t<\/span>ra los problemas m\u00e1s importantes en t\u00e9rminos de trabajo inteligente <\/strong>est\u00e1 la cuesti\u00f3n de “derecho a desconectar<\/strong>“, O el derecho a terminar el trabajo en un momento determinado y poder no estar m\u00e1s disponible a partir de ese momento.<\/p>\n En breveaseg\u00farese de que el trabajo sea realmente “\u00e1gil”<\/strong>sin la vida privada y profesional se mezclan constantemente. <\/strong><\/p>\n\n No hay una regla com\u00fan<\/strong>a pesar de la Comisi\u00f3n de la UE<\/strong> ha presentado una propuesta de directiva de ‘disciplina<\/strong> el uso de herramientas digitales\u201d y definir las \u201ccondiciones m\u00ednimas\u201d para el ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n Los diferentes pa\u00edses europeos<\/strong>Por supuesto, se mueven sin ning\u00fan orden en particular<\/strong> y, entre todos, Italia es uno de los pa\u00edses donde parece m\u00e1s dif\u00edcil<\/strong> crear formalmente una clara separaci\u00f3n entre la vida privada y la profesional.<\/p>\n En nuestro pa\u00eds, el camino de la el reconocimiento del derecho a la desconexi\u00f3n comienza en 2017<\/strong> con la ley que rige el trabajo \u00e1gil o inteligente en 2017.<\/p>\n Es aqu\u00ed donde se hace la primera menci\u00f3n a los “acuerdos entre las partes” para definir “los tiempos de descanso, as\u00ed como las medidas t\u00e9cnicas y organizativas necesarias para asegurar la desconexi\u00f3n del trabajador de los equipos tecnol\u00f3gicos”.<\/p>\n Luego, la llegada de la pandemia<\/strong> y luego con la mayor\u00eda de los trabajadores remotos, en mayo de 2020 result\u00f3 el Garante de Privacidad para invocar el derecho a desconectar<\/strong>cuya falta hace que “desaparezca la necesaria distinci\u00f3n entre los espacios de la vida privada y la actividad laboral”.<\/p>\n Y as\u00ed, aqu\u00ed est\u00e1 la primera referencia expl\u00edcita al \u201cderecho a la desconexi\u00f3n de los equipos tecnol\u00f3gicos y plataformas inform\u00e1ticas\u201d, para \u201cproteger el tiempo de descanso y la salud del trabajador\u201d en decreto n\u00famero 30 del 13 de marzo de 2021<\/strong>. Arriba, por lo tanto, para llegar a la reciente Protocolo nacional sobre trabajo en modo \u00e1gil<\/strong>firmado por 26 entre sindicatos y empresarios. <\/span><\/p>\n El protocolo establece que, incluso si el trabajo inteligente se caracteriza “por la ausencia de un tiempo de trabajo preciso”, es posible organizar “franjas de tiempo”<\/strong> Y identificar uno de “desconexi\u00f3n”<\/strong>que deber\u00e1 garantizarse mediante la adopci\u00f3n de \u00abmedidas t\u00e9cnicas y\/u organizativas espec\u00edficas\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n No hay uniformidad de opciones sobre el tema entre los estados miembros de la Uni\u00f3n Europea. Ah\u00ed ley irlandesa<\/strong>, por ejemplo, es muy similar al caso italiano y todav\u00eda no contempla el derecho a desconectar. Pero en 2021 el gobierno emiti\u00f3 un “C\u00f3digo de conducta”<\/strong> que debe formar la base para las negociaciones y reglas comerciales. Sirve para establecer ciertos principios y deberes de empresas y empleados.<\/p>\n Hasta hace poco tambi\u00e9n en B\u00e9lgica era un vac\u00edo legislativo <\/strong>comparable al italiano. Luego, a principios de febrero de 2022, sin embargo, el gobierno estableci\u00f3 el derecho de los empleados p\u00fablicos a dejar de responder correos electr\u00f3nicos, mensajes y llamadas telef\u00f3nicas fuera de su horario laboral. A partir de noviembre de 2021, el Portugal<\/strong> ha aprobado una ley que proh\u00edbe el env\u00edo de correos electr\u00f3nicos y mensajes fuera del horario laboral.<\/p>\n Una peque\u00f1a excepci\u00f3n es la Francia<\/strong>que hab\u00eda regulado el derecho a la desconexi\u00f3n incluso antes de la pandemia, incluso en 2016, pero rsolo afecta a empresas de m\u00e1s de 50 empleados<\/strong> y no hay sanciones espec\u00edficas. En Alemania<\/strong>finalmente, no se reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n y las empresas se mueven en total autonom\u00eda.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Trabajo inteligente y derecho a la desconexi\u00f3n. Como funciona<\/h2>\n
Derecho a desconectar en Italia<\/h2>\n
De la primera ley al protocolo nacional<\/h2>\n
Qu\u00e9 pasa en los otros estados<\/h2>\n