Las mujeres que trabajan menos cuando tienen un hijo suelen seguir haci\u00e9ndolo durante el resto de sus carreras. La causa es la cultura y estructura del tiempo parcial en nuestro pa\u00eds, seg\u00fan investigaciones de la Secretar\u00eda de Planificaci\u00f3n Social y Cultural (SCP). <\/p>\n
Si las madres comenzaran a trabajar nuevamente cuando sus hijos sean mayores y m\u00e1s independientes, la oferta laboral aumentar\u00eda considerablemente. La pol\u00edtica para esto est\u00e1 dirigida a las madres j\u00f3venes. Se necesita un enfoque m\u00e1s amplio para llegar tambi\u00e9n a las madres mayores. Adem\u00e1s, deber\u00edamos discutir la forma en que organizamos el trabajo remunerado y no remunerado en nuestro pa\u00eds, dicen los investigadores. <\/p>\n
S\u00f3lo la mitad de las madres trabajar\u00e1 (ligeramente) m\u00e1s si los ni\u00f1os necesitan menos cuidados. Dos de cada tres madres no vuelven al n\u00famero de horas que trabajaban antes de tener hijos. La conclusi\u00f3n de la oficina de planificaci\u00f3n: con la llegada de los ni\u00f1os, el trabajo remunerado definitivamente ha quedado en un segundo plano para la mayor\u00eda de las madres. <\/p>\n
Eso es porque hemos llegado a ver como norma que las mujeres trabajen a tiempo parcial. Una vez visto como una soluci\u00f3n ideal para las madres trabajadoras, ahora es una parte integral de la organizaci\u00f3n de la sociedad holandesa y las normas vigentes sobre los roles de hombres y mujeres. <\/p>\n
De manera sutil o menos sutil, las mujeres son dirigidas hacia trabajos de medio tiempo cuando tienen hijos. Si no lo hicieron ya. <\/p>\n
Seg\u00fan los investigadores, si el gobierno quiere ayudar a trabajar al gran grupo de madres mayores, entonces se necesita m\u00e1s que subsidios, esquemas de licencia y cuidado de ni\u00f1os. Mencionan arreglos de jornada concluyentes para los ni\u00f1os en edad escolar, una cultura organizacional amigable con el cuidado, una pol\u00edtica de carrera de vida en el trabajo, hacer que m\u00e1s trabajo sea m\u00e1s gratificante y empleadores que permitan discutir y hacer posible la extensi\u00f3n de las horas de trabajo. <\/p>\n
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\u201cLa pregunta es si solo un bono de tiempo completo como el que propone ahora el gobierno mover\u00e1 a las mujeres. El trabajo a tiempo parcial no solo est\u00e1 profundamente arraigado en nuestra sociedad, sino tambi\u00e9n en la vida de muchas mujeres. No se puede simplemente superar eso”, dice Wil Portegijs, investigador de la Oficina de Planificaci\u00f3n Social y Cultural. <\/p>\n<\/div>\n