite realizar algunas de esas tareas, entonces no puede seguir siendo profesor en lo que a m\u00ed respecta.’\n <\/p>\n

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Sin embargo, Van Overbeeke califica la medida de robusta. ‘Tal persona termina aislada. La ciencia es un deporte de equipo, por lo que hay muchos obst\u00e1culos para los involucrados.’ Destaca que la decisi\u00f3n de la universidad fue ‘tomada con mucho cuidado’, teniendo en cuenta m\u00faltiples argumentos y consideraciones. Ella no puede entrar en detalles sobre esto, porque eso violar\u00eda la privacidad.\n <\/p>\n

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Sin embargo, el experto en derecho laboral Verhulp tiene una sospecha. ‘Con hechos tan s\u00f3lidos, por lo general solo renuncias al despido cuando alguien ya est\u00e1 cerca de jubilarse’, dice. “Por el salario de unos meses, incluso a nivel de profesor, simplemente ya no vale la pena litigar”.\n <\/p>\n