![\"La](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1665474931_620_\u00bfQue-personalidad-de-oficina-eres-Un-nuevo-cuestionario-revela-si.jpg\")
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El estudio, realizado por la plataforma de beneficios de bienestar, pirkx, encontr\u00f3 que al 33 por ciento le gusta discutir cosas en el trabajo, ya que les ayuda a resolver sus dilemas personales.<\/p>\n
De hecho, el 35 por ciento estuvo de acuerdo en que mantener su vida privada para ellos mismos puede incluso afectar su rendimiento y productividad en el trabajo.<\/p>\n
El Dr. Bo van Grinsven, consultor de conocimientos de comportamiento, dijo: \u201cTodos somos diferentes y no hay un tipo de personalidad correcto o incorrecto. Pero hay diferencias en la forma en que las personas enfrentan cosas como las preocupaciones.<\/p>\n
“Para algunas personas puede ser un alivio compartir informaci\u00f3n en el trabajo sobre su situaci\u00f3n personal, dejarlo pasar y luego volver a concentrarse en su trabajo.<\/p>\n
“Para otros, usan su trabajo como una estrategia de afrontamiento al proporcionar distracci\u00f3n, por lo que compartir preocupaciones personales se sentir\u00eda como una carga adicional”.<\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n encontr\u00f3 que el 75 por ciento de los llamados “over-sharers” creen que no siempre han sido tan abiertos en la oficina, pero se han vuelto m\u00e1s abiertos con el tiempo, despu\u00e9s de estar en la empresa por m\u00e1s tiempo.<\/p>\n
Seg\u00fan los encuestados, se necesitan solo seis meses para adaptarse y sentirse lo suficientemente c\u00f3modo en un nuevo rol como para comenzar a hablar sobre su vida personal con sus compa\u00f1eros en el trabajo.<\/p>\n
Sin embargo, un tercio se describir\u00eda a s\u00ed mismo como ‘infractores’, y el 54 por ciento de ellos prefiere mantener su trabajo y su vida familiar totalmente separados.<\/p>\n
A pesar de que un tercio de los que compartieron en exceso estuvo de acuerdo en que abrirse a los colegas puede ayudar a resolver sus problemas personales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n surgi\u00f3 que el 30 por ciento de los encuestados estar\u00eda feliz de hablar con los miembros de la familia sobre sus preocupaciones financieras, pero solo el nueve por ciento se sentir\u00eda c\u00f3modo discutiendo el tema con su jefe o gerente.<\/p>\n
M\u00e1s de una cuarta parte (26 por ciento) de todos los adultos empleados dijeron que hay colegas que saben muy poco sobre ellos, ya que no comparten mucho sobre su vida personal.<\/p>\n
Pero el 24 por ciento siente envidia de quienes se sienten lo suficientemente c\u00f3modos como para abrirse en un entorno profesional.<\/p>\n
Y m\u00e1s de un tercio (34 por ciento) incluso cree que es mejor compartir poco por encima de todo, ya que separa ‘negocios y placer’, detiene las distracciones en el trabajo y crea una sensaci\u00f3n de respeto por parte de sus colegas.<\/p>\n
De hecho, el 34 por ciento piensa que el trabajo es una buena distracci\u00f3n de los problemas personales, y casi una quinta parte (19 por ciento) espera trabajar como una forma de descansar de sus preocupaciones en el hogar.<\/p>\n
Pero a pesar de que el trabajo ofrece un buen escape para muchos, tambi\u00e9n puede volver a la vida personal, ya que el 43 por ciento se encuentra revisando el correo electr\u00f3nico fuera de las horas contratadas.<\/p>\n
Seg\u00fan los datos de OnePoll, el 39 por ciento atender\u00e1 llamadas telef\u00f3nicas cuando no est\u00e9 trabajando, y otro 31 por ciento completar\u00e1 tareas durante su tiempo libre.<\/p>\n
Como resultado, el 75 por ciento piensa que es importante que los empleadores ofrezcan paquetes de apoyo y beneficios a su personal, como recompensa por el trabajo que realizan (60 por ciento).<\/p>\n
As\u00ed como una forma de cuidar su vida personal para que no afecte su trabajo (43 por ciento) y mejorar la productividad (50 por ciento).<\/p>\n
La fundadora y directora ejecutiva de pirkx, Stella Smith, dijo: \u201cEsta investigaci\u00f3n es una versi\u00f3n alegre de un tema muy conmovedor.<\/p>\n
“Con las barreras entre la vida personal y profesional m\u00e1s borrosas que nunca, puede ser una lucha constante manejar los desaf\u00edos tanto profesionales como personales en un d\u00eda laboral promedio.<\/p>\n
“Lo que elijas discutir con colegas, si los tienes, es una cuesti\u00f3n de elecci\u00f3n personal, pero es interesante ver la diversidad de opiniones y pensamientos sobre el tema.<\/p>\n
\u201cLo m\u00e1s importante es que todos los adultos que trabajan, sin importar la industria que elijan o el tama\u00f1o de la empresa, tengan acceso a beneficios integrales de bienestar que pueden brindar apoyo en la gesti\u00f3n de los malabarismos.<\/p>\n
“En el pasado, estos beneficios sol\u00edan ser un privilegio otorgado solo a aquellos que trabajaban para grandes organizaciones y esta es una injusticia que esperamos que Pirkx corrija de alguna manera”.<\/p>\n
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