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Los pasatiempos muestran otra faceta de la personalidad e incluso pueden ayudar a causar una impresi\u00f3n positiva duradera en una entrevista de trabajo. Sin embargo, algunas actividades de ocio tambi\u00e9n pueden generar una respuesta bastante negativa porque tienen connotaciones negativas.<\/p>\n
Los pasatiempos relacionados con el trabajo son bienvenidos entre los profesionales de recursos humanos, y los pasatiempos inusuales tambi\u00e9n pueden funcionar bien con los profesionales de recursos humanos. Indican rasgos de car\u00e1cter personal, los corredores de marat\u00f3n est\u00e1n asociados con la resistencia y la tenacidad, por ejemplo. Los pasatiempos se pueden dividir en tres grupos: pasatiempos promedio, actividades de ocio pasivo y deportes extremos.
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Tambi\u00e9n se pueden mencionar pasatiempos y \u00e9xitos destacados. Si un solicitante obtiene el segundo lugar en un marat\u00f3n, puede indicarlo en su solicitud, lo que demuestra ambici\u00f3n y perseverancia. Tocar instrumentos musicales tambi\u00e9n es bien recibido por muchos reclutadores, y los pasatiempos art\u00edsticos tambi\u00e9n pueden llamar la atenci\u00f3n al solicitar un trabajo creativo. Los deportes de equipo como el voleibol, el f\u00fatbol o el baloncesto sugieren habilidades sociales y esp\u00edritu de equipo. Si bien los pasatiempos promedio como trotar, hacer ejercicio, cocinar y leer son agradables, tienden a no tener sentido en una aplicaci\u00f3n, ya que muchas personas se involucran en estas actividades. As\u00ed que no hay nada de malo en mostrarlos, pero no se destacan. Si un solicitante est\u00e1 entusiasmado con los autom\u00f3viles y juega con ellos en su tiempo libre, esto puede tener mucho m\u00e1s peso al postularse para convertirse en mec\u00e1nico de autom\u00f3viles. Tambi\u00e9n se valoran los puestos de voluntariado.\n<\/p>\n
Deben dejarse de lado los pasatiempos o actividades que consumen mucho tiempo y que pueden tener un impacto negativo en la aplicaci\u00f3n. En consecuencia, si una persona solicita un puesto directivo y habla de carreras de motos o paracaidismo, esto puede sugerir una disposici\u00f3n a asumir riesgos, lo que puede ser indeseable en un puesto de responsabilidad. Adem\u00e1s, los deportes extremos ofrecen margen para lesiones a veces graves, lo que podr\u00eda resultar en una p\u00e9rdida de trabajo. Sin embargo, si la voluntad de asumir riesgos y el entusiasmo por la acci\u00f3n es exactamente lo que se requiere en una aplicaci\u00f3n, por supuesto, tambi\u00e9n se pueden incluir los deportes extremos.<\/p>\n
Los pasatiempos que a los reclutadores no les gusta ver en un CV son actividades de ocio pasivas como escuchar m\u00fasica, jugar juegos de computadora o mirar televisi\u00f3n o Netflix. Estos pasatiempos tienen una connotaci\u00f3n bastante negativa ya que est\u00e1n asociados con la soledad y el desinter\u00e9s.\n<\/p>\n
En \u00faltima instancia, los pasatiempos son una peque\u00f1a parte de la aplicaci\u00f3n, ni siquiera son imprescindibles. Si un solicitante est\u00e1 apenas al comienzo de su carrera y a\u00fan no tiene mucha experiencia profesional, puede tener sentido agregar actividades de ocio a su solicitud. Los puestos honorarios, los \u00e9xitos y las aficiones inusuales son bienvenidos. Sin embargo, antes de sacarte algo de la cabeza e inventar aficiones para parecer m\u00e1s interesante, es mejor dejar las aficiones fuera de tu curr\u00edculum, ya que pueden surgir dudas en cualquier momento de la entrevista. En el peor de los casos, las aficiones pasivas en particular podr\u00edan tener un efecto negativo, al igual que los deportes extremos y las actividades que consumen mucho tiempo, ya que podr\u00edan chocar con la jornada laboral.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n