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El personal de TikTok est\u00e1 formando discretamente comit\u00e9s de empresa en todo el mundo, lo que marca un movimiento creciente entre los empleados de la plataforma de redes sociales de propiedad china para organizarse y exigir mejores condiciones de trabajo. <\/p>\n
Est\u00e1 previsto que un comit\u00e9 de empresa en Berl\u00edn celebre sus primeras elecciones formales el 12 de octubre, mientras que en los \u00faltimos 18 meses se han formado \u00f3rganos representativos similares en Polonia, Francia y Corea del Sur, medidas de las que no se hab\u00eda informado anteriormente.<\/p>\n
Se produce cuando el personal de TikTok en Europa y EE. UU. se ha quejado recientemente de una cultura de trabajo agresiva en la empresa de r\u00e1pido crecimiento. TikTok dijo que sus equipos trabajan en horarios flexibles para colaborar con colegas de todo el mundo y cuentan con el apoyo de ofertas de salud y bienestar.<\/p>\n
TikTok aument\u00f3 su facturaci\u00f3n europea casi seis veces en 2021 a 990 millones de d\u00f3lares, pero registr\u00f3 una p\u00e9rdida de 896 millones de d\u00f3lares, un tercio m\u00e1s que en 2020, impulsada en gran medida por la contrataci\u00f3n de m\u00e1s de 3000 empleados.<\/p>\n
La formalizaci\u00f3n de estos consejos refleja un impulso de algunos empleados para garantizar que est\u00e9n representados oficialmente y sean consultados sobre temas que incluyen la reestructuraci\u00f3n, las condiciones laborales y la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEste es un gran hito para los trabajadores tecnol\u00f3gicos que luchan por un trato justo con los jefes sobre salarios y condiciones de trabajo\u201d, dijo Martha Dark, directora del grupo de justicia tecnol\u00f3gica Foxglove. \u201cEn todo el mundo, los trabajadores de la tecnolog\u00eda se est\u00e1n organizando, trabajando juntos y construyendo relaciones a trav\u00e9s de las fronteras\u201d.<\/p>\n
Las empresas de redes sociales rara vez reconocen los movimientos laborales. Twitter y Meta, propietaria de Facebook e Instagram, no tienen sindicatos formales, pero el personal de Alphabet, matriz de Google, propietaria de YouTube, form\u00f3 un sindicato el a\u00f1o pasado en lo que llam\u00f3 el primero de su tipo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es raro que las empresas chinas privadas tengan grupos laborales organizados a nivel internacional, aunque algunas empresas estatales tienen sucursales de su propio sindicato en el extranjero. TikTok es propiedad de ByteDance, con sede en Beijing. <\/p>\n
Los comit\u00e9s de empresa son un derecho legal en muchos pa\u00edses de la UE para empresas de cierto tama\u00f1o, aunque sus derechos difieren de un estado a otro. Est\u00e1n dise\u00f1ados para garantizar que el personal tenga informaci\u00f3n sobre temas como salarios, horas y condiciones de trabajo. Representan a todos los empleados excepto a los ejecutivos, a diferencia de los sindicatos, que act\u00faan por los intereses de sus miembros y pueden organizar huelgas.<\/p>\n
Los empleados anteriores y actuales tanto en Alemania como en Polonia le han dicho al Financial Times que con frecuencia ten\u00edan que trabajar horas extras y horas extraordinarias para cumplir con las demandas. Estas personas tambi\u00e9n sintieron que se establecieron objetivos poco realistas, que no se escucharon sus preocupaciones con respecto a las pr\u00e1cticas laborales y que la gerencia los reprendi\u00f3 por no cumplir con los objetivos. <\/p>\n
Los m\u00e1s de 400 empleados de la oficina de TikTok en Berl\u00edn elegir\u00e1n a 11 miembros a quienes se les consultar\u00e1 sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo, as\u00ed como operaciones t\u00e9cnicas como cambios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n
El personal con sede en Berl\u00edn ha buscado formar un consejo desde 2020. Se enfrentaron a la oposici\u00f3n de la gerencia, que apel\u00f3 contra los esfuerzos anteriores en los tribunales laborales alemanes. La ley requiere que las elecciones se lleven a cabo en persona y los esfuerzos iniciales se organizaron virtualmente durante la pandemia. <\/p>\n
Los ejecutivos tambi\u00e9n fueron acusados \u200b\u200bde intentar interrumpir los procedimientos al unirse a las elecciones virtuales usando nombres falsos, dijeron varias personas involucradas.<\/p>\n
En Alemania, un empleado que hab\u00eda estado haciendo campa\u00f1a por el comit\u00e9 de empresa dej\u00f3 la empresa despu\u00e9s de que, seg\u00fan los informes, la gerencia lo presionara para que renunciara, seg\u00fan varias personas familiarizadas con la partida. A otro miembro del personal que ayud\u00f3 a formar el consejo se le pag\u00f3 un acuerdo y se le pidi\u00f3 que se fuera, dijeron dos ex empleados.<\/p>\n
Seg\u00fan la ley alemana, los empleados que inician el proceso de elecci\u00f3n y los miembros del comit\u00e9 de empresa est\u00e1n protegidos contra el despido durante la duraci\u00f3n de su mandato y durante un a\u00f1o despu\u00e9s. En circunstancias excepcionales, su empleo puede ser rescindido con el consentimiento del comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n
TikTok dijo que no comenta sobre empleados individuales.<\/p>\n
El sindicato alem\u00e1n Verdi, que ha estado ayudando al personal de TikTok a crear el consejo, dijo que buscar\u00eda formar un organismo nacional. La plataforma de redes sociales tiene dos oficinas principales en Alemania, en Hamburgo y en Berl\u00edn. <\/p>\n
\u201cDesde que Verdi se involucr\u00f3, TikTok cambi\u00f3 por completo su actitud, se volvi\u00f3 cooperativo y dej\u00f3 de intentar bloquear el comit\u00e9 de empresa\u201d, dijo Hikmat El-Hammouri, un funcionario de Verdi.<\/p>\n
\u201cSi eres una empresa inteligente, sabes que no puedes bloquear este proceso porque es parte de la democracia y est\u00e1 protegido por la constituci\u00f3n alemana\u201d.<\/p>\n
Los comit\u00e9s de empresa de Alemania se encuentran entre los m\u00e1s poderosos de la UE. Los empleadores est\u00e1n obligados a escuchar sus opiniones antes de tomar ciertas decisiones ya tener en cuenta las opiniones del comit\u00e9 de empresa. El consejo tiene algunos poderes de veto, que pueden ser impugnados en los tribunales. <\/p>\n
En Polonia, el personal tiene derecho a ser informado con antelaci\u00f3n de los negocios de la empresa y de cualquier cambio en la estructura, el salario o las relaciones contractuales. A diferencia de Alemania, no son informados ni consultados sobre despidos individuales de empleados y no pueden detener ninguna decisi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
El comit\u00e9 de empresa se form\u00f3 en julio de este a\u00f1o, con un alto representante de recursos humanos que se ofreci\u00f3 a liderar la formaci\u00f3n del consejo que algunos empleados criticaron, dijo una persona.<\/p>\n
\u201cTikTok apoy\u00f3 totalmente el establecimiento de un comit\u00e9 de empresa en Polonia y se adhiri\u00f3 al proceso legal correcto de principio a fin\u201d, dijo la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n
TikTok dijo que se form\u00f3 un comit\u00e9 de empresa en Francia en mayo del a\u00f1o pasado y un consejo de gesti\u00f3n laboral en Corea del Sur en diciembre pasado.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda dijo que “respalda plenamente los derechos de los empleados” y promueve l\u00edneas abiertas de comunicaci\u00f3n para el personal a trav\u00e9s de foros internos y encuestas an\u00f3nimas. Se neg\u00f3 a poner al FT en contacto con ning\u00fan empleado de Corea del Sur o Francia y el FT no pudo comunicarse con ninguno de ellos de forma independiente.<\/p>\n