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En el centro de recepci\u00f3n para solicitantes de asilo molestos en Hoogeveen, los consejeros usan una cantidad desproporcionada de violencia. Esto se desprende de una investigaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Justicia y Seguridad. Los supervisores en el lugar (el lugar de aplicaci\u00f3n y supervisi\u00f3n, HTL) se acercan a los solicitantes de asilo de una manera “que fomenta la escalada”, se\u00f1al\u00f3 la inspecci\u00f3n. Los solicitantes de asilo son “burlados e insultados” y “se usa demasiada coerci\u00f3n con regularidad”. Falta supervisi\u00f3n de la recepci\u00f3n.<\/p>\n
Los solicitantes de asilo que causan molestias en los centros regulares de solicitantes de asilo residen en la ubicaci\u00f3n de HTL. Cuando la inspecci\u00f3n visit\u00f3 el centro de acogida sin previo aviso en agosto, all\u00ed se alojaban 25 solicitantes de asilo, en su mayor\u00eda hombres. El comportamiento de los solicitantes de asilo debe ser ‘limitado’ y ‘mejorado’. Las puertas est\u00e1n cerradas alrededor del HTL, construido en una antigua prisi\u00f3n. A los residentes de HTL se les permite salir del refugio si as\u00ed lo solicitan, pero luego terminar\u00e1n en la calle.<\/p>\n
Dentro de los muros de HTL, los solicitantes de asilo son demasiado ‘dependientes’ de los supervisores, escribe la Inspecci\u00f3n, entre otras cosas para acceder a su abogado y atenci\u00f3n. Los supervisores ‘sin experiencia o formaci\u00f3n m\u00e9dica’ determinan si un solicitante de asilo puede visitar a un m\u00e9dico en el centro habitual para solicitantes de asilo de al lado. All\u00ed tambi\u00e9n se realizan entrevistas con el abogado. El empleado de HTL espera fuera de la sala de consulta hasta que se completa la conversaci\u00f3n. Si un solicitante de asilo no tiene un tel\u00e9fono m\u00f3vil, escribe la Inspecci\u00f3n, “ponerse en contacto con el abogado es innecesariamente dif\u00edcil”.<\/p>\n
Los abogados no pueden ingresar a la ubicaci\u00f3n de HTL. El trabajo de refugiados, que representa los intereses de los solicitantes de asilo, tampoco es bienvenido all\u00ed. \u201cNo pueden observar cu\u00e1les son las condiciones de residencia\u201d. En caso de quejas, un solicitante de asilo de HTL puede utilizar el procedimiento de quejas de la Agencia Central para la Recepci\u00f3n de Solicitantes de Asilo (COA). La inspecci\u00f3n: “No se trata de una revisi\u00f3n independiente”.<\/p>\n
<\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: Recepci\u00f3n en aso-acz no es legal <\/strong> Muchos residentes de HTL luchan con problemas subyacentes, escribe la Inspecci\u00f3n. Tales como problemas psicol\u00f3gicos, adicciones y discapacidad intelectual. Pero sus supervisores no est\u00e1n capacitados para esto y no saben c\u00f3mo abordarlo. \u201cEl m\u00e9todo de trabajo actual no se centra lo suficiente en el cambio de comportamiento y parece m\u00e1s centrado en el castigo\u201d, escribe la inspecci\u00f3n. \u201cLa falta de trabajo met\u00f3dico y de manejo de los empleados conduce a la arbitrariedad en el trato a los solicitantes de asilo\u201d. <\/p>\n No existe un programa diurno al que deban adherirse los solicitantes de asilo. \u201cPor esa raz\u00f3n, el programa de d\u00eda puede llamarse m\u00e1s una estructura de d\u00eda; los solicitantes de asilo tienen que levantarse a horas fijas, comer y hacer tareas, pero casi no hay otras actividades.<\/p>\n Seg\u00fan la Inspecci\u00f3n, conduce a \u201cdisturbios y comportamiento negativo\u201d.<\/p>\n Eso si, seg\u00fan los acuerdos, los solicitantes de asilo deben regresar a un centro regular de solicitantes de asilo despu\u00e9s de tres meses en el HTL. \u201cDesea asegurarse de que sean manejables all\u00ed nuevamente\u201d, dice el inspector jefe Hans Faber.<\/p>\n “Hay un grupo muy complejo con problemas de comportamiento, personal que no est\u00e1 preparado para ello, en un entorno en el que ning\u00fan extra\u00f1o lo mira”, dice el inspector jefe Hans Faber. Cuando la inspecci\u00f3n estuvo all\u00ed en agosto, un solicitante de asilo dijo que unas horas antes se hab\u00eda producido un incidente violento. En las im\u00e1genes de seguridad, los inspectores ven que el solicitante de asilo recibe “un fuerte empuj\u00f3n” cuando est\u00e1 en una habitaci\u00f3n en la que no se le permite entrar, mientras que \u00e9l mismo no es f\u00edsicamente agresivo. En im\u00e1genes m\u00e1s antiguas, los inspectores tambi\u00e9n vieron que los empleados \u201ccomienzan a usar violencia f\u00edsica y coerci\u00f3n\u201d. <\/p>\n La Inspecci\u00f3n tambi\u00e9n tiene “grandes preocupaciones” sobre las condiciones de trabajo de los empleados: no est\u00e1n lo suficientemente equipados para guiar al dif\u00edcil grupo objetivo. Adem\u00e1s, ‘varios empleados’ han sido suspendidos ‘en relaci\u00f3n con una investigaci\u00f3n de integridad’. Seg\u00fan la inspecci\u00f3n, esto genera mucha tensi\u00f3n.<\/p>\n La Inspecci\u00f3n aconseja a COA, entre otras cosas, que tome medidas para ‘romper la violencia’ y prevenir ‘otro comportamiento creciente de los empleados hacia los solicitantes de asilo’. La Inspecci\u00f3n tambi\u00e9n recomienda establecer un comit\u00e9 de quejas independiente con libre acceso a la ubicaci\u00f3n de HTL.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n<\/span><\/p>\n‘Personal no equipado’<\/h2>\n