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Dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, pagar el salario en efectivo implica m\u00e1s trabajo. Por cada pago se deber\u00e1 emitir un recibo con el monto del salario, destino, fecha y nombre, el cual deber\u00e1 firmar el trabajador. En su lugar, tambi\u00e9n se puede llamar a un testigo que pueda dar fe de la transferencia legal de salarios. Esto es para evitar que el empleado exija el salario dos veces.
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Adem\u00e1s, se debe determinar un lugar donde se entregar\u00e1 el dinero. Como regla general, este es el lugar de ejecuci\u00f3n, es decir, el lugar donde se realiz\u00f3 el trabajo. Para el empleado, esto significa que tiene que conducir regularmente hasta la empresa para cobrar su salario (obligaci\u00f3n de cobrar). En casos excepcionales, el dinero tambi\u00e9n puede ser enviado a su lugar de residencia (obligaci\u00f3n de env\u00edo) si el cobro significa costos elevados o un esfuerzo particular para \u00e9l.\n<\/p>\n
Sin embargo, las transferencias de salario a trav\u00e9s de cuenta bancaria est\u00e1n asociadas con tarifas que debe pagar el empleador. En una empresa m\u00e1s grande, esto puede resultar en costos m\u00e1s altos. Si solo pagara el dinero en efectivo, podr\u00eda pasarlos por alto.
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Por lo tanto, un empleador debe sopesar las circunstancias en cuanto a si puede o no cumplir con el reclamo de su empleado. Si bien el pago en efectivo del salario est\u00e1 asociado a circunstancias mayores, a\u00fan puede actuar como un factor motivador especial. Porque la sensaci\u00f3n de recibir dinero en efectivo es diferente y no se puede comparar con un n\u00famero est\u00e9ril en un papel o una pantalla.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: el lobo \/ Shutterstock.com, Marian Weyo \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n