{"id":397867,"date":"2022-09-28T22:27:31","date_gmt":"2022-09-28T22:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-asistentes-de-limpieza-de-repente-tienen-que-conformarse-con-menos-paga-puede-haber-otras-opciones\/"},"modified":"2022-09-28T22:27:32","modified_gmt":"2022-09-28T22:27:32","slug":"los-asistentes-de-limpieza-de-repente-tienen-que-conformarse-con-menos-paga-puede-haber-otras-opciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-asistentes-de-limpieza-de-repente-tienen-que-conformarse-con-menos-paga-puede-haber-otras-opciones\/","title":{"rendered":"\u00bfLos asistentes de limpieza de repente tienen que conformarse con menos paga? ‘Puede haber otras opciones’"},"content":{"rendered":"\n
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El personal recibi\u00f3 una adenda al contrato de trabajo que deb\u00eda ser firmada y devuelta. Afirm\u00f3 que la empresa est\u00e1 en una situaci\u00f3n desesperada y que recibir\u00edan menos salarios. \u00bfQu\u00e9 tan excepcional es esto?
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\u201cEso es bastante excepcional, s\u00ed. Sabemos que ya en tiempos de covid se les pidi\u00f3 a los jugadores estrella de los clubes deportivos que pidieran menos salarios, porque esos clubes se metieron en problemas. Pero en el mercado laboral regular esta es una historia excepcional.\n <\/p>\n

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\u201cLo que s\u00ed vemos a veces es que durante las negociaciones para la conclusi\u00f3n de un convenio colectivo de trabajo, los requisitos salariales se colocan en el equilibrio con otros requisitos, por ejemplo, sobre las horas de trabajo o las vacaciones. Entonces, por ejemplo, habr\u00e1 menos aumento de sueldo a cambio de otra cosa, como m\u00e1s d\u00edas de vacaciones o poder trabajar con m\u00e1s flexibilidad. Pero esta historia, donde los empleados son abordados individualmente, es completamente diferente\u201d.\n <\/p>\n

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La empresa, que solo se comunic\u00f3 brevemente, afirma que se trata de una equiparaci\u00f3n de salarios. Aparentemente, algunos miembros del personal ganaban un poco m\u00e1s que otros, y todo se est\u00e1 nivelando. \u00bfEs posible tal cosa?
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\u201cA menudo sucede que existen diferencias hist\u00f3ricas entre grupos de empleados que realizan el mismo trabajo, por ejemplo, despu\u00e9s de una fusi\u00f3n de dos grupos en una sola empresa. Entonces tratar de armonizar las condiciones de trabajo no es anormal. Pero, por supuesto, todo empleado tiene un contrato de trabajo y eso debe respetarse. Si los empleados est\u00e1n de acuerdo individualmente, en principio es posible. Pero eso tiene que hacerse voluntariamente.\n <\/p>\n

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\u201cY ah\u00ed est\u00e1 la discusi\u00f3n. Si una empresa indica que cree que los empleados deben hacer esto para mostrar solidaridad con la empresa porque puede haber despidos si no lo hacen, \u00bfse puede hablar todav\u00eda de libre albedr\u00edo? Si los empleados sienten que tienen la espalda contra la pared, puede haber coerci\u00f3n. Y la coerci\u00f3n es un elemento jur\u00eddico a partir del cual se puede cuestionar el libre consentimiento de las personas\u201d.\n <\/p>\n

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La federaci\u00f3n de empresas de vales de servicio ya ha respondido que los empleados que firmaron todav\u00eda tienen la posibilidad de que se anule en un tribunal. \u00bfEst\u00e1 bien?
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\u201cS\u00ed, creo que este enfoque es legalmente muy inestable. La posibilidad de que se pueda demostrar que la presi\u00f3n era bastante alta para estar de acuerdo es alta. En \u00faltima instancia, un juez tendr\u00e1 que pronunciarse sobre eso\u201d.\n <\/p>\n

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\u00bfCree que las empresas que quieren implementar un recorte salarial porque est\u00e1n luchando, lo veremos m\u00e1s a menudo?
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\u201cEl contexto econ\u00f3mico es dif\u00edcil. El Gobierno ha introducido f\u00f3rmulas para, por ejemplo, el paro temporal, para los que lo est\u00e1n pasando mal por la crisis energ\u00e9tica. La pregunta es si esto est\u00e1 pasando aqu\u00ed.\n <\/p>\n

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\u201cPero hay otras opciones para las empresas que est\u00e1n luchando. Junto con los sindicatos, pueden ver lo que es posible. A veces se pueden hacer acuerdos para hacer algunos compromisos temporales ahora a cambio de algo extra cuando el tiempo mejore, por ejemplo\u201d.\n <\/p>\n

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El propio sector de los vales de servicio tambi\u00e9n apunta en la direcci\u00f3n del gobierno. Han sido mal pagados durante a\u00f1os.
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\u201cPuedes mirar al gobierno a este respecto, pero tambi\u00e9n puedes mirar a los clientes, las personas que pagan por esos servicios. Hay personas que pueden pagar un precio m\u00e1s alto por esos servicios. Pero tambi\u00e9n hay un grupo que no puede. Entonces es un tema muy dif\u00edcil.\n <\/p>\n

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\u201cAhora hay di\u00e1logo social dentro de la empresa y eso es algo bueno. Es la mejor manera de salir de aqu\u00ed”.\n <\/p>\n