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Noticia | 30-09-2022 | 15:45<\/p>\n
El Ministerio de Salud, Bienestar y Deporte (VWS) ha publicado hoy el programa Future-proof Labor Market Care and Welfare (TAZ). Con el programa, el Ministro Helder de Cuidados a Largo Plazo y Deporte quiere aumentar la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados de cuidados y garantizar la accesibilidad de los cuidados en el futuro.<\/p>\n<\/div>\n
\nMinistro Helder: \u201cJuntos nos enfrentamos a una gran tarea en el cuidado de la salud que ahora tenemos que abordar. Afortunadamente, esta urgencia tambi\u00e9n es reconocida por el propio sector. Hay una gran necesidad y mucha energ\u00eda para dar a los empleados de atenci\u00f3n m\u00e9dica orgullo, placer y control en su trabajo. Con este programa damos el primer paso de un proceso en el que cada vez se da m\u00e1s espacio a los empleados. Espacio que se merecen y necesitan para seguir trabajando en sanidad. Todos los actores del sector salud van a trabajar con buenas pr\u00e1cticas laborales, innovaci\u00f3n y espacio para la formaci\u00f3n. De esta manera, el cuidador puede hacer lo que m\u00e1s le gusta hacer: brindar una buena atenci\u00f3n al cliente con pasi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
M\u00e1s control y satisfacci\u00f3n laboral<\/h2>\n
El punto de partida del programa es el acuerdo para mantener la ratio de 1 de cada 6 trabajadores en el sector del cuidado. La econom\u00eda y la poblaci\u00f3n activa no pueden seguir el ritmo de la creciente demanda de atenci\u00f3n. Con este fin, el Ministerio de Salud, Bienestar y Deporte se est\u00e1 enfocando en m\u00e1s espacio para m\u00e9todos de trabajo innovadores, m\u00e1s espacio para buenas pr\u00e1cticas de empleo y para la formaci\u00f3n y el desarrollo. Al estimular un mayor control y, por lo tanto, aumentar la satisfacci\u00f3n laboral, los trabajadores del cuidado deben ser retenidos para el cuidado. El buen empleo es crucial para esto.<\/p>\n
Junto con las organizaciones de atenci\u00f3n y bienestar, los compradores de atenci\u00f3n, los empleados, los formadores y las organizaciones profesionales, el ministerio quiere lograr esto mediante, entre otras cosas, horarios de trabajo m\u00e1s flexibles y trabajo variado. De esta forma se puede compaginar mejor el trabajo y la vida privada y se reduce la presi\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n debe haber suficientes pasant\u00edas y oportunidades de capacitaci\u00f3n que sean apropiadas para la demanda cambiante de atenci\u00f3n en la sociedad. Los estudiantes y principiantes est\u00e1n bien supervisados \u200b\u200ben un entorno de trabajo seguro e inspirador.<\/p>\n
tarea conjunta<\/h2>\n
A partir de 2023, se dispondr\u00e1 de un total de 500 millones de euros anuales para la colaboraci\u00f3n intersectorial necesaria para hacer que el mercado laboral del cuidado y el bienestar est\u00e9 preparado para el futuro. Los acuerdos concretos se derivan del programa con empleadores, empleados, asociaciones profesionales e industriales, educaci\u00f3n, compradores de atenci\u00f3n m\u00e9dica y reguladores. De esta manera, todas las partes contribuyen a la tarea conjunta del mercado laboral en el cuidado de la salud. Con un grupo de caja de resonancia dirigido por la directora de enfermer\u00eda, la Prof. Dra. Evelyn Finnema, los trabajadores de la salud dentro de este programa pueden opinar sobre c\u00f3mo se pueden poner en pr\u00e1ctica las buenas ideas.<\/p>\n<\/div>\n