\n<\/p>\n
El gabinete est\u00e1 recortando con cautela el beneficio fiscal para los expatriados. Esto est\u00e1 sucediendo de manera mucho menos dr\u00e1stica de lo que tem\u00eda la comunidad empresarial. \u00bfQu\u00e9 hace que los trabajadores del conocimiento sean tan importantes? Una mirada al distrito de Eindhoven Meerhoven, donde la mitad de los habitantes son expatriados.\n <\/p>\n \n Apenas hay un lugar m\u00e1s holand\u00e9s imaginable que ‘Sillicon Valley on the Dommel’. En el nuevo distrito de Meerhoven, cerca del aeropuerto de Eindhoven, un sol acuoso de oto\u00f1o proyecta sombras sobre los mismos pisos de ladrillo rojo que en todos los distritos de Vinex. Los gansos silvestres y los patos salvajes pastan en el parque. En resumen, nada traiciona que este es el epicentro internacional de alta tecnolog\u00eda de los Pa\u00edses Bajos.\n <\/p>\n \n Hasta que el golpe sordo de una pelota contra un bate de cricket suena en el c\u00e9sped. Seguido de aplausos: “\u00a1Buen tiro, bateadores!”<\/i>\n <\/p>\n \n Cricket se juega aqu\u00ed el s\u00e1bado por la tarde. O en realidad: confesado. Porque el cricket no es un deporte para los trabajadores del conocimiento presentes de la India, “sino la \u00fanica religi\u00f3n que compartimos en el sudeste asi\u00e1tico”. El hecho de que su lugar de culto se haya construido esta primavera en el distrito de nueva construcci\u00f3n de Eindhoven tiene mucho que ver con las empresas que est\u00e1n a tiro de piedra: ASML, Philips, NXP, Signify. Son los empleadores de los ingenieros de software como Dean, quien, en sus propias palabras, cambi\u00f3 el Kochi indio por los Pa\u00edses Bajos por dos razones: ‘El equilibrio entre el trabajo y la vida y el dinero’.\n <\/p>\n \n Habr\u00eda estado cerca de perder ese segundo argumento. En la b\u00fasqueda de miles de millones para respaldar el poder adquisitivo, se filtr\u00f3 esta primavera que el gabinete quer\u00eda recortar la ventaja fiscal para los trabajadores del conocimiento: el esquema de expatriados. Esto estipula que los expatriados no tienen que pagar impuestos sobre el 30 por ciento de sus ingresos durante cinco a\u00f1os. El douceurtje le cuesta al fisco mil millones al a\u00f1o, dinero que el gabinete puede utilizar bien para el recargo energ\u00e9tico, por ejemplo.\n <\/p>\n \n Pero incluso antes de que hubiera una propuesta, las organizaciones de empleadores ya estaban en sus patas traseras. Veinte empresas tecnol\u00f3gicas, incluidas Booking y Adyen, enviaron una carta abierta en la que ped\u00edan “urgentemente” que el plan no se modificara. Ser\u00eda ‘un instrumento esencial’ para atraer talento internacional a los Pa\u00edses Bajos. Seg\u00fan la presidenta de la empresa, Ingrid Thijssen, fue incluso “lo \u00fanico que hace que los Pa\u00edses Bajos resulten atractivos para el talento extranjero”. Las universidades tambi\u00e9n mencionaron una ‘condici\u00f3n previa’ en una carta abierta.\n <\/p>\n Cabezas hermosas y manos doradas \n No cay\u00f3 en saco roto: aunque la factura millonaria s\u00ed afirma una austeridad del esquema, \u00e9sta sigue siendo muy limitada. Solo los expatriados que ganan m\u00e1s que la norma de dotaci\u00f3n de vigas (216 mil euros) ya no pueden reclamar el beneficio fiscal. El a\u00f1o pasado esto aplic\u00f3 al 6,5 por ciento de los 64 mil usuarios del esquema. Ahorra $88 millones. Un alivio para los negocios. Pero, \u00bfqu\u00e9 importancia tienen los trabajadores del conocimiento para la econom\u00eda?\n <\/p>\n \n El esquema de expatriados data de los a\u00f1os posteriores a la Segunda Guerra Mundial. Se necesitaba urgentemente conocimiento del extranjero para la reconstrucci\u00f3n de los Pa\u00edses Bajos. El beneficio fiscal, que todav\u00eda era del 40 por ciento en ese momento, estaba destinado principalmente a atraer a los estadounidenses y las empresas estadounidenses a cruzar el Atl\u00e1ntico. El plan de expatriados todav\u00eda tiene como objetivo fortalecer el clima de negocios en los Pa\u00edses Bajos y atraer empleados con poca experiencia. Para evaluar si existe esta pericia, la Administraci\u00f3n Tributaria y Aduanera aplica un requisito de ingresos de al menos 39.467 euros brutos anuales. Por ejemplo, las autoridades fiscales distinguen al expatriado mejor pagado del migrante laboral mal pagado.\n <\/p>\n \n El mayor grupo de trabajadores del conocimiento est\u00e1 formado ahora por especialistas en TIC de la India, seguidos por los chinos y los turcos. Son las ‘cabezas inteligentes’ y las ‘manos doradas’ las que se pueden encontrar los s\u00e1bados en el campo de cricket de Meerhoven, donde los expatriados ahora constituyen la mitad de la poblaci\u00f3n. Hombres como Rajesh, que fabrica paneles solares. Y el ingeniero Randhir, que estudia fotolitograf\u00eda en ASML.\n <\/p>\n \n donde los americanos <\/b>eran desesperadamente necesarios para sacar del estancamiento a nuestra econom\u00eda de posguerra, los trabajadores del conocimiento actuales son indispensables para la econom\u00eda del futuro, seg\u00fan el concejal de econom\u00eda y puerto intelectual de Eindhoven, Stijn Steenbakkers (CDA). ‘Los cinco kil\u00f3metros cuadrados de Brainport est\u00e1n trabajando en soluciones para los problemas del ma\u00f1ana’, dice. ‘Hay demanda de todo el mundo para lo que hacemos aqu\u00ed. VDL es esencial para la electrificaci\u00f3n del transporte, Philips para el mundo m\u00e9dico y sin ASML no habr\u00eda chips\u201d.\n <\/p>\n \n Y as\u00ed, personal de todo el mundo tiene que ir a Eindhoven. Porque hay alrededor de 15,000 vacantes solo en la regi\u00f3n de Brainport. Puestos que, seg\u00fan Steenbakkers, no solo pueden cubrirse con el escaso talento t\u00e9cnico de Holanda. “Hemos visto esto antes en Eindhoven”, dice. ‘Cuando Philips lleg\u00f3 a fines del siglo XIX, el impulso econ\u00f3mico tambi\u00e9n fue tan grande que no pudimos manejarlo solos con nuestra propia gente, y se construy\u00f3 el distrito de Drents Dorp. Los ‘internacionales’ entonces ven\u00edan de Drenthe, ahora vienen de Espa\u00f1a, Sudam\u00e9rica e India, entre otros.’\n <\/p>\n carrera \n En el campo de cricket, el ingeniero de la ASML Randhir (33) est\u00e1 resoplando por el jonr\u00f3n que acaba de darle la victoria a los Cricket Warriors. Por supuesto, hab\u00eda muchas razones para establecerse en los Pa\u00edses Bajos, dice. Le gust\u00f3 el trabajo, el sistema educativo es bueno y la gente es c\u00e1lida, o al menos m\u00e1s cordial que en Alemania, donde trabaj\u00f3 antes. “Por cierto, el clima no tuvo nada que ver con la elecci\u00f3n”, sonr\u00ede, se\u00f1alando el cielo amenazante. Y ciertamente, las consideraciones financieras tambi\u00e9n jugaron un papel. “El dinero es importante en la vida”, dice.\n <\/p>\n \n Entonces, cuando ley\u00f3 en Facebook esta primavera que se estaba discutiendo el acuerdo de expatriados, tuvo que tragar. Necesita la exenci\u00f3n de impuestos debido a los costos adicionales en los que incurre. “Tengo que volar a casa una vez al a\u00f1o”, dice. “Y a diferencia de las parejas holandesas, mi esposa a\u00fan no trabaja”.\n <\/p>\n \n Otro factor: no sabe ad\u00f3nde ir mejor para las necesidades b\u00e1sicas. “Por ejemplo, cuando estaba en los Pa\u00edses Bajos, siempre iba al Albert Heijn, ahora s\u00e9 que el Jumbo es m\u00e1s barato”. Sin embargo, no se habr\u00eda ido de los Pa\u00edses Bajos si el beneficio fiscal hubiera sido suspendido. “Realmente estoy aqu\u00ed por mi trabajo”.\n <\/p>\n \n Eso se aplica a m\u00e1s trabajadores del conocimiento. Una evaluaci\u00f3n externa realizada por el Ministerio de Finanzas en el esquema de expatriados en 2017 muestra que solo para el 3 al 10 por ciento de los expatriados, la ventaja fiscal es decisiva en su elecci\u00f3n por los Pa\u00edses Bajos. Esto es especialmente cierto para los trabajadores del conocimiento bien remunerados; despu\u00e9s de todo, se benefician m\u00e1s. De hecho, seg\u00fan la investigaci\u00f3n, una clase alta con altos ingresos de pa\u00edses ricos, como ingenieros de EE. UU. y gerentes de Alemania, se beneficiar\u00eda excesivamente. El 10 por ciento superior de los ingresos represent\u00f3 el 40 por ciento de los ingresos fiscales perdidos.\n <\/p>\n \n Por lo tanto, la oficina de investigaci\u00f3n aconsej\u00f3 maximizar el plan con un salario anual de 100 000 EUR. En tal caso, se acreditar\u00edan 30.000 euros libres de impuestos: suficiente para cubrir los gastos de mudanza y visitas de familiares extranjeros. Adem\u00e1s, las bonificaciones y los paquetes de acciones deber\u00edan quedar completamente excluidos del beneficio fiscal, algo que ahora el gabinete est\u00e1 omitiendo.\n <\/p>\n \n Los investigadores no mencionaron la abolici\u00f3n de la douceurtje como soluci\u00f3n. Eso disparar\u00eda a Holanda en el pie; en 1994, seg\u00fan el Observatorio Fiscal de la UE, nuestro pa\u00eds era todav\u00eda uno de los cinco pa\u00edses con dicho esquema, pero ahora todos los pa\u00edses de Europa Occidental excepto Alemania est\u00e1n tratando de atraer trabajadores del conocimiento con una ventaja fiscal. En B\u00e9lgica est\u00e1 en vigor desde este a\u00f1o una normativa basada en el modelo holand\u00e9s.\n <\/p>\n Brecha \n Adem\u00e1s, los expatriados tambi\u00e9n brindan beneficios indirectos. Despu\u00e9s de todo, los panaderos, bares y gimnasios tambi\u00e9n notan que muchas empresas internacionales con sus trabajadores altamente calificados (su salario anual es en promedio el doble) se instalan en ciudades como Eindhoven y Amsterdam. En Brainport, el credo es que se crear\u00e1n siete nuevos puestos de trabajo para cada trabajador del conocimiento. Seg\u00fan el economista jefe Otto Raspe de Rabobank, quien realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n en la regi\u00f3n de Brainport, de hecho existe tal efecto, pero la marea creciente no levanta todos los barcos de ninguna manera.\n <\/p>\n \n ‘Se ve que un amplio grupo se est\u00e1 beneficiando del crecimiento econ\u00f3mico en la regi\u00f3n de Brainport’, dice. ‘Pero tambi\u00e9n hay un grupo grande que no tiene un trabajo mejor. Lo est\u00e1n pasando muy mal, porque encarecer\u00e1 la ciudad y habr\u00e1 m\u00e1s competencia (en el mercado de la vivienda, rojo.<\/i>).’ Puede conducir a una brecha cada vez mayor entre el trabajador del conocimiento altamente educado por un lado y el residente de Eindhoven menos educado por el otro. Algo que Raspe tambi\u00e9n vio en su investigaci\u00f3n sobre Amsterdam.\n <\/p>\n \n Steenbakkers, concejal de Asuntos Econ\u00f3micos, tambi\u00e9n cree que el crecimiento econ\u00f3mico de su regi\u00f3n no es solo una ‘historia de hosanna’. Despu\u00e9s de todo, tambi\u00e9n ejerce presi\u00f3n sobre las instalaciones. Lo ve en el embotellamiento diario frente a la puerta de ASML. En los alquileres, que el a\u00f1o pasado no subieron tan r\u00e1pido como en Eindhoven. La cerveza que ya no se puede pedir en holand\u00e9s en todas las terrazas. Tambi\u00e9n en las escuelas primarias, donde el 6 por ciento de los ni\u00f1os son internacionales. ‘El desaf\u00edo es: \u00bfc\u00f3mo se mantiene todo junto’, dice el concejal, ‘\u00bfc\u00f3mo se asegura de que todos los residentes de Eindhoven sigan sinti\u00e9ndose como en casa y, como decimos aqu\u00ed, sigan siendo ‘acogedores’?’\n <\/p>\n Sin nuevo San Francisco \n Seg\u00fan Steenbakkers, la respuesta no es un menor crecimiento, sino un ‘salto de escala’. Con la ayuda del gobierno, quiere invertir 1.300 millones en una expansi\u00f3n sustancial del parque de viviendas, equipamientos e infraestructuras. Adem\u00e1s, trata, como no pod\u00eda ser de otra manera, de buscar la conexi\u00f3n entre los reci\u00e9n llegados y los habitantes originales. Eso significa: no hay costosas escuelas internacionales fuera del vecindario, sino lecciones de ingl\u00e9s e interculturales para maestros regulares de escuela primaria y educaci\u00f3n t\u00e9cnica para ‘talentos propios’. Mientras tanto, trata de orientar a las mujeres de los expatriados a trabajar para que se asienten mejor y se aproveche su potencial.\n <\/p>\n \n Porque hay una cosa que Steenbakkers no quiere y es convertirse en el nuevo San Francisco on the Dommel. La ciudad donde el nuevo dinero de los trabajadores tecnol\u00f3gicos expuls\u00f3 a los antiguos habitantes, y ahora solo hay espacio para los Algunos felices<\/i>.\n <\/p>\n \n El campo de cricket en Meerhoven es tambi\u00e9n un intento de construir un puente. Aunque, por el momento, esto ocurre principalmente entre los propios trabajadores del conocimiento. Por ejemplo, los ex alumnos de TU de ‘Cricket Eindhoven’ conocen hoy a los trabajadores del conocimiento del sur de la India de ‘Kombanz’ barriendo el c\u00e9sped con ellos. Gracias al cricket, el desarrollador de software Dean ahora se siente tan a gusto en Eindhoven que no quiere regresar. Ni siquiera ahora, despu\u00e9s de cinco a\u00f1os, su desgravaci\u00f3n fiscal casi ha terminado. “Mi esposa y yo hemos considerado volver a la India”, dice. “Pero eso se trata solo de trabajar, mientras tambi\u00e9n puedes disfrutar de una buena vida aqu\u00ed en los Pa\u00edses Bajos”. <\/b>\n <\/p>\n \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto por el r\u00e9gimen de expatriados? \n El r\u00e9gimen de expatriados pretende ser una compensaci\u00f3n por los costos en que incurren los expatriados porque residen en otro pa\u00eds debido a su trabajo. Para ser elegible, un trabajador del conocimiento debe haber vivido al menos a 150 kil\u00f3metros de la frontera y ganar 39.467 euros al a\u00f1o (o ser menor de 30 a\u00f1os con una maestr\u00eda y un ingreso de 30.001 euros). El n\u00famero de usuarios del esquema ha aumentado considerablemente en los \u00faltimos a\u00f1os de casi 38 mil en 2009 a 67 mil en 2021. Despu\u00e9s de los especialistas en TIC, se trata principalmente de acad\u00e9micos, empleados del sector financiero y administradores. Pueden hacer uso del beneficio fiscal por un m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os (que eran ocho a\u00f1os).\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\n
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