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\n Una investigaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Planificaci\u00f3n Social y Cultural (SCP) publicada el mi\u00e9rcoles muestra que dos tercios de las mujeres no regresan al n\u00famero de horas que trabajaban antes de tener hijos. Las que s\u00ed trabajan el mismo n\u00famero de horas, lo hac\u00edan a tiempo parcial o no lo hac\u00edan antes de la maternidad. Con la llegada de los ni\u00f1os, el trabajo remunerado ha quedado relegado a un segundo plano para la mayor\u00eda de las mujeres.\n <\/p>\n \n Seg\u00fan el investigador de SCP Wil Portegijs, este es el resultado de la cultura y estructura de medio tiempo en nuestro pa\u00eds. Tan pronto como tienen hijos, la mayor\u00eda de las mujeres comienzan a trabajar a tiempo parcial y un peque\u00f1o n\u00famero lo deja por completo. \u201cEl hombre se convierte as\u00ed en el principal responsable de los ingresos y la mujer de los entresijos del hogar\u201d, dice Portegijs. ‘Y una vez que trabajas a tiempo parcial, es l\u00f3gico que en un momento posterior el cuidado informal y el trabajo voluntario tambi\u00e9n est\u00e9n en tu plato. De esa manera te quedas en ese trabajo de medio tiempo.’\n <\/p>\n \n El estudio se publicar\u00e1 cuando el trabajo a tiempo parcial vuelva a ser el centro de atenci\u00f3n. Para paliar la aguda escasez de personal, la C\u00e1mara de Representantes volvi\u00f3 a apuntar la semana pasada a las mujeres: si trabajaran m\u00e1s horas, se solucionar\u00eda la escasez en sectores como el cuidado y la educaci\u00f3n. Las mujeres todav\u00eda trabajan en promedio solo 28 horas. La proporci\u00f3n de personas con empleo a tiempo completo es ahora apenas m\u00e1s alta que hace medio siglo.\n <\/p>\n Punto ciego \n Seg\u00fan Portegijs, hay un punto ciego en esta discusi\u00f3n para las madres con hijos mayores, a pesar de que son el grupo m\u00e1s grande de mujeres que trabajan a tiempo parcial. \u201cSiempre se trata de madres con ni\u00f1os peque\u00f1os, pero m\u00e1s de la mitad de las mujeres que trabajan a tiempo parcial no tienen ni\u00f1os peque\u00f1os. Hay un enorme potencial de mano de obra que es relativamente f\u00e1cil de aprovechar. Las propias madres tambi\u00e9n dicen que est\u00e1n menos ocupadas que cuando sus hijos eran peque\u00f1os.’\n <\/p>\n \n Las intervenciones para estimular la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral tambi\u00e9n se enfocan exclusivamente en las madres j\u00f3venes. Por ejemplo, el gabinete quiere que el cuidado de los ni\u00f1os sea gratuito y el mes pasado extendi\u00f3 la licencia parental a 26 semanas. Seg\u00fan Portegijs, eso no tiene nada de malo, porque evitar que las mujeres reduzcan dr\u00e1sticamente sus horas de trabajo es, despu\u00e9s de todo, mejor que ‘curar’. ‘Pero eso no sirve para las madres mayores de hoy, no resolver\u00e1 la escasez actual en el mercado laboral’.\n <\/p>\n \n Seg\u00fan la investigadora, los empleadores podr\u00edan comenzar a hablar con las mujeres mayores que trabajan a tiempo parcial ma\u00f1ana mismo sobre lo que necesitan para trabajar m\u00e1s horas. Duda de que un bono de tiempo completo, como quiere el gobierno, sea el factor decisivo: aunque es importante que las mujeres no sufran si empiezan a trabajar m\u00e1s (por la p\u00e9rdida de las asignaciones), los incentivos econ\u00f3micos realmente no parecen trabajar. ‘Despu\u00e9s de a\u00f1os de trabajo a tiempo parcial, las mujeres ya no se sienten tan responsables de ganarse la vida’.\n <\/p>\n No es una soluci\u00f3n f\u00e1cil \n Seg\u00fan la soci\u00f3loga Mara Yerkes de la Universidad de Utrecht, la investigaci\u00f3n de SCP muestra claramente que el ‘problema del tiempo parcial’ no tiene una soluci\u00f3n f\u00e1cil. ‘Un buen cuidado de los ni\u00f1os y las vacaciones pagadas son insuficientes: los pol\u00edticos tambi\u00e9n tienen que pensar en el largo plazo’. Seg\u00fan la investigadora, requiere, entre otras cosas, que se tome m\u00e1s en serio el cuidado informal. Despu\u00e9s de todo, donde se establecen guarder\u00edas gratuitas para los ni\u00f1os, la de los ancianos es cada vez m\u00e1s austera. ‘La sociedad participativa exige que nos hagamos cargo de las tareas, pero eso ahora lo hacen m\u00e1s mujeres que hombres.’\n <\/p>\n \n En definitiva, seg\u00fan Portegijs, hay que elegir c\u00f3mo queremos organizar el trabajo y los cuidados en el futuro. “Ahora estamos en dos mentes”, dice ella. ‘La sociedad asume que hay madres trabajadoras de medio tiempo que pueden brindar cuidados informales, hacer trabajo voluntario y estar en el patio de la escuela a las 3 de la tarde. Pero al mismo tiempo tambi\u00e9n se les acusa de ser princesas a tiempo parcial porque trabajan muy poco.\n <\/p>\n Thea de Jong (48), trabaja 28 horas en atenci\u00f3n domiciliaria especializada, tiene dos hijos de 16 y 17 a\u00f1os \n ‘Cuando me convert\u00ed en madre, comenc\u00e9 a trabajar a tiempo parcial. Ninguno de mis empleadores me pregunt\u00f3 si quer\u00eda m\u00e1s horas. Tampoco es posible en mi trabajo: si quisiera trabajar 40 horas, tendr\u00eda que trabajar turnos de cinco d\u00edas. Pero tambi\u00e9n tengo que asumir los servicios de disponibilidad por las tardes y los fines de semana. Soy soltero, entonces creo que es importante que alguien est\u00e9 en casa para los ni\u00f1os. Yo mismo vengo de una familia en la que mi madre sol\u00eda tomar t\u00e9 y galletas despu\u00e9s de la escuela.\n <\/p>\n \n ‘Ciertamente estoy dispuesto a trabajar m\u00e1s horas, pero entonces mis horas de trabajo tendr\u00e1n que organizarse de otra manera. Y deber\u00eda dar sus frutos en la parte inferior. No tengo idea, pero le\u00ed en las redes sociales que puedes perder las mesadas si empiezas a trabajar m\u00e1s. Si eso es cierto, me cortar\u00e9. Tal vez cuando los ni\u00f1os tengan 18 a\u00f1os y el beneficio por hijos y el presupuesto por hijos ya no est\u00e9n disponibles, lo har\u00e9.’\n <\/p>\n Marjolein Hensen (44), es profesora en una universidad de ciencias aplicadas, tiene dos hijos de 8 y 11 a\u00f1os \n ‘Desde el nacimiento de mi hija mayor comenc\u00e9 a trabajar 28 horas, antes trabajaba 36 horas. Esa fue una elecci\u00f3n muy consciente para m\u00ed y todav\u00eda lo es. Quiero vivir de cerca el crecimiento de mis hijos. Las cositas: que tu hijo vuelva del colegio los mi\u00e9rcoles por la tarde y traiga amigos a los que vas conociendo. Que tengas tiempo para ver el entrenamiento de f\u00fatbol.\n <\/p>\n \n ‘Creo que la discusi\u00f3n sobre el trabajo a tiempo parcial est\u00e1 bastante polarizada. No es una cuesti\u00f3n de bien o mal. Cada uno debe hacer lo que le conviene. Y creo que es mi trabajo no solo aportar con trabajo, sino tambi\u00e9n educar a mis hijos. Adem\u00e1s, hago mi parte: hago trabajo voluntario en el club de hockey y soy miembro del consejo de padres. Mi pareja que trabaja a tiempo completo no hace nada de eso. Por cierto, son principalmente madres las que veo all\u00ed.\n <\/p>\n\n
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