{"id":41620,"date":"2022-03-18T13:16:04","date_gmt":"2022-03-18T13:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/linda-es-despedida-poco-despues-de-la-muerte-de-su-padre-fui-mala-en-mi-propia-piel-pero-esto-golpeo-todo\/"},"modified":"2022-03-18T13:16:13","modified_gmt":"2022-03-18T13:16:13","slug":"linda-es-despedida-poco-despues-de-la-muerte-de-su-padre-fui-mala-en-mi-propia-piel-pero-esto-golpeo-todo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/linda-es-despedida-poco-despues-de-la-muerte-de-su-padre-fui-mala-en-mi-propia-piel-pero-esto-golpeo-todo\/","title":{"rendered":"Linda es despedida, poco despu\u00e9s de la muerte de su padre: ‘Fui mala en mi propia piel, pero esto golpe\u00f3 todo’"},"content":{"rendered":"\n
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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCuando su padre muere repentinamente, Linda Zwanenburg (33) tiene la idea de que su empleador quiere que vuelva a trabajar lo antes posible. Ella hace esto paso a paso, mientras que el trabajo todav\u00eda es demasiado pesado para ella. Y luego, de repente, despu\u00e9s de un regreso completo al lugar de trabajo, sigue el despido.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Hace unas semanas Linda Zwanenburg comparte en Linkedin<\/a> la historia sobre la muerte de su padre y el despido que finalmente sigue. Esto le da a Zwanenburg miles de respuestas. “Recib\u00ed tantos mensajes de personas que hab\u00edan experimentado algo similar, fue realmente impactante”.<\/p>\n<\/div>\n

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La historia de Zwanenburg comienza cuando su padre repentinamente enferma gravemente. C\u00e1ncer. Muri\u00f3 despu\u00e9s de una breve enfermedad de dos meses. ,,Se deterior\u00f3 muy r\u00e1pido, eso tuvo un gran impacto en m\u00ed. Ves a tu padre siendo devorado por el c\u00e1ncer ante tus propios ojos. Todo lo que pod\u00eda hacer era llorar y no pod\u00eda hacer nada, y mucho menos trabajar\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Culpable<\/h2>\n

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Desde el momento en que su padre empeora, Zwanenburg llama al trabajo para informar que est\u00e1 enferma. Durante ese tiempo, inesperadamente recibe una llamada telef\u00f3nica de su supervisor pregunt\u00e1ndole si no puede tomar sus d\u00edas de vacaciones en su lugar. , Me sorprendi\u00f3, era una propuesta tan rid\u00edcula, porque estaba realmente enfermo por el dolor y la preocupaci\u00f3n. Afortunadamente, me atrev\u00ed a decir que deber\u00edan dejarme en paz\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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A\u00fan as\u00ed, Zwanenburg comienza a sentirse culpable por su baja por enfermedad. Despu\u00e9s de un mes, el lunes despu\u00e9s de la cremaci\u00f3n de su padre, regresa a la oficina. \u201cTodos los d\u00edas iba al trabajo llorando y regresaba llorando. fue muy pesado Pero todav\u00eda quer\u00eda ir all\u00ed por unas horas, para mostrar mi cara\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Su empleador pronto comenz\u00f3 a presionar por la reintegraci\u00f3n. Zwanenburg es enviada al m\u00e9dico de la empresa y al psic\u00f3logo de la empresa y sus horas deben aumentar. ,,Un d\u00eda me di cuenta de que las cosas realmente no iban bien, entonces pis\u00e9 los frenos yo mismo. Pero mi empleador insisti\u00f3 a\u00fan m\u00e1s. Me sent\u00e9 a llorar con el psic\u00f3logo de la empresa, quien casualmente dec\u00eda: ‘Bueno, \u00bfotra hora la semana que viene?’\u201d<\/p>\n<\/div>\n

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Funcionamiento defectuoso<\/h2>\n

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Zwanenburg encuentra incre\u00edble que su empleador no le haya dado espacio para llorar. “Todos estos a\u00f1os he sido tan leal. Fui el primero en la ma\u00f1ana y uno de los \u00faltimos en salir. Y luego escuchas: ‘S\u00ed, Linda, han pasado tres meses desde que falleci\u00f3 tu padre’\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Al final, Zwanenburg logra ponerse a trabajar por completo. Pero luego tiene que reunirse con su gerente. Le dicen que su contrato ser\u00e1 rescindido debido a una disfunci\u00f3n. “Tal vez tambi\u00e9n me sent\u00eda menos c\u00f3modo conmigo mismo y me hab\u00eda vuelto un poco gru\u00f1\u00f3n y r\u00edgido, pero esto golpe\u00f3 todo”.<\/p>\n<\/div>\n

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\n\t\tCita<\/title><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">Todos estos a\u00f1os he sido tan leal. Y luego escuchas: ‘S\u00ed Linda, han pasado tres meses desde que falleci\u00f3 tu padre’<\/p>\n<p>\t<span class=\"blockquote__meta prefix-mdash\">Linda Zwanenburg<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Zwanenburg decide irse a casa inmediatamente despu\u00e9s de la reuni\u00f3n. La relaci\u00f3n laboral se ve gravemente trastornada tras este mensaje y ella decide contratar a un abogado.<b> <\/b>Por ejemplo, ella y su empleador acuerdan el despido de mutuo acuerdo. Entonces conserva el derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo y su jefe no tiene que invertir en un proyecto de mejora. <\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Blogs sobre asuntos de recursos humanos<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Zwanenburg encuentra un nuevo trabajo, pero luego le toca otro destino. Se descubre en ella un trastorno muscular. Debido a que trabajar ya no es f\u00edsicamente posible, es completamente rechazada. “En realidad, nunca he sido capaz de sentarme en una silla de oficina por mucho tiempo sin tomar analg\u00e9sicos, pero luego ya no funcion\u00f3”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Zwanenburg se sentar\u00e1 en casa. Quiere seguir formando parte de la sociedad y decide iniciar su propio blog. ,,Creo que todav\u00eda soy demasiado joven para hacer algo m\u00e1s, as\u00ed que comenc\u00e9 a escribir sobre todo tipo de preguntas en el campo de los recursos humanos\u201d. Su blog es un \u00e9xito y Zwanenburg se queda con varios clientes. Sin embargo, resulta que el trabajo es dif\u00edcil de compaginar con un trastorno muscular. Zwanenburg opta por centrarse en un solo tema: el despido.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Ahora dirige su empresa Linda’s Resources con un excompa\u00f1ero de clase y otros tres empleados y trabaja, tanto como su condici\u00f3n lo permite, como experta en despidos. ,,Claro que se mejor que nadie como se siente la gente que acaba de ser despedida y tambi\u00e9n conozco el lado del empresario. Quiero que los empleados se defiendan mejor, me gustar\u00eda ayudarlos con eso porque el despido puede ser un gran golpe psicol\u00f3gico. De repente, muchas cosas vienen a ti\u201d. <\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">despert\u00f3<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Pocos empleados se atreven a hablar de su despido, dice Zwanenburg. ,,Muchos acuerdos de liquidaci\u00f3n establecen que no se le permite hablar negativamente sobre un ex-empleador, eso tambi\u00e9n se indic\u00f3 en el m\u00edo. As\u00ed que tengo que tener cuidado, por eso no menciono fechas ni nombres”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Su iniciativa atrae a muchos empleados que buscan ayuda, pero tampoco pasa desapercibida para los empleadores. \u201cVarios empleadores se me acercaron despu\u00e9s de mi publicaci\u00f3n en LinkedIn. Alguien dijo: ‘Tu publicaci\u00f3n me ha sacudido, despedir gente realmente deber\u00eda ser diferente'”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 558px\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales. 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