\n<\/p>\n
La consultora tecnol\u00f3gica Palantir, que est\u00e1 buscando un gran contrato de datos del NHS, ha descartado los recortes propuestos a las contribuciones de pensiones de las empresas en el Reino Unido despu\u00e9s de una reacci\u00f3n violenta de los empleados. <\/p>\n
La empresa de an\u00e1lisis de datos con sede en EE. UU. dijo a sus trabajadores del Reino Unido a fines del mes pasado que estaba considerando reducir su contribuci\u00f3n a las pensiones de su personal con m\u00e1s a\u00f1os de servicio del 10 por ciento del salario al 6 por ciento, seg\u00fan dos empleados actuales de Palantir. . El cambio propuesto habr\u00eda entrado en vigor a partir de enero de 2023 y afectado a aproximadamente una cuarta parte del personal del Reino Unido. <\/p>\n
Tal movimiento habr\u00eda constituido un recorte salarial efectivo en un momento de inflaci\u00f3n vertiginosa y fue visto por algunos miembros del personal como el \u00faltimo de una serie de recortes a sus beneficios. <\/p>\n
La propuesta tambi\u00e9n se produjo cuando Palantir est\u00e1 preparando una oferta de contrato multimillonaria para ejecutar una nueva plataforma de datos del NHS, lo que podr\u00eda integrar a la empresa en el coraz\u00f3n de los sistemas de salud del Reino Unido. <\/p>\n
M\u00e1s de 200 “palantirianos”, como la compa\u00f1\u00eda llama a su personal, se unieron a un grupo en la aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda corporativa Slack para discutir los cambios, y muchos se opusieron abiertamente a la medida. Algunos miembros del personal del Reino Unido con m\u00e1s a\u00f1os de servicio se irritaron por lo que dijeron que era una reducci\u00f3n gradual de sus beneficios. Por ejemplo, en 2019 se anunci\u00f3 un recorte del subsidio de vivienda del Reino Unido por valor de cientos de libras al mes. <\/p>\n
Tras la reacci\u00f3n violenta, el director de operaciones de Palantir, Shyam Sankar, convoc\u00f3 una conferencia telef\u00f3nica para los empleados el lunes pasado. Un empleado describi\u00f3 la sesi\u00f3n de preguntas y respuestas con la gerencia como “brutal”, incluida una discusi\u00f3n sobre los paquetes de pago de los propios ejecutivos. <\/p>\n
El equipo de altos ejecutivos de Palantir se llev\u00f3 a casa un salario total de 8 millones de d\u00f3lares el a\u00f1o pasado. El director ejecutivo, Alex Karp, recibi\u00f3 un pago de 1.100 millones de d\u00f3lares en 2020, incluidas adjudicaciones de acciones \u00fanicas relacionadas con la finalizaci\u00f3n de la oferta p\u00fablica inicial de la empresa. <\/p>\n
Despu\u00e9s de la llamada, Sankar le dijo al personal que hab\u00eda descartado la propuesta y se disculp\u00f3 por c\u00f3mo hab\u00eda presentado la idea. <\/p>\n
Palantir tiene unos 850 empleados en el Reino Unido. El recorte de pensiones habr\u00eda afectado a quienes se incorporaron hace m\u00e1s de dos a\u00f1os. Los reclutas del Reino Unido que se unieron despu\u00e9s de abril de 2020 ya estaban recibiendo una contribuci\u00f3n de pensi\u00f3n del 6 por ciento y la compa\u00f1\u00eda present\u00f3 el cambio como una alineaci\u00f3n de los dos grupos. <\/p>\n
Muchas empresas de tecnolog\u00eda, que alguna vez fueron famosas por sus almuerzos gratis y su generosidad con el personal, est\u00e1n reduciendo los beneficios, reduciendo su ritmo de contrataci\u00f3n o incluso recortando puestos de trabajo, mientras se preparan para una posible recesi\u00f3n y un entorno de financiaci\u00f3n m\u00e1s ajustado. <\/p>\n
Los expertos en seguridad cibern\u00e9tica a menudo citan a los empleados descontentos como un riesgo potencial para la seguridad. Hay mucho en juego en ese sentido para Palantir, cuyo software Foundry fue utilizado por el NHS para administrar el programa de vacunaci\u00f3n contra el Covid-19 del Reino Unido, entre otras comisiones pand\u00e9micas. <\/p>\n
La posible participaci\u00f3n de Palantir en una plataforma de datos federados propuesta de 360 \u200b\u200bmillones de libras esterlinas, que implicar\u00eda que maneje datos de pacientes a\u00fan m\u00e1s confidenciales, ha provocado protestas por los v\u00ednculos de la empresa con los servicios de seguridad de EE. UU. y su cofundador Peter Thiel, uno de los primeros inversores de Facebook y partidario destacado. del expresidente estadounidense Donald Trump. <\/p>\n
Se esperaba la adjudicaci\u00f3n del contrato NHS FDP el pr\u00f3ximo mes, pero el cambio de gobierno en el Reino Unido durante el verano ha retrasado la decisi\u00f3n hasta el nuevo a\u00f1o. <\/p>\n
Palantir dijo que su cambio radical en las pensiones era simplemente una “buena pr\u00e1ctica”. <\/p>\n
\u201cNo es raro que una empresa revise su pol\u00edtica de pensiones de vez en cuando. Sin embargo, tambi\u00e9n es una buena pr\u00e1ctica que un empleador escuche atentamente a sus empleados\u201d, dijo la compa\u00f1\u00eda. \u201cNos enorgullece especialmente valorar a nuestros empleados, ya que sabemos que nuestra gran gente es lo que impulsa nuestro \u00e9xito. Es por eso que, despu\u00e9s de habernos comprometido con aquellos que se habr\u00edan visto afectados por el cambio potencial, tomamos la pronta decisi\u00f3n de no seguir adelante\u201d. <\/p>\n<\/div>\n