No.<\/span>No hay duda ahora de que el el mundo del trabajo est\u00e1 evolucionando<\/strong> hacia m\u00e9todos alternativos probados durante Covid. <\/span>Ahora, sin embargo, el demanda de flexibilidad<\/strong> ahora se ha vuelto demasiado sentido por los trabajadores y la discusi\u00f3n se est\u00e1 volviendo m\u00e1s fuerte que nunca. <\/span><\/p>\n La necesidad de que los empleados tengan una mayor autonom\u00eda horaria est\u00e1 revolucionando el concepto de empleo<\/strong> tal y como se conceb\u00eda hasta antes de la pandemia. <\/span><\/p>\n\n Desafortunadamente, no todos los gobiernos est\u00e1n listos para regular el tema y no todas las empresas est\u00e1n dispuestas a permitir el trabajo desde casa<\/strong>. Hay que decir, sin embargo, que donde se ha probado, los resultados han sido muy buenos.<\/p>\n Y el la satisfacci\u00f3n no surgi\u00f3 solo de los empleados<\/strong>, como era predecible. Pero tambi\u00e9n por las empresas.<\/p>\n No solo a los trabajadores les gusta la semana corta, sino tambi\u00e9n a las empresas. Por ahora, sin embargo, solo a la del Reino Unido (Getty Photo)<\/p>\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n
Semana corta: la petici\u00f3n apremia<\/h2>\n
El proyecto piloto en el Reino Unido funciona<\/h2>\n