{"id":415309,"date":"2022-10-09T05:22:19","date_gmt":"2022-10-09T05:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-que-las-habilidades-son-mas-importantes-que-nunca\/"},"modified":"2022-10-09T05:22:20","modified_gmt":"2022-10-09T05:22:20","slug":"por-que-las-habilidades-son-mas-importantes-que-nunca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-que-las-habilidades-son-mas-importantes-que-nunca\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las habilidades son m\u00e1s importantes que nunca"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>A medida que la nueva tecnolog\u00eda impulsa una evoluci\u00f3n en las necesidades comerciales, es menos probable que pueda salir adelante en el mercado laboral actual con el conjunto de habilidades que estableci\u00f3 hace 10 o 15 a\u00f1os.<\/p>\n<p>El Foro Econ\u00f3mico Mundial ha sugerido que 1.000 millones de personas deben ser <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/01\/reskilling-revolution-jobs-future-skills\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">entrenado<\/a> en habilidades nuevas y en evoluci\u00f3n para 2030. Los tipos de habilidades profesionales para las cuales el WEF pronostica una alta demanda incluyen no solo habilidades t\u00e9cnicas especializadas para trabajar con nuevas tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial y la computaci\u00f3n en la nube, sino tambi\u00e9n las habilidades blandas necesarias para colaborar e interactuar con otros, como la formaci\u00f3n de equipos y el desarrollo de una s\u00f3lida cultura empresarial.<\/p>\n<p>Los datos recientes de LinkedIn muestran qu\u00e9 tan r\u00e1pido est\u00e1 cambiando el terreno.  Seg\u00fan la plataforma de redes profesionales, los conjuntos de habilidades para los trabajos ya han cambiado en un 25 por ciento desde 2015. Se espera que esto se duplique para 2027. Como resultado, algunas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n han comenzado a poner m\u00e1s \u00e9nfasis en las habilidades: el n\u00famero de reclutadores que est\u00e1n utilizando los datos de habilidades de LinkedIn para cubrir puestos ha aumentado un 20 por ciento en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, y aquellos que siguen este m\u00e9todo tienen m\u00e1s \u00e9xito a la hora de ser contratados.<\/p>\n<p>Sin embargo, muchas empresas todav\u00eda se est\u00e1n perdiendo.  Seg\u00fan un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard, el 80 por ciento de los l\u00edderes empresariales dijeron que sus sistemas de seguimiento de candidatos eran<a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/managing-the-future-of-work\/Documents\/research\/hiddenworkers09032021.pdf\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\"> filtrando la mitad<\/a> de candidatos altamente calificados y calificados debido a par\u00e1metros del sistema, como brechas en el historial laboral o credenciales faltantes. <\/p>\n<aside class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<h2 class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/h2>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"dfa95dd4-9276-479e-be9c-ed7cff444e4c\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2500%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>En su forma actual, &#8220;el mercado laboral funciona mucho mejor si fuiste a la escuela adecuada y tuviste un determinado cargo de una empresa de marca&#8221;, dice Rohan Rajiv, gerente de producto en LinkedIn.  \u201cPero el desaf\u00edo es, \u00bfy si no lo hicieras?\u201d<\/p>\n<p>En un esfuerzo por crear resultados m\u00e1s equitativos, Rajiv y su equipo crean caracter\u00edsticas de productos para la plataforma de redes profesionales, como herramientas que ayudan a las empresas a buscar candidatos en funci\u00f3n de sus habilidades y enumerar expl\u00edcitamente las habilidades en las ofertas de trabajo, adem\u00e1s de permitir que los solicitantes de empleo claramente comparar c\u00f3mo sus propias habilidades coinciden con los requisitos de un puesto.<\/p>\n<p>Dar prioridad a la competencia sobre, digamos, un curr\u00edculum salpicado de empresas brillantes y una educaci\u00f3n de nivel de grado, podr\u00eda ayudar a aliviar un mercado laboral ajustado.  Este tipo de enfoque de contrataci\u00f3n que prioriza las habilidades quitar\u00eda \u00e9nfasis en detalles como el t\u00edtulo educativo, los a\u00f1os de experiencia y los t\u00edtulos de trabajos anteriores, y en su lugar se centrar\u00eda en la capacidad del candidato para demostrar que sus habilidades profesionales se corresponden bien con los requisitos del trabajo para el cual est\u00e1s aplicando.<\/p>\n<p>Relajar los requisitos de grado es especialmente importante para los muchos trabajadores que se saltan por completo la educaci\u00f3n superior tradicional.  Un informe reciente publicado por Opportunity at Work, que ayuda a las personas sin t\u00edtulos a encontrar trabajo, dijo que hab\u00eda m\u00e1s de<a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/opportunityatwork.org\/our-solutions\/stars-insights\/blackstars\/#form\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\"> 70 millones de trabajadores estadounidenses<\/a>muchos de los cuales son personas de color, que han desarrollado habilidades sin obtener ninguna licenciatura. <\/p>\n<figure class=\"n-content-image n-content-image--full p402_hide\" style=\"width: 700px;max-width: 100%\">\n\t\t\t\t   <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Por-que-las-habilidades-son-mas-importantes-que-nunca.png\" data-id=\"https:\/\/api.ft.com\/content\/98c55743-8d82-4901-8d1f-eb183b804d23\" data-image-type=\"image\" data-original-image-width=\"1743\" data-original-image-height=\"1162\" alt=\"Rohan Rajiv, gerente de producto de LinkedIn, est\u00e1 trabajando en herramientas para ayudar a las empresas a buscar candidatos en funci\u00f3n de sus habilidades.\" \/><figcaption class=\"n-content-image__caption\">\n<p>\t\t\t\tRohan Rajiv, gerente de producto de LinkedIn, est\u00e1 trabajando en herramientas para ayudar a las empresas a buscar candidatos en funci\u00f3n de sus habilidades.<br \/>\n\t\t\t<\/figcaption><\/figure>\n<p>Un enfoque basado en habilidades podr\u00eda ayudar a las empresas a evaluar mejor el potencial de los candidatos, porque &#8220;el potencial triunfa sobre todo&#8221;, dice Jill Chapman, consultora s\u00e9nior de desempe\u00f1o que se especializa en reclutamiento e incorporaci\u00f3n.  \u201cEn la econom\u00eda de contrataci\u00f3n actual, un empleador que contrata por potencial se compromete a aceptar candidatos que pueden no tener las experiencias pasadas o la educaci\u00f3n preferida cuando comienzan, pero que poseen los rasgos que los hacen aptos para la organizaci\u00f3n ahora y exitosos en el futuro. .\u201d <\/p>\n<p>Si bien la responsabilidad de evaluar el potencial y proporcionarlo recae en los empleadores, los trabajadores de hoy tambi\u00e9n deben continuar activamente desarrollando habilidades para mantenerse relevantes.  Al crecer en la d\u00e9cada de 1990, la educaci\u00f3n era el rey.  Obtenga una licenciatura, dijo mi madre, y luego, idealmente, una maestr\u00eda y un doctorado, y desbloquear\u00eda una carrera abundante con un potencial de ingresos incalculable.  Todav\u00eda es cierto que los grados se traducen en mayor<a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.ssa.gov\/policy\/docs\/research-summaries\/education-earnings.html\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\"> ganancias de por vida<\/a>Pero no es suficiente.<\/p>\n<p>Incluso si no est\u00e1 cambiando de trabajo, Rajiv le aconseja que puede mantenerse al d\u00eda con su industria consultando las listas de trabajos y tomando nota de las habilidades que se enumeran en la descripci\u00f3n.  \u00daselo para identificar las lagunas en su curr\u00edculum y ab\u00f3rdelo buscando credenciales, conferencias, cursos en l\u00ednea u otras oportunidades educativas o de creaci\u00f3n de redes, dice.<\/p>\n<p>Seg\u00fan LinkedIn <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/linkedin.github.io\/future-of-skills\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">Informe sobre el futuro de las habilidades<\/a>, la experiencia en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, y las criptomonedas son algunas de las habilidades m\u00e1s comentadas y cuya demanda ha crecido.  Facebook, mientras tanto, est\u00e1 fuera;  el fracaso de su impulso de &#8220;pivotar a video&#8221;, entre otras controversias desde 2015, lo ha vuelto menos confiable y, por lo tanto, una herramienta menos poderosa para las estrategias de marketing en redes sociales.<\/p>\n<p>Otra tendencia se\u00f1alada en el informe es que la definici\u00f3n de los tipos de habilidades es m\u00e1s espec\u00edfica en comparaci\u00f3n con 2015. Es m\u00e1s probable que las personas incluyan un software en particular como una habilidad, por ejemplo, o que especifiquen &#8220;fotograf\u00eda de retratos&#8221; en lugar de solo &#8220;fotograf\u00eda&#8221;.  Esta especificaci\u00f3n es una buena pr\u00e1ctica, dice Rajiv. <\/p>\n<p>\u201cHace diez a\u00f1os pod\u00edas decir simplemente &#8216;fotograf\u00eda&#8217; y estar\u00edas bien, pero hoy, [a recruiter might] escriba &#8216;fotograf\u00eda&#8217; y obtenga un mont\u00f3n de opciones\u201d.  Al usar un lenguaje m\u00e1s sofisticado en torno a las habilidades, los trabajadores pueden destacarse mejor en las oportunidades que mejor se adaptan a ellos.<\/p>\n<p>Es demasiado temprano en la gran reorganizaci\u00f3n para decirlo, pero es posible que nos estemos moviendo hacia un mercado m\u00e1s fluido donde los trabajadores aprovechen sus conjuntos de habilidades espec\u00edficas, en lugar de centrarse en un camino lineal de t\u00edtulos de trabajo cada vez m\u00e1s importantes.  Esto significar\u00eda que los empleadores ajusten su mentalidad de reclutamiento y progresi\u00f3n profesional y est\u00e9n mucho m\u00e1s abiertos a evaluar las habilidades transferibles para que los trabajadores puedan cambiar de direcci\u00f3n y probar cosas nuevas. <\/p>\n<div class=\"n-content-layout\" data-layout-name=\"card\" data-layout-width=\"inset-left\">\n<div class=\"n-content-layout__container\">\n<h2 id=\"working-it-podcast-0\" class=\"n-content-heading-4\">Podcast de trabajo<\/h2>\n<div class=\"n-content-layout__slot\" data-slot-width=\"true\">\n<figure class=\"n-content-image n-content-image--full p402_hide\" style=\"width: 700px;max-width: 100%\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Una ilustraci\u00f3n de nuestra imagen Working It, un collage de dos trabajadores parados en una computadora port\u00e1til con una nota publicada en Working it en primer plano\" data-image-type=\"image\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1665292939_631_Por-que-las-habilidades-son-mas-importantes-que-nunca.jpg\" \/><\/p>\n<\/figure>\n<p>Ya sea que sea el jefe, el adjunto o est\u00e9 ascendiendo, estamos cambiando la forma en que funciona el mundo.  Este es el podcast sobre hacer el trabajo de manera diferente.<\/p>\n<p>\u00danase a la anfitriona Isabel Berwick todos los mi\u00e9rcoles para un an\u00e1lisis experto y una charla informal sobre las tendencias vanguardistas en el lugar de trabajo, las grandes ideas que dan forma al trabajo actual y los viejos h\u00e1bitos que debemos dejar atr\u00e1s. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Chandra Turner es una asesora profesional que ya est\u00e1 asesorando a los clientes sobre c\u00f3mo cambiar de carrera mediante la comercializaci\u00f3n exitosa de las habilidades que han adquirido en la industria de los medios.  Seg\u00fan la experiencia de Chandra, los gerentes de contrataci\u00f3n ya est\u00e1n &#8220;muy abiertos&#8221; a que las personas cambien, especialmente cuando contratan para industrias m\u00e1s nuevas como la publicaci\u00f3n de marcas o el marketing de afiliados, porque a\u00fan no hay suficientes personas con antecedentes y experiencia en esas \u00e1reas espec\u00edficas.<\/p>\n<p>El mercado laboral del ma\u00f1ana podr\u00eda ser menos quisquilloso con los &#8220;cambios de carrera&#8221;, los &#8220;pivotes&#8221; y los curr\u00edculos no convencionales, en los que los trabajadores eval\u00faen m\u00e1s libremente sus pr\u00f3ximos movimientos en funci\u00f3n de d\u00f3nde se necesitan m\u00e1s sus habilidades y d\u00f3nde se les compensa mejor.<\/p>\n<p>Chandra admite que tener empresas o instituciones educativas reconocibles en el CV sigue siendo \u00fatil, pero ya no es el \u00fanico camino hacia el \u00e9xito.  \u201cNuestro ojo se ve atra\u00eddo por las cosas que conocemos y reconocemos [on someone\u2019s CV]\u201d, dice ella, \u201cpero tenemos un mercado laboral incre\u00edble y todav\u00eda hay lugar para ti\u201d.<\/p>\n<p>No solo es posible, sino necesario.  \u201cA algunos de mis clientes mayores les resulta agotador estar en constante cambio y crecimiento\u201d, dice Chandra.  \u201cPero tenemos que ser flexibles.  Cuando empiezas a sentirte estable, es cuando deber\u00edas empezar a ponerte nervioso, porque t\u00fa no est\u00e1s cambiando, y todos los dem\u00e1s s\u00ed\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/7af07212-3d66-4ac7-b9f3-2e5ef3341369\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que la nueva tecnolog\u00eda impulsa una evoluci\u00f3n en las necesidades comerciales, es menos probable que pueda<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":415310,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[5283,3640,246,16,78,231,387,1932],"class_list":["post-415309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-habilidades","tag-importantes","tag-las","tag-mas","tag-nunca","tag-por","tag-que","tag-son"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=415309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415309\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/415310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=415309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=415309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=415309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}