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Para el c\u00e1lculo del per\u00edodo de preaviso, la fecha de recepci\u00f3n del aviso de terminaci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica a su contrato de trabajo, no la fecha que figura en el aviso de terminaci\u00f3n.<\/p>\n
La terminaci\u00f3n es particularmente f\u00e1cil para los empleados y empleadores si el per\u00edodo no se determina por semanas sino por meses. El plazo de preaviso finaliza exactamente el d\u00eda natural anterior correspondiente.<\/p>\n
Un ejemplo:<\/b> Quiere dejar su trabajo el 15 de agosto y tiene un mes de anticipaci\u00f3n. En ese caso, su aviso de terminaci\u00f3n debe llegar a su empleador a m\u00e1s tardar el 15 de julio.<\/p>\n
El per\u00edodo de preaviso se calcula de manera algo diferente si se determina por semanas. Entonces no es el d\u00eda calendario el que es decisivo para la carta de terminaci\u00f3n oportuna, sino el d\u00eda de la semana.<\/p>\n
Otro ejemplo:<\/b> Quieren cancelar nuevamente el 15 de agosto. Este d\u00eda es mi\u00e9rcoles, por lo que cuatro semanas antes ser\u00eda otro mi\u00e9rcoles; debe haber notificado antes de este mi\u00e9rcoles. En nuestro ejemplo, con un per\u00edodo de preaviso de cuatro semanas, su aviso de terminaci\u00f3n debe llegar a su empleador a m\u00e1s tardar el mi\u00e9rcoles 18 de julio.<\/p>\n<\/p><\/div>\n