LOS<\/span>L decreto covid<\/strong> reci\u00e9n aprobado por el gobierno, tambi\u00e9n contiene algunas novedades. En particular con respecto a la trabajo inteligente<\/strong>.<\/p>\n S\u00ed, por qu\u00e9, Draghi prorrogado hasta el 30 de junio de 2022<\/strong> los r\u00e9gimen de emergencia simplificado para trabajadores fr\u00e1giles<\/strong> que le permite utilizar el trabajo \u00e1gil de acuerdo con una ruta simplificada en comparaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n ordinaria contenida en el c\u00e9sped. 81\/2017: “<\/a>Medidas para la protecci\u00f3n del trabajo por cuenta propia no empresarial y medidas encaminadas a favorecer la articulaci\u00f3n flexible en los tiempos y lugares de trabajo subordinado\u201d.<\/p>\n<\/p>\n Y entonces, \u00bfqu\u00e9 no cambiar\u00e1 con respecto al trabajo \u00e1gil hasta el pr\u00f3ximo 30 de junio? Veamos en detalle. Mientras tanto, los empleadores seguir\u00e1n teniendo acceso unilateralmente y con formas simplificadas<\/strong>realizando trabajos a distancia, por lo tanto sin necesidad de firmar acuerdos escritos con cada trabajador.<\/strong><\/p>\n Entonces el comunicaciones administrativas<\/strong> al portal del Ministerio de Trabajo para la activaci\u00f3n del trabajo \u00e1gil se seguir\u00e1 haciendo de manera simplificada, por lo tanto simplemente la lista de personal de trabajo inteligente<\/strong>acompa\u00f1ado de unos sencillos datos.<\/p>\n Finalmente, hasta el 30 de junio de no ser\u00e1n necesarios convenios colectivos<\/strong>pero solo opcional y obligar\u00e1 a las empresas solo si aplican una CCNL, un convenio colectivo nacional de trabajo o un acuerdo de segundo nivel que rija el trabajo \u00e1gil (como lo exige la Protocolo<\/a> firmado por el Ministerio de Trabajo y los interlocutores sociales el pasado 7 de diciembre).<\/p>\n Ah\u00ed regla afecta a empleados p\u00fablicos y privados<\/strong>eso debe obtener un certificado<\/strong> certificar la condici\u00f3n de riesgo (derivada de inmunosupresi\u00f3n, patolog\u00edas oncol\u00f3gicas, realizaci\u00f3n de terapias de salvamento) o invalidez grave (seg\u00fan la ley n\u00b0 104\/1992).<\/p>\n La vuelta a la normalidad total se aplaza, por tanto, al 1 de julio. Sin embargo, este aplazamiento no debe considerarse como una ralentizaci\u00f3n de la vuelta a la normalidad<\/strong>. De hecho, pur manteniendo el r\u00e9gimen simplificado<\/strong> durante unos meses m\u00e1s, mientras tanto, las empresas pueden organizarse para superar la fase de emergencia del trabajo \u00e1gil, construir nuevos modelos organizacionales<\/strong> basado en diferentes principios.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Smart working, novedades en el Decreto Covid<\/h2>\n
Pr\u00f3rroga hasta el 30 de junio del r\u00e9gimen simplificado para trabajadores fr\u00e1giles<\/h2>\n
Smart Working, \u00bfse aplaza la vuelta a la normalidad?<\/h2>\n