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Los ejecutivos de algunas de las empresas estadounidenses que cotizan en bolsa ganar\u00e1n millones de d\u00f3lares en bonos basados \u200b\u200ben acciones este a\u00f1o porque las juntas simpatizantes han reelaborado sus planes de incentivos, a pesar de que las ca\u00eddas del mercado de valores han borrado billones de d\u00f3lares de las valoraciones corporativas.<\/p>\n
Las empresas ajustaron los planes de bonificaci\u00f3n en 2020 para tener en cuenta la pandemia de coronavirus y desde entonces han revisado los salarios y han facilitado las evaluaciones de desempe\u00f1o en respuesta a la inflaci\u00f3n, las crisis energ\u00e9ticas y otros problemas macroecon\u00f3micos, dijo Matteo Tonello, director gerente de Conference Board, una organizaci\u00f3n de investigaci\u00f3n econ\u00f3mica. <\/p>\n
Entre ellos se encuentra el fabricante de discos duros Western Digital, que este mes dijo que pag\u00f3 al director ejecutivo David Goeckeler 32 millones de d\u00f3lares, frente a los 17 millones de d\u00f3lares de 2021, despu\u00e9s de descartar los objetivos de rendimiento vinculados al precio de sus acciones. Las acciones de Western Digital cayeron m\u00e1s del 47 por ciento en 2022, en comparaci\u00f3n con una p\u00e9rdida de alrededor del 22 por ciento para el \u00edndice S&P 500.<\/p>\n
El fabricante de piezas de aviones AAR Corp dijo el mes pasado que el jefe John Holmes recibi\u00f3 $ 7,3 millones en acciones para compensarlo por la p\u00e9rdida de pago debido a las restricciones de bonificaci\u00f3n aplicadas a las empresas que tomaron fondos de ayuda de Covid-19 del gobierno. <\/p>\n
La empresa de mobiliario de oficina MillerKnoll, que fabrica las sillas Aeron y las mesas Noguchi, pag\u00f3 a su directora ejecutiva, Andrea Owen, 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares este a\u00f1o despu\u00e9s de ajustar los criterios de bonificaci\u00f3n anual para todos los empleados elegibles para compensar las “limitaciones continuas de la cadena de suministro”. <\/p>\n
En 2020, docenas de empresas afectadas por los bloqueos de Covid-19 remodelaron los planes para ayudar a los ejecutivos a recibir bonos pagados que no habr\u00edan ganado durante la recesi\u00f3n. General Electric reescribi\u00f3 la paga del presidente ejecutivo Larry Culp ese a\u00f1o, lo que result\u00f3 en un acuerdo de pago de $ 240 millones al que finalmente se opusieron los accionistas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
En 2022, la l\u00f3gica es diferente, dijo Tonello: \u201cEste fen\u00f3meno parece ser impulsado por el mercado de los mejores talentos, que sigue siendo ajustado, y la vacilaci\u00f3n de agravar las incertidumbres actuales con los riesgos que un cambio de liderazgo podr\u00eda plantear para el negocio. .\u201d<\/p>\n
Otras compa\u00f1\u00edas han reemplazado este a\u00f1o las opciones sobre acciones de los ejecutivos con acciones en una se\u00f1al de que las empresas no creen que los precios de sus acciones se recuperar\u00e1n antes de que expiren las opciones.<\/p>\n
Los fabricantes de productos m\u00e9dicos Abiomed y Bio-Rad Laboratories abandonaron las opciones como parte de los paquetes de pago de los ejecutivos a favor de las acciones, estableciendo “una combinaci\u00f3n de acciones menos riesgosa para los ejecutivos”, seg\u00fan VerityData.<\/p>\n
Udemy, una empresa de tecnolog\u00eda educativa que se hizo p\u00fablica el a\u00f1o pasado, dijo este mes que cancel\u00f3 una subvenci\u00f3n de opci\u00f3n basada en el rendimiento otorgada al presidente Gregory Brown y la reemplaz\u00f3 con acciones para pagar mientras permanezca en la empresa. El precio de sus acciones ha bajado un 50 por ciento desde su oferta p\u00fablica inicial el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Los representantes de Udemy y MillerKnoll se negaron a comentar. Las otras empresas mencionadas en este art\u00edculo no respondieron a las solicitudes de comentarios.<\/p>\n
Aunque los accionistas apoyan abrumadoramente la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos en las reuniones anuales de las empresas, hay se\u00f1ales de que los inversores est\u00e1n cada vez m\u00e1s descontentos con las bonificaciones. <\/p>\n
Un r\u00e9cord de 67 empresas en el \u00edndice Russell 3000 no votaron sobre los pagos este a\u00f1o por preocupaciones sobre bonificaciones, incluidas JPMorgan Chase, Halliburton y Netflix, frente a las 61 del a\u00f1o pasado y las 45 de 2020, seg\u00fan la Conference Board y la firma de an\u00e1lisis de datos ESG. Esgauge. Menos de la mitad de los accionistas de AAR respaldaron la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos en su reuni\u00f3n anual de este mes. <\/p>\n
Los accionistas tambi\u00e9n votan cada vez m\u00e1s en contra de los miembros del comit\u00e9 de remuneraci\u00f3n de una empresa para expresar su desaprobaci\u00f3n sobre el pago, dijo Tonello. \u201cLos inversores est\u00e1n rechazando la remuneraci\u00f3n excesiva y los v\u00ednculos laxos de pago por desempe\u00f1o\u201d, dijo.<\/p>\n