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Noticia | 23-09-2022 | 18:00<\/p>\n
Al continuar desarroll\u00e1ndose, las personas obtienen m\u00e1s placer y satisfacci\u00f3n de su trabajo. Para hacer que el mercado laboral holand\u00e9s est\u00e9 preparado para el futuro, y para proteger nuestra econom\u00eda del conocimiento, es de gran importancia un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo de los adultos. Tambi\u00e9n ayuda a las personas a mantener y crecer en su trabajo, o en el camino hacia un nuevo trabajo. El gobierno est\u00e1 poniendo a disposici\u00f3n 1.200 millones de euros para estimular el aprendizaje y el desarrollo durante la carrera profesional y promover la cultura del aprendizaje en el lugar de trabajo. Esto es lo que escriben hoy los Ministros Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo (SZW) y Wiersma de Educaci\u00f3n Primaria y Secundaria (PVO), tambi\u00e9n en nombre de los Ministros Dijkgraaf (Educaci\u00f3n, Cultura y Ciencia) y Adriaansens (Asuntos Econ\u00f3micos y Clima) \u2013 en una carta a la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\n<\/div>\n
Nuestro trabajo, y con \u00e9l el mercado laboral, est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente. Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en que todos trabaj\u00e1bamos para el mismo empleador durante 30 a\u00f1os. Los trabajadores, empleadores y educadores juegan un papel crucial para hacer frente a los cambios en el trabajo. El desarrollo permanente (LLO) es de gran importancia para mantener a las personas \u00e1giles en el mercado laboral. LLO ofrece a los empleados beneficios como: crecimiento personal, m\u00e1s placer en el trabajo, valorizaci\u00f3n y flexibilidad en el mercado laboral. Para los empleadores, contribuye a encontrar personal calificado, retener a los empleados existentes y aumentar la productividad. Por lo tanto, la SER ve las buenas pr\u00e1cticas de empleo como un enfoque prometedor para los cuellos de botella en el mercado laboral. Una s\u00f3lida cultura de aprendizaje y desarrollo tambi\u00e9n es importante para poder hacer frente a los desaf\u00edos sociales actuales y futuros, incluida la escasez en el mercado laboral, la transici\u00f3n energ\u00e9tica y el envejecimiento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
\nKarien van Gennip: \u201cLa mayor\u00eda de las personas pasan gran parte de su vida en el trabajo. Eso es bueno para nuestro desarrollo personal, nuestra red social y nuestro sentido de (auto)valoraci\u00f3n. Para permanecer permanentemente empleable en el mercado laboral, es importante seguir aprendiendo y desarroll\u00e1ndose. Puede garantizar que disfrute m\u00e1s de su trabajo o que pueda progresar a otro trabajo. Sin embargo, vemos que la participaci\u00f3n en cursos ha disminuido en los \u00faltimos a\u00f1os y que los empleadores m\u00e1s peque\u00f1os ven menos oportunidades para alentar a su gente a hacerlo, mientras que invertir en aprendizaje y desarrollo tambi\u00e9n puede mejorar la productividad de una empresa. Quiero cambiar eso. Con este plan quiero provocar un cambio cultural en el mercado laboral\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
A pesar de la importancia del aprendizaje y el desarrollo, la inscripci\u00f3n en cursos para adultos se redujo del 54 % al 51 % entre 2017 y 2020. El aprendizaje informal (aprendizaje en y desde el trabajo) tambi\u00e9n se estanc\u00f3. Llama la atenci\u00f3n que, en particular, quienes tienen una formaci\u00f3n pr\u00e1ctica participan menos en los procesos de aprendizaje o desarrollo. Tambi\u00e9n vemos que las pymes tienen menos espacio para ofrecer amplios programas de aprendizaje y desarrollo.<\/p>\n
Para contribuir a afrontar estos retos, el Gobierno pone a disposici\u00f3n 1.200 millones de euros adicionales. De ellos, 500 millones de euros (durante cuatro a\u00f1os) se destinar\u00e1n a un fondo especial dentro del presupuesto STAP para personas con un m\u00e1ximo de titulaci\u00f3n MBO 4. Del Fondo Nacional de Crecimiento (NGF), se invertir\u00e1n 392 millones de euros (en parte de forma condicionada) en el desarrollo de cursos de formaci\u00f3n orientados a la transici\u00f3n energ\u00e9tica. Adem\u00e1s, se liberar\u00e1n condicionalmente 210 millones EUR del NGF para una mejor conexi\u00f3n entre la formaci\u00f3n profesional y las PYME. Tambi\u00e9n se gastar\u00e1n 50,5 millones de euros en habilidades ling\u00fc\u00edsticas y profesionales para personas con bajo nivel de alfabetizaci\u00f3n, en parte de forma condicional y del NGF. En concreto para aumentar las competencias b\u00e1sicas de lenguaje, aritm\u00e9tica y digital, se realizar\u00e1 una inversi\u00f3n estructural de 15 millones de euros a partir de 2023 para hacer frente a la baja alfabetizaci\u00f3n. Esto les da a los municipios m\u00e1s opciones para abordar esto.<\/p>\n
\nDennis Wiersma: \u201cMuchos holandeses nunca han seguido un curso. Es posible que necesiten m\u00e1s para saber por d\u00f3nde empezar. Como el padre que perdi\u00f3 su trabajo en la industria de la restauraci\u00f3n hace 3 a\u00f1os y apenas puede llegar a fin de mes con la asistencia social. O un conductor de montacargas que puede obtener un certificado de seguridad, pero lo encuentra dif\u00edcil porque tiene dificultades para leer. Tambi\u00e9n quiero que ese grupo de personas contin\u00fae desarroll\u00e1ndose. Esto no siempre tiene que ser un entrenamiento completo, tambi\u00e9n se puede hacer desde el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n es posible una formaci\u00f3n o un curso m\u00e1s breve\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Tarea conjunta para realizar las ambiciones de LLO<\/h2>\n
El gabinete no puede lograr las ambiciones que rodean a LLO solo. Los empleadores, los trabajadores, los solicitantes de empleo, los interlocutores sociales, los sectores, los fondos de I+D, los formadores p\u00fablicos y privados, los actores del mercado laboral regional, los ejecutores p\u00fablicos y otras partes interesadas son de gran importancia para promover la cultura del aprendizaje y el desarrollo en el lugar de trabajo. Los particulares tambi\u00e9n gastan (conjuntamente) alrededor de 3900 millones de euros al a\u00f1o en formaci\u00f3n y desarrollo en el lugar de trabajo o desde \u00e9l. Es por eso que el gabinete quiere trabajar con ellos para garantizar que el desarrollo permanente sea evidente para todos. Despu\u00e9s de todo, todos nos beneficiamos de un mercado laboral que funcione bien.<\/p>\n<\/div>\n