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El ‘bono de tiempo completo’ que el gobierno est\u00e1 investigando actualmente con mayor ‘urgencia’ para contrarrestar la escasez en el mercado laboral dif\u00edcilmente tendr\u00e1 alg\u00fan efecto en al menos un importante grupo objetivo potencial: las madres mayores que ahora trabajan a tiempo parcial. Esta es la opini\u00f3n de la Secretar\u00eda de Planificaci\u00f3n Social y Cultural (SCP) en un estudio publicado el mi\u00e9rcoles sobre la participaci\u00f3n laboral de las mujeres.<\/p>\n
Para este grupo de mujeres, el cuidado de sus hijos, ahora algo mayores y m\u00e1s independientes, suele ser (mucho) menos intensivo, por lo que en teor\u00eda podr\u00edan empezar a trabajar m\u00e1s. Eso tambi\u00e9n ser\u00eda bueno para la emancipaci\u00f3n de las mujeres, seg\u00fan el SCP, porque aumenta su independencia financiera y, en \u00faltima instancia, m\u00e1s mujeres terminan en puestos de liderazgo. En ninguna parte del mundo hay m\u00e1s mujeres trabajando a tiempo parcial que en los Pa\u00edses Bajos. <\/p>\n
Pero una bonificaci\u00f3n por el empleo a tiempo completo no tentar\u00e1 a las mujeres con hijos mayores y trabajos a tiempo parcial a trabajar m\u00e1s horas, sospecha el SCP. Porque \u201cel dinero no es el \u00fanico incentivo para la mayor\u00eda de ellos. Muchos otros factores tambi\u00e9n juegan un papel, como que el trabajo tambi\u00e9n debe ser interesante en t\u00e9rminos de contenido o que trabajar m\u00e1s horas se puede arreglar f\u00e1cilmente con el empleador\u201d. Para su estudio, el SCP encuest\u00f3 a 525 mujeres con hijos de 8 a 24 a\u00f1os.<\/p>\n En lugar de una bonificaci\u00f3n, el gobierno har\u00eda mejor en trabajar en un ‘paquete m\u00e1s amplio’ de medidas pol\u00edticas, como facilitar ‘arreglos de d\u00edas’ para ni\u00f1os en edad escolar, alentar m\u00e1s ‘culturas amigables con el cuidado’ en las empresas y una mejor orientaci\u00f3n profesional en la vida. . La pol\u00edtica actual del gobierno es inadecuada, porque est\u00e1 dirigida principalmente a las madres con ni\u00f1os peque\u00f1os (por ejemplo, esquemas de licencia y cuidado de ni\u00f1os). Si se resuelve este problema de pol\u00edtica, se puede aprovechar un gran potencial laboral. El grupo de madres con hijos mayores constituye la mitad de todas las mujeres que trabajan a tiempo parcial. <\/p>\n Con sus comentarios, la oficina de planificaci\u00f3n se une a otros cr\u00edticos del bono de tiempo completo. En junio, el gabinete anunci\u00f3 un ‘plan de acci\u00f3n’ contra la aguda escasez de personal. Una de las ideas es darle a la gente una bonificaci\u00f3n financiera si trabajan a tiempo completo. Durante las Reflexiones Pol\u00edticas de la semana pasada, los dos partidos m\u00e1s grandes de la coalici\u00f3n, VVD y D66, instaron al gabinete a acelerar esa medida. El ministro Van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo, CDA) anunci\u00f3 entonces que investigar\u00eda las posibilidades y la viabilidad de una bonificaci\u00f3n con “urgencia” adicional.<\/p>\n El plan tambi\u00e9n ha sido criticado en el pasado. El Instituto de Derechos Humanos de los Pa\u00edses Bajos dictamin\u00f3 el a\u00f1o pasado (la idea de un bono de tiempo completo ha estado sobre la mesa desde la crisis de la corona, cuando surgieron grandes carencias en la atenci\u00f3n m\u00e9dica y la educaci\u00f3n) que la legislaci\u00f3n laboral holandesa b\u00e1sicamente proh\u00edbe<\/a> distinguir entre los empleados sobre la base de una diferencia en las horas de trabajo. S\u00f3lo se podr\u00eda hacer una excepci\u00f3n si hubiera una muy buena raz\u00f3n para ello. Pero ese \u201cno fue el caso\u201d. Y si el bono no se pagara a los empleados que ya est\u00e1n trabajando a tiempo completo (la gran mayor\u00eda de los cuales son hombres), podr\u00eda ser discriminatorio. <\/p>\n Las mismas cr\u00edticas que ahora sonaron al SCP desde el sector salud. La asociaci\u00f3n comercial Actiz preferir\u00eda ver un aumento salarial estructural para todo el personal, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Un bono de tiempo completo ser\u00eda \u201cprincipalmente terminan con m\u00e9dicos, y ya ganan mucho m\u00e1s\u201d<\/a>.<\/p>\n En su investigaci\u00f3n, el SCP pide ‘un amplio debate social’ sobre la forma en que se organiza actualmente el trabajo remunerado y no remunerado. Los investigadores han notado que un gran n\u00famero de mujeres comienzan a trabajar a tiempo parcial despu\u00e9s de la llegada de sus hijos y contin\u00faan haci\u00e9ndolo incluso cuando los ni\u00f1os son mayores o incluso se han ido de casa por completo. Dos de cada tres mujeres nunca trabajan tanto despu\u00e9s de la llegada de sus hijos como lo hac\u00edan antes de tener hijos. Por lo tanto, el t\u00edtulo del estudio es ‘Una vez a tiempo parcial, siempre a tiempo parcial<\/em>‘. <\/p>\n Seg\u00fan el SCP, esto es el resultado de una “cultura y estructura del trabajo a tiempo parcial profundamente arraigada” en los Pa\u00edses Bajos, en la que casi siempre son las mujeres las que empiezan a trabajar menos despu\u00e9s de la llegada de los ni\u00f1os. Los empleadores, as\u00ed como las propias mujeres y sus parejas, encuentran esto “natural”, escribe el SCP. \u201cSutilmente o menos sutilmente, las mujeres son dirigidas hacia trabajos de medio tiempo cuando tienen hijos. Si no lo han hecho ya”.<\/p>\n Seg\u00fan el SCP, se necesita una pol\u00edtica diferente para superar esto, pero tambi\u00e9n un gran debate social sobre ‘la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo queremos organizar el trabajo y los cuidados en el futuro’. “Despu\u00e9s de todo, no podemos cuidar a los ni\u00f1os, trabajar a tiempo completo, hacer trabajo voluntario y asumir tareas de cuidado”.<\/p>\nLa pol\u00edtica se queda corta<\/h2>\n
Una vez a tiempo parcial, siempre a tiempo parcial<\/h2>\n