{"id":39740,"date":"2022-03-17T13:38:34","date_gmt":"2022-03-17T13:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/acuerdo-sobre-una-ley-para-el-trabajo-inteligente-incentivos-para-las-empresas-prioridad-para-los-nuevos-padres\/"},"modified":"2022-03-17T13:38:42","modified_gmt":"2022-03-17T13:38:42","slug":"acuerdo-sobre-una-ley-para-el-trabajo-inteligente-incentivos-para-las-empresas-prioridad-para-los-nuevos-padres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/acuerdo-sobre-una-ley-para-el-trabajo-inteligente-incentivos-para-las-empresas-prioridad-para-los-nuevos-padres\/","title":{"rendered":"Acuerdo sobre una ley para el trabajo inteligente: incentivos para las empresas, prioridad para los nuevos padres"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\" \/>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">M\u00e1s espacio para la negociaci\u00f3n colectiva en la regulaci\u00f3n del trabajo \u00e1gil una vez superado el estado de alarma y al menos un 30% del total de horas realizadas en remoto para que podamos hablar de smart working: esto es lo que prev\u00e9 la Ley Refundida de trabajo \u00e1gil. se lleg\u00f3 a un acuerdo en la Comisi\u00f3n Laboral de la C\u00e1mara y que podr\u00eda ir a la C\u00e1mara en mayo.<\/p>\n<p><h2 id=\"U4010744371780DC\">Se supera el acuerdo individual<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Hasta ahora, las protecciones vinculadas al trabajo \u00e1gil -leemos en el Informe ilustrativo- encuentran casi siempre su fuente en el contrato individual, &#8220;que no deja de ser un contrato estipulado entre dos partes &#8220;desiguales&#8221;, es decir, entre el trabajador y el empleador. &#8220;.  El &#8220;punto de apoyo&#8221; del texto unificado, por su parte, &#8220;est\u00e1 en la superaci\u00f3n del acuerdo individual, como \u00fanica fuente de disciplina y organizaci\u00f3n de la forma \u00e1gil de realizar el trabajo, potenciando la negociaci\u00f3n colectiva&#8221;.  El texto modifica la ley de trabajo \u00e1gil de 2017 y va m\u00e1s all\u00e1 del protocolo firmado en diciembre por empresas y sindicatos sobre trabajo inteligente en el sector privado.<\/p>\n<p><h2 id=\"U401074437178deC\">Al menos el 30% de las horas a distancia<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El convenio debe contemplar la alternancia de horas remotas y presenciales con al menos un 30% de horas remotas.  Si quieres ce\u00f1irte al l\u00edmite m\u00ednimo, no se podr\u00e1 organizar semanalmente sino que tendr\u00e1s que repartir los d\u00edas a lo largo del mes.  El convenio colectivo seg\u00fan la Ley Refundida deber\u00eda aclarar la responsabilidad del empresario y del trabajador en cuanto a la seguridad y buen funcionamiento de las herramientas tecnol\u00f3gicas pero tambi\u00e9n el reconocimiento, por razones de salud y seguridad en el trabajo, del derecho a la prioridad en el trabajo inteligente para trabajadores discapacitados y para aquellos al final de la licencia de maternidad.  El contrato tambi\u00e9n debe garantizar la equiparaci\u00f3n de trato econ\u00f3mico y legal del personal en modo \u00e1gil y del personal en presencia en todos los sectores ocupacionales, incluyendo el desarrollo de oportunidades de carrera,<\/p>\n<p><h2 id=\"U401074437178EjE\">la desconexi\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Tambi\u00e9n conviene aclarar las medidas organizativas para garantizar la desconexi\u00f3n.  El acuerdo relativo al trabajo \u00e1gil deber\u00e1 en todo caso formalizarse por escrito y contener los procedimientos de desistimiento.  El texto aclara que el derecho a la desconexi\u00f3n es v\u00e1lido para el trabajador tanto en modalidad ordinaria como \u00e1gil.  Con el pr\u00f3ximo despacho de presidencia -explic\u00f3 la ponente, Maria Pallini (M5s), se debe definir la v\u00eda de enmienda de la disposici\u00f3n con el objetivo de ir a la C\u00e1mara en mayo.  En el acuerdo escrito que da inicio al trabajo \u00e1gil, se debe prever la duraci\u00f3n del acuerdo;  alternancia entre per\u00edodos de trabajo \u00e1gil dentro y fuera de las instalaciones de la empresa;  el n\u00famero de horas de al menos el 30 por ciento que se dedicar\u00e1 a cada actividad en modo \u00e1gil;  las horas de disponibilidad para los trabajadores en modo \u00e1gil;  medidas para asegurar la desconexi\u00f3n de los equipos tecnol\u00f3gicos de trabajo.  El contrato de trabajo \u00e1gil puede ser a t\u00e9rmino o por tiempo indefinido.  En este caso el desistimiento podr\u00e1 efectuarse con un preaviso no menor de treinta d\u00edas.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/migliori-mascherine-ffp2-certificate\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U40107443717813D\">Incentivos para empresas<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Las empresas que adopten sistemas organizacionales que tambi\u00e9n incluyan trabajo \u00e1gil podr\u00e1n aprovechar incentivos como el 1% de descuento en el seguro Inail.  Tambi\u00e9n hay cr\u00e9ditos fiscales en la compra de herramientas inform\u00e1ticas que se proporcionar\u00e1n a los trabajadores inteligentes.  Por \u00faltimo, se constituir\u00e1 en el Ministerio de Trabajo el Fondo para el fomento del trabajo \u00e1gil con una dotaci\u00f3n de 80 millones de euros anuales a partir de 2022<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/accordo-una-legge-lo-smart-working-incentivi-le-imprese-priorita-neo-genitori-AE4LOsKB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo M\u00e1s espacio para la negociaci\u00f3n colectiva en la regulaci\u00f3n del trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39741,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[98,3581,14517,9564,246,2449,36,2431,227,18,12811,131,1602,158],"class_list":["post-39740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-acuerdo","tag-empresas","tag-incentivos","tag-inteligente","tag-las","tag-ley","tag-los","tag-nuevos","tag-padres","tag-para","tag-prioridad","tag-sobre","tag-trabajo","tag-una"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}